I. Zmiana przepisów ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop Dokumentacja pracownicza.
Ustawa podpisana
1.zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
2.termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
3.wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS.
II.Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
Ustawa podpisana
a)okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
b)możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
c)przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
d)zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
III.Zmiany w zakresie ustalania stażu pracowniczego
Stanowiska Ministerstwa Pracy, najnowsze wyjaśnienia.
a)nowe okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
a)działalność gospodarcza
b)okresy pozostawania osobą współpracującą
c)umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
d)praca zarobkowa za granicą
e)członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
b)okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
a)długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
b)wysokość odpraw
c)innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
c)zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
d)obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
e)przepisy przejściowe.
IV.Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
1.przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
2.czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
3.neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
V.Projekty zmian przepisów w 2026 r.
1.Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
a)zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
b)brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
c)podniesienie wysokości kar grzywny
d)nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
e)odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
2.Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
3.Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.
