1.Rewolucyjne zmiany w naliczaniu stażu pracy – ustawa uchwalona przez Sejm 12 września 2025r.
•Jakie nowe okresy – działalność gospodarcza, umowy zlecenia/świadczenia usług, praca za granicą – wliczą się do stażu pracy?
•Nowe okresy zaliczane do stażu pracy potwierdzone przez ZUS
•Termin dostarczenia dokumentów potwierdzających nowy staż pracy dla pracowników zatrudnionych w dniu wejścia przepisów
•Nowe okresy wliczane do uprawnień pracowniczych a ich wpływ na urlop wypoczynkowy , dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe, okresy wypowiedzenia umowy o pracę, warunków umowy o pracę, odpraw emerytalno rentowych, odpraw ekonomicznych
2.Minimalne wynagrodzenie 2026 i stawka godzinowa.
•Nowe minimalne wynagrodzenie od 1.01.2026 r. – 4 806 zł brutto miesięcznie i 31,40 zł brutto/h
•Wpływ wynagrodzenia minimalnego na inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy
3.Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i skutki dla polityki płacowej – zmiany od 24 grudnia 2025r. oraz implementacja dyrektywy UE 2023/970 do 7.06.2026 r.
•Jakie informacje o wynagrodzeniach pracodawca będzie musiał ujawniać w ogłoszeniach rekrutacyjnych i w procesie zatrudnienia?
•Kiedy i w jakiej formie przekazywać kandydatom dane o wynagrodzeniu, aby spełnić unijne wymogi przejrzystości?
•Jak przygotować wartościowanie stanowisk i stworzyć widełki płacowe, by uniknąć zarzutu dyskryminacji?
•Jak zmiany wpłyną na regulaminy wynagradzania, kwestionariusze osobowe i dokumentację rekrutacyjną?
•Nowe obowiązki pracodawcy w procesie rekrutacyjnym
•Obowiązek raportowania do organu jawności w sprawie luki płacowej
•Obowiązek informacyjny pracodawcy o jawności wynagrodzeń w stosunku do pracowników i kandydatów
4.Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany.
•Jak zmieni się definicja mobbingu i jakie zachowania mogą zostać objęte nowym katalogiem?
•Jakie obowiązki prewencyjne spoczną na pracodawcy
•Odszkodowania i roszczenia dla pracowników w związku z mobbingiem i dyskryminacją?
•Na czym ma polegać prewencja antymobbingowa?
•Co powinna zawierać Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa
•Jak skutecznie dokumentować działania zapobiegawcze, by chronić firmę przed odpowiedzialnością?
5.Jakie zapisy powinny się znaleźć w Regulaminie Pracy i Regulaminie Wynagradzania w związku ze zmianą przepisów w 2026 roku
•Aktualizacja Regulaminu o zmiany w prawie pracy 2025/2026.
•Wliczanie nowy okresów zatrudnienia do stażu pracy, uprawnienia pracownicze oraz zmiany treści regulaminu pracy
•Nowe uprawnienia pracowników a treść Regulaminu pracy:
– przeprowadzanie wewnętrznej rekrutacji,
– możliwość wnioskowania o elastyczną organizację pracy,
– możliwość wnioskowania o zmianę warunków zatrudnienia,
– prawo do równego traktowania i zakazu dyskryminacji.
•Nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące równego traktowania i zakazu dyskryminacji – obowiązkowe zmiany w regulaminie.
•Jak często dokonywać przeglądu i rewizji regulaminu pracy?
II. REGULAMIN WYNAGRADZANIA – nowe obowiązki i aktualizacja treści
•Zakres regulaminu wynagradzania – co musi, a co może się w nim znaleźć.
•Zasady wprowadzenia zmian do regulaminu.
•Ustalenie siatki płac.
•Wskazanie w regulaminie wszystkich składników ze świadczenia pracy pieniężnych i rzeczowych
•Termin wypłaty wynagrodzenia.
III. NAJCZĘSTSZE BŁĘDY W REGULAMINACH PRACY I WYNAGRADZANIA
•Błędne wprowadzenie regulaminów
•Brak aktualizacji przepisów
•Brak konsultacji ze związkami zawodowymi.
•Błędne podawanie daty wypłaty wynagrodzenia
