1. Zasady przekwalifikowania UCP i B2B na UoP
Cele modułu:
•Przygotowanie organizacji na kontrolę legalności zatrudnienia.
Zakres:
•Omówienie podstawowych zasad wynikających z projektu nowelizacji ustawy o PIP
•Konsekwencje rezygnacji z projektu w obecnym brzmieniu
•Czy rząd wróci do tematu?
•Jakie są obecne uprawnienia PIP w zakresie reklasyfikacji umów?
•Na co PIP zwraca uwagę podczas kontroli?
•Jak konstruować umowy UCP i B2B, by nie zostały zakwestionowane.
•Co robić w sytuacji sporu – procedury i rekomendacje.
2. Zmiany w naliczaniu stażu pracy i dokumentacji pracowniczej
Cele modułu:
•Wyjaśnienie nowych zasad ustalania stażu pracy.
•Omówienie dokumentów zaliczanych do stażu po zmianach.
•Praktyczne obliczenia – jak liczyć staż dla: urlopów, odpraw, okresów wypowiedzenia.
Zakres:
•Staż pracy – co się zmienia i jak to wpływa na uprawnienia pracownicze.
•Staż w wielu formach zatrudnienia (UoP, UCP, B2B, praca za granicą).
•Aktualizacja dokumentacji pracowniczej po zmianach.
•Warsztaty: liczenie stażu dla przykładowych pracowników.
•UCP a staż pracy – co można udowodnić i jakimi dokumentami.
•B2B – kiedy okres działalności może być uznany za staż.
•Praca za granicą – zaliczanie do stażu urlopowego, ekwiwalentu, odpraw.
•Wymagane dokumenty z zagranicy – jakie, tłumaczenia, legalizacja.
•Warsztaty: liczenie uprawnień pracowniczych na podstawie różnych form zatrudnienia.
3. Zasiłki – nowe zasady ustalania podstawy wymiaru
Cele modułu:
•Zrozumienie nowych reguł ustalania podstaw zasiłkowych.
•Warsztaty z praktycznym liczeniem zasiłków.
Zakres:
•Co wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku, a co nie – po zmianach.
•Składki zdrowotne wg starych zasad (dla zasiłków) – omówienie.
•Ćwiczenia: podstawa chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wypadkowego.
4. Warsztaty naliczania wynagrodzeń (praktyczne)
Cele modułu:
•Przećwiczenie najczęstszych sytuacji płacowych “krok po kroku”.
Zakres warsztatowy:
•PPK – naliczanie, korekty, zwroty.
•Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne – limity i kolejność.
•Wynagrodzenie urlopowe – obliczenia + nowości.
•Ekwiwalent za urlop – nowy wzór i różne przypadki.
•Odprawy (emerytalne, rentowe, grupowe).
•Przeliczanie wynagrodzeń przy niepełnym miesiącu + różne absencje.
5. Regulaminy premiowe
Cele modułu:
•Zbudowanie skutecznego i zgodnego z prawem regulaminu.
Zakres:
•Premia regulaminowa a uznaniowa – skutki prawne.
•Zapisy, które chronią pracodawcę (i te, które są nieważne).
•Premie a podstawy zasiłkowe/wynagrodzeniowe.
•Warsztat: analiza i poprawa uczestników przykładowych zapisów.
6. Zmiany w prawie pracy od 2026 roku
Cele modułu:
•Przegląd kluczowych reform wpływających na działy kadr i płac.
Zakres:
•Minimalne wynagrodzenie
•Mobbing
•Elektronizacja dokumentów
7. Zmiany w zwolnieniach lekarskich i kontrola L4
Cele modułu:
•Przygotowanie do nowych zasad kontroli i naliczania zasiłków.
Zakres:
•Wynagrodzenie chorobowe vs zasiłek – różnice i obowiązki pracodawcy.
•Kontrola L4 – nowe kompetencje i procedury.
•Zasady wystawiania L4 – co się zmienia.
•Zliczanie okresów zasiłkowych u różnych pracodawców (praktyczne case’y).
•Eliminacja nadużyć – przykładowe schematy kontroli.
8. L4 a wielozatrudnienie
Cele modułu:
•Wyjaśnienie zasad łączenia chorobowego z pracą u innych pracodawców.
Zakres:
•Kilka umów – kiedy wolno pracować, a kiedy ZUS może odmówić zasiłku.
•“Praca na L4” – jak oceniać i jak podejść do rozliczeń.
•Obowiązki pracownika i pracodawcy przy wielozatrudnieniu.
•Wypłata za pracę w trakcie L4 – co zrobić i jak to rozliczyć.
•Przykłady z orzecznictwa + scenariusze praktyczne.
