Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń nakłada na polskie firmy zupełnie nowe obowiązki związane z likwidacją luki płacowej. Przepisy bezwzględnie wymagają porównywania „takiej samej pracy” oraz „pracy o tej samej wartości” w oparciu o obiektywne, neutralne pod względem płci kryteria. Aby spełnić te restrykcyjne wymogi, niezbędna jest gruntowna reforma wewnętrznej polityki płacowej. W praktyce oznacza to, że kluczową kompetencją działów personalnych staje się rzetelne i sprawiedliwe wartościowanie stanowisk pracy.
Czym jest wartościowanie stanowisk pracy i dlaczego jest kluczowe?
To proces obiektywnej analizy i oceny poszczególnych ról w organizacji według ściśle określonych kryteriów, takich jak poziom odpowiedzialności, złożoność zadań, wymagane kompetencje czy warunki pracy. Prawidłowo przeprowadzone wartościowanie pozwala:
- Uporządkować strukturę organizacyjną firmy.
- Stworzyć sprawiedliwy i przejrzysty system wynagrodzeń.
- Wyeliminować ryzyko kar finansowych związanych z dyskryminacją płacową.
- Zbudować obiektywne mechanizmy awansów płacowych.
Czego nauczysz się, wybierając nasze szkolenia i warsztaty?
- Poznasz nowoczesne metody i zasady wartościowania zgodne z najnowszą dyrektywą UE.
- Nauczysz się krok po kroku budować spójną, odporną na zarzuty dyskryminacji hierarchię stanowisk.
- Dowiesz się, jak projektować przejrzyste tabele płac i taryfikatory kwalifikacyjne.
- Przygotujesz organizację do obowiązkowego raportowania i skutecznego ograniczania luki płacowej.
Wybierz dogodną formę i zarezerwuj miejsce na wybrane wartościowanie stanowisk pracy szkolenia, aby zabezpieczyć swoją firmę przed prawnymi skutkami jawności wynagrodzeń
Szkolenia dostarczą praktycznych narzędzi, które pomogą wdrożyć system wynagrodzeń oparty na realnej wartości pracy i wymaganiach rynku.
Stacjonarne
17.11.2026
Poznań
750.00 + VAT
2350 + VATOnline
Manager szkolenia otwarte
tel: +48 600 092 627
Manager szkolenia in-company
tel: +48 694 853 745
- Podcast BDO: MSSF 17 czy Ustawa o rachunkowości?
- Najczęstsze błędy w sprawozdawczości według MSSF. Na co powinny uważać firmy?
- Przemieszczenie własnych towarów do innego państwa UE zwiększy wartość sprzedaży
- Weryfikacja danych na potrzeby sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju
- Od 2027 roku będą funkcjonowały Osobiste Konta Inwestycyjne
- Minister Finansów planuje kolejne odroczenia obowiązków JPK_ST_KR i JPK_PKPIR
- Nowe obowiązki w zakresie zwalczania mobbingu i dyskryminacji
- Czy będzie problem z wdrożeniem reformy systemu budżetowego i nowej klasyfikacji budżetowej?
- Wartościowanie stanowisk staje się obowiązkiem prawnym
- Reforma Systemu Budżetowego