Moduł 1 Umowy cywilnoprawne
Reklasyfikacja i staż pracy.
1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
•Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
•Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
•Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
•Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
•Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
•Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
•Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
•Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki
•Ciekawostka: już w 2026 r. PIP planuje wdrożenie systemu analitycznego AI do typowania firm nadużywających umów cywilnoprawnych.
2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
•Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
•Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
•Co z osobami współpracującymi?
•Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?
•Ciekawostka: planowane ujednolicenie stażu pracy w systemie ewidencji cyfrowej – koniec z papierowymi świadectwami!
3. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
•Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
•Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
•Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy
•Ciekawostka: 2026 – rok pełnej cyfryzacji dokumentacji pracowniczej: e-akta, e-wnioski, e-umowy
Moduł 2 Wynagrodzenia 2026
Jawność i przejrzystość wynagrodzeń oraz wynagrodzenie minimalne 2026
1. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
•Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
•Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
•Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
•Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych
•Ciekawostka: od 2026 r. w wielu branżach raport płacowy stanie się warunkiem udziału w przetargach publicznych!
2. Minimalne wynagrodzenie w nowej odsłonie
•Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. – wysokość brutto i netto
•Pochodne minimalnego wynagrodzenia: dodatki, odprawy, ryczałty
•Ciekawostka: Polska dołącza do unijnego systemu monitorowania płacy minimalnej – wynagrodzenia w HR będą porównywane międzynarodowo!
3. Przychody i koszty u osób zatrudnionych
•Przychody ze stosunku pracy I umów cywilnopranych
•Koszty uzyskania (w tym koszty autorskie)
•Składki ZUS
•Zwolnienia PIT/ZUS
•Ciekawostka: zasiłek macierzyński u kobiet po 60 roku życia i mężczyzn po 65 jest wolny od podatku dochodowego
Moduł 3 Mobbing i zasiłki
Nowe zasady zwalczania mobbingu, zmiany zasiłkowe
1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
•Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
•Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
•Przykładowy przebieg mobinngu
•Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
•Ciekawostka: pojawi się obowiązek prowadzenia „rejestru zgłoszeń o mobbingu” – wzór dokumentu i sposób raportowania do PIP
2. Spodziewane zmiany w zasiłkach i świadczeniach
•Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
•Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
•Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
•Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń
•Ciekawostka: ZUS planuje aplikację mobilną do obsługi zasiłków – pracownik sprawdzi wypłatę z telefonu!
3. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę
•Rodzaje umów o pracę
•Język i forma umowy
•Zasady rozwiązywania umów
•Przyczyny rozwiązania umowy
•Ciekawostka: porozumienie stron nie jest uregulowane prawnie
