Powered by Smartsupp
Skip to main content
KONTAKT

Prawo pracy, wynagrodzenia i zasiłki po zmianach w 2026 r. Staż pracy na nowo, ekwiwalent za urlop, ZFŚS

Termin: 27.01.2026 - 27.01.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Hotel Scandic ****
ul. Piłsudskiego 50-57

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel szkolenia

jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących m.in. obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2025 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy. 4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejne zmiany dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacji pracowniczej i wyboru przedstawicieli ZFŚS. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat. 

Materiały szkoleniowe.
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych. 
  1. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
4 grudnia 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
  1. zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
  2. prowadzenie dokumentacji w postaci pisemnej
  3. termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
  4. wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS
  1. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.
wejście w życie 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
  1. okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
  2. wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
  1. działalność gospodarcza
  2. okresy pozostawania osobą współpracującą
  3. umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
  4. praca zarobkowa za granicą
  5. członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
  1. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
  1. długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
  2. wysokość odpraw
  3. innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
  1. zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
  2. obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
  3. przepisy przejściowe.
  1. Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
wejście w życie 24 grudnia 2025 r.
  1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
  2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
  3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
  1. Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
21 listopada 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
  1. okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
  2. możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
  3. przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
  4. zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
  1. Projekty zmian przepisów w 2026 r.
  1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  1. zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
  2. brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
  3. podniesienie wysokości kar grzywny
  4. nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
  5. odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
  1. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
  2. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.


Przemysław Jeżek

Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.



Cena: 

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty

Pobierz oświadczenie pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy

Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
27.01.2026 - 27.01.2026 Wrocław 4992725 750.00 +VAT
zapisz się

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl

Pobierz formularz zgłoszeniowy

Pobierz ofertę w PDF

Prawo pracy, wynagrodzenia i zasiłki po zmianach w 2026 r. Staż pracy na nowo, ekwiwalent za urlop, ZFŚS

Termin: 27.01.2026 - 27.01.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Wrocław

Cel szkolenia

jest omówienie uchwalonych zmian dotyczących m.in. obowiązku informowania o wynagrodzeniu osób ubiegających się o zatrudnienie (wejście w życie 24 grudnia 2025 r.), zaliczania nowych okresów do okresu zatrudnienia (wejście w życie 1 stycznia 2026 r. dla jednostek sektora finansów publicznych), czy zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia i jej wpływ na rozliczanie świadczeń ze stosunku pracy. 4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejne zmiany dotyczące terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop, dokumentacji pracowniczej i wyboru przedstawicieli ZFŚS. Pracodawcy muszą być przygotowani na kolejne liczne zmiany, które wejdą w życie w 2026 r. dotyczące m.in. zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, czy wypłaty odsetek od nieterminowych wypłat. 

Materiały szkoleniowe.
Każdy uczestnik otrzyma bogate materiały szkoleniowe w formacie PDF oraz linki do bieżącej weryfikacji stanu prac związanych z wdrożeniem nowych przepisów prawnych. 


Program

  1. Zmiany w przepisach ustawy Kodeks Pracy i ZFŚS
4 grudnia 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
  1. zmiana postaci prowadzenia dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy
  2. prowadzenie dokumentacji w postaci pisemnej
  3. termin wypłaty ekwiwalentu za urlop uzależniony od daty wypłaty wynagrodzeń
  4. wybór przedstawicieli pracowników ZFŚS
  1. Zmiany w zakresie ustalania okresu zatrudnienia tzw. stażu pracy w 2026 r.
wejście w życie 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
  1. okresy wliczane do ogólnego stażu pracowniczego
  2. wliczenie nowych okresów do ogólnego stażu pracowniczego
  1. działalność gospodarcza
  2. okresy pozostawania osobą współpracującą
  3. umowy zlecenia, kontrakt menedżerski i inne umowy o świadczenie usług, umowa agencyjna, uaktywniająca dla niań
  4. praca zarobkowa za granicą
  5. członek rolniczej spółdzielni produkcyjnej
  1. okresy wliczane do stażu u danego pracodawcy mające wpływ na:
  1. długość okresów wypowiedzeń umów o pracę
  2. wysokość odpraw
  3. innych świadczeń wynikających z przepisów wewnątrzzakładowych (dodatek stażowy, nagrody jubileuszowe)
  1. zasady dokumentowania nowych okresów wliczanych do stażu pracowniczego
  2. obowiązek ponownego ustalenia uprawnień pracowniczych z uwzględnieniem nowych okresów (dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa, odprawa emerytalno-rentowa, wymiar urlopu wypoczynkowego, okresy wypowiedzenia umów o pracę)
  3. przepisy przejściowe.
  1. Obowiązek informacyjny w procesie rekrutacji. Neutralność stanowisk.
wejście w życie 24 grudnia 2025 r.
  1. przekazanie informacji o wynagrodzeniu osobie ubiegającej się o zatrudnienie
  2. czym jest wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą ?
  3. neutralność ogłoszeń o naborze oraz nazwy stanowisk pod względem płci.
  1. Zmiany w ustawie zasiłkowej i systemie ubezpieczeń społecznych
21 listopada 2025 r. zmiany uchwalone przez Sejm
  1. okres zasiłkowy w przypadku kilku tytułów ubezpieczenia chorobowego
  2. możliwość pracy zarobkowej w okresie orzeczonej niezdolności do pracy
  3. przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku opiekuńczego
  4. zmiany w zakresie kontroli zwolnień lekarskich.
  1. Projekty zmian przepisów w 2026 r.
  1. Zmiana ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
  1. zmiana terminu wypłaty minimalnej stawki godzinowej
  2. brak uwzględnienia w podstawie różnego rodzaju dodatków do wynagrodzenia
  3. podniesienie wysokości kar grzywny
  4. nowy typ wykroczeń określony w przepisach Kodeksu pracy
  5. odsetki za czas opóźnienia z wypłatą wynagrodzenia.
  1. Uproszczenie zasad dotyczących składania wniosków o zasiłek opiekuńczy.
  2. Potwierdzenie przez uczelnię danych zawartych w przedkładanych pracodawcy dyplomów ukończenia studiów.


Prowadzący

Przemysław Jeżek

Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.



Informacje dodatkowe


Cena: 

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty