Cel i program
Celem szkolenia jest przejście krok po kroku przez proces naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich, ale także wyposażenie uczestników w praktyczne umiejętności i wiedzę niezbędną do prawidłowego naliczania świadczeń chorobowych i macierzyńskich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Uczestnicy nauczą się identyfikować, interpretować i stosować właściwe przepisy oraz procedury, aby zapewnić prawidłowe obliczenia i wypłaty świadczeń.
Korzyści ze szkolenia:
1. Zdobycie praktycznej wiedzy:** Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie, co pozwoli na uniknięcie błędów i potencjalnych sankcji.
2. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie zapewni bieżące informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami.
3. Poprawa efektywności: Udział w szkoleniu pozwoli na zwiększenie efektywności działań związanych z naliczaniem świadczeń, co przełoży się na skrócenie czasu potrzebnego na te procesy.
4. Zwiększenie konkurencyjności: Specjaliści dobrze znający zagadnienia z zakresu świadczeń chorobowych i macierzyńskich stanowią wartość dodaną dla każdej organizacji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, menedżerów personalnych oraz osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Korzyści ze szkolenia:
1. Zdobycie praktycznej wiedzy:** Uczestnicy nauczą się, jak prawidłowo naliczać świadczenia chorobowe i macierzyńskie, co pozwoli na uniknięcie błędów i potencjalnych sankcji.
2. Aktualizacja wiedzy: Szkolenie zapewni bieżące informacje na temat aktualnych przepisów prawnych związanych ze świadczeniami.
3. Poprawa efektywności: Udział w szkoleniu pozwoli na zwiększenie efektywności działań związanych z naliczaniem świadczeń, co przełoży się na skrócenie czasu potrzebnego na te procesy.
4. Zwiększenie konkurencyjności: Specjaliści dobrze znający zagadnienia z zakresu świadczeń chorobowych i macierzyńskich stanowią wartość dodaną dla każdej organizacji.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie jest skierowane do specjalistów ds. kadr i płac, pracowników działów HR, menedżerów personalnych oraz osób odpowiedzialnych za naliczanie wynagrodzeń i świadczeń w firmach. Jest także odpowiednie dla osób pracujących w biurach rachunkowych oraz wszystkich zainteresowanych poszerzeniem swojej wiedzy w zakresie świadczeń chorobowych i macierzyńskich.
Program:
I.Podstawy prawne wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa.
1.Podstawowe informacje dotyczące wypłaty świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
2.E-zwolnienia - na co należy zwrócić uwagę.
3.Czy Pracownik ma obowiązek zgłaszać , że jest na zwolnieniu lekarskim swojemu Pracodawcy ?
4.Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich od 2026 roku oraz od 2027 roku
5.Pracodawcy zobligowani do wypłaty zasiłków chorobowych w razie choroby i macierzyństwa
6.Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
7.Zasady nabywania prawa do:
a) Wynagrodzenia chorobowego
- nabycie prawa do wynagrodzenia chorobowego
- limity wynagrodzenia chorobowego dla poszczególnych grup wiekowych
- Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
b) Zasiłku chorobowego,
- Jednostki uprawnione do wypłaty zasiłku chorobowego
- Nabycie prawa do zasiłku chorobowego
- Limit zasiłku chorobowego
- Limit zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia
c) Zasiłku macierzyńskiego,
- limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
- zasiłek macierzyński na dziecko wcześniacze
- zasiłek macierzyński po utracie ciąży
d) zasiłku rodzicielskiego oraz dodatkowego zasiłku rodzicielskiego
- limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
e) zasiłku ojcowskiego
- limity wykorzystania zasiłku macierzyńskiego
- dokumenty niezbędne do uzyskania prawa
f) świadczenie rehabilitacyjne
- prawo do świadczenia rehabilitacyjnego
- procedura ubiegania się o świadczenie rehabilitacyjne
- dokumenty niezbędne do uzyskania i wypłaty świadczenie rehabilitacyjne
- współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego
- okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- wysokość świadczenia rehabilitacyjnego
8. Zasiłek opiekuńczy
a)limity zasiłku opiekuńczego
b)dokumenty niezbędne do uzyskania uprawnień do zasiłku opiekuńczego
c)wysokość wypłaty zasiłku opiekuńczego
d)osoby uprawnione do wypłaty zasiłku
9. Nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich zmiany od 13.04.2026 r.
a) nawa definicja aktywność niezgodna z celem zwolnienia lekarskiego
b) czym są czynności incydentalne wykonywane w trakcie pobytu na zwolnieniu lekarskim
c) miejsce pobytu w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim a podstaw do utraty uprawnień do wypłaty wynagrodzenia
d) nowe zasady kontroli zasiłków opiekuńczych
10. Praca równocześnie u dwóch pracodawców w tym samym czasie a prawo do zasiłku chorobowego u jednego pracodawcy i pracy i drugiego pracodawcy- zmiany od 2027 r.
11. Kiedy pracownik utraci prawo do wypłaty wynagrodzenia oraz zasiłku chorobowego oraz opiekuńczego
a) Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
12. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
13.Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
14.Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
15.Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
16.Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
17.Wpływ minimalnego wynagrodzenia za pracę na podstawę świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
18.Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
c) wypłacane za roczny okres
19.Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
20.Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
21.Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
22.Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
23.Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
24.Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
25.Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
a) Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa świadczeń w razie choroby i macierzyństwa
26.Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
27.Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
28.Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O
29. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego występującego w jednym miesiącu
30. Obliczanie zasiłku chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego występującego w jednym miesiącu
31. Obliczanie zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku rodzicielskiego występującego w jednym miesiącu
32. Obliczanie zasiłku ojcowskiego
33. Obliczanie zasiłku z ubezpieczenia wypadkowego
34 Obliczanie zasiłku rehabilitacyjnego.
a) Współczynnik waloryzacji świadczenia rehabilitacyjnego a minimalne wynagrodzenie za pracę
35.Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji komorniczych z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
36. Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowy
37.Umowa zlecenie a podstawa zasiłku chorobowego
a)okres wyczekiwania na płatny zasiłek chorobowy
b)dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
c)umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego
d)Zgodnie z dyrektywą wszystkie państwa członkowie Unii Europejskiej od 26 kwietnia 2023 r.
38. Świadczenia
a)urlop ojcowski
- wymiar urlopu ojcowskiego
- wiek dziecka a uprawnienia do urlopu ojcowskiego
- wynagrodzenie za czas urlopu ojcowskiego
b)urlop rodzicielski
- nowe limity urlopu rodzicielskiego
- zasady wykorzystywania urlopu rodzicielskiego'
- Przepisy przejściowe a urodzenie się dziecka
- Nowe zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego oraz rodzicielskiego (100 %, 70% a może 81,5%)
c)urlop opiekuńczy art. 173 (1) 1
- Co to jest urlop opiekuńczy?
- Na kogo przysługuje urlop opiekuńczy?
- Wymiar urlopu opiekuńczego- ile dni?
- Z jakiej postaci pracownik będzie składał wniosek o ten urlop?
- Niezbędne informacje podane we wniosku?
- Z jakim wyprzedzeniem pracownik będzie musiał złożyć wniosek?
- Czy pracodawca będzie mógł odmówić urlopu opiekuńczego?
- Wynagrodzenie za urlop opiekuńczy
d)Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej
- Jakich sytuacjach będzie można skorzystać z tego zwolnienia?
- Czy konieczny będzie wniosek pracownika?
- Jaka będzie postać wniosku?
- Jak będzie się dokumentowało korzystanie z tego zwolnienia?
- Czy pracodawca będzie musiał udzielić zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej
- Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej będzie płatne?
39. Zasady dokonywania potrąceń komorniczych oraz potrąceń dobrowolnych z ;
a) wynagrodzenia za pracę z zachowania kwot wolnych od potrąceń
b) zasiłków w razie choroby i macierzyństwa z zachowaniem kwot wolnych od potrąceń z wypłacanych świadczeń ZUS
c) równica w dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia chorobowego a zasiłków ZUS.
Prowadzący
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Pracownik socjalny, manager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
Pracownik socjalny, manager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych , wynagrodzeń i podatków.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
