Cel szkolenia
Celem szkolenia jest omówienie zasad rozliczania wynagrodzeń za pracę w dniach wolnych od pracy, wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych i zasad jej rekompensaty z uwzględnieniem kwestii wątpliwych popartych najnowszymi orzeczeniami i stanowiskami.
Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę nt. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.
Studium przypadków zakłada przeanalizowanie rzeczywistych sytuacji i zdarzeń. Zawiera opis sytuacji wyjściowej, potrzebnej do wyciągania wniosków i znajdowaniem rozwiązań. Celem tej metody jest przedstawienie prawdopodobnych zdarzeń w formie „case study” ze wskazaniem, które koncepcje są warte przekopiowania oraz wykazanie potencjalnych błędów, których popełnienie może być bardzo niekorzystne
z punktu widzenia firmy lub przedsiębiorcy. Każdy przypadek omawiany na szkoleniu poparty jest licznymi przykładami z którymi mamy do czynienia w bieżącej pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla osób mających wiedzę nt. rozliczania czasu pracy, pracowników działów personalnych, kierowników jak i doświadczonych praktyków chcących pogłębić swoją wiedzę.
Program
I.Normalne wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
1.jakie składniki uwzględnia się w podstawie „normalnego wynagrodzenia za pracę” ?
2.czym jest stawka osobistego zaszeregowania do ustalenia wysokości
„dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych” ?
II.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
1.czy należy wyodrębnić wynagrodzenie przy udzieleniu czasu wolnego w tym samym miesiącu ?
2.jak ustalić wysokość wynagrodzenia przy udzielenie czasu wolnego w innym miesiącu ?
3.jak ustalić czy doszło do przekroczeń norm dobowych i średniotygodniowych ?
4.czy wniosek o odebranie czasu wolnego zwalnia z obowiązku wypłaty dodatku ?
5.czy narzucenie odbioru czasu wolnego wpływa na rekompensatę nadgodzin ?
6.jak ustalić wysokość dodatków 50 i 100% za pracę w godzinach nadliczbowych ?
7.kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku:
a.przy wcześniejszym wezwaniu pracownika do pracy ?
b.przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym i przekroczeniu normy dobowej ?
c.przy wezwaniu do pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i przekroczeniu normy dobowej ?
d.przy wezwaniu do pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej ?
e.przy planowanej pracy w niedziele i święto i przekroczeniu normy dobowej ?
f.przy pracy w równoważnym systemie czasu pracy ?
g.przy pracy pomiędzy „dobami” ?
III.Wyjście prywatne
1.czy odpracowanie wyjścia prywatnego w tym samym lub innym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia ?
IV.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniach rozkładowo wolnych od pracy
1.jak zrekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy za pracę w tym dniu należy się „cały dzień wolny” ?
3.wysokość dodatków za pracę w tym dniu ?
V.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy
1.jak rekompensować pracę w tym dniu i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy udzielenie dnia wolnego w tym samym miesiącu ma wpływ na wysokość wynagrodzenia ?
3.jaki wpływ na wysokość wynagrodzenia ma udzielenie dnia wolnego w innym miesiącu okresu rozliczeniowego ?
4.wysokość wynagrodzenia przy braku możliwości udzielenia dnia wolnego ?
VI.Rozliczanie wynagrodzenia za pracę w niedziele i święta
1.jak zrekompensować pracę w tych dniach i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.czy za pracę w niedzielę i święto przysługują dwa dodatki 100% ?
3.jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w tych dniach ?
VII.Rozliczanie wynagrodzenia za nadgodziny i pracy w dniach wolnych
a niepełny wymiar etatu
1.jak zrekompensować pracę w dniach wolnych i ustalić wysokość wynagrodzenia ?
2.jak zrekompensować pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy ? jak ustalić wysokość wynagrodzenia ? czy przysługuje dodatek do wynagrodzenia ?
3.wysokość dodatku tytułem przekroczenie godzin ponadwymiarowych ?
4.kwalifikacja nadgodzin „dobowych i średniotygodniowych” a wysokość dodatku i naruszeniu limitu godzin ponadwymiarowych i norm czasu pracy ?
5.jak zrekompensować dodatkową pracę przy planowanej pracy w niedzielę i święta ?
VIII.Wynagrodzenie a nawiązanie i ustanie stosunku pracy w okresie rozliczeniowym
1.czy rozwiązanie umowy w trakcie okresu rozliczeniowego skutkuje wypłatą dodatkowego wynagrodzenia ?
2.jak ustalić stawkę godzinową przy nierównomiernym planowaniu godzin ?
3.czy niedopracowanie godzin skutkuje wypłatą wynagrodzenia „za przestój” ?
4.w jakiej wysokości wypłacić dodatek do wynagrodzenia ?
Prowadzący
Przemysław Jeżek
Ekspert z zakresu prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Pracował w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm. Ostatnio jako Starszy Specjalista ds. kosztów pracy w Departamencie Zarządzania Zasobami Ludzkimi w jednej z największych firm energetycznych w Polsce. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Zdobywca tytułu Kadrowego Roku w 2008 roku (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach „Ubezpieczeń i Prawa pracy”. Trener, doradca współpracujący z kilkoma firmami szkoleniowymi w Polsce oraz realizujący szkolenia zamknięte dla potrzeb indywidualnego odbiorcy. Prowadzone szkolenia oparte są na warsztatach praktycznych.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Pobierz formularz zgłoszeniowy