W obliczu nadchodzących zmian wynikających z dyrektywy dotyczącej równości i przejrzystości wynagrodzeń, organizacje stoją przed koniecznością dostosowania swoich struktur i regulacji wewnętrznych. Nowe obowiązki powinny zostać wdrożone najpóźniej do dnia 7 czerwca 2026 r.

Jednym z kluczowych elementów tych zmian jest wartościowanie stanowisk pracy – narzędzie, które umożliwia obiektywną ocenę pracy oraz zapewnia zgodność polityki wynagrodzeń z wymogami prawa i zasadą równego traktowania pracowników. Nasza usługa doradcza została zaprojektowana z myślą o kompleksowym wsparciu organizacji w tym procesie. Pomagamy nie tylko dostosować regulacje do nowych przepisów, ale także uporządkować i zoptymalizować struktury stanowiskowe, co przekłada się na większą przejrzystość i efektywność zarządzania wynagrodzeniami.

Zakres usług

W ramach współpracy oferujemy modułowe, niezależne od siebie usługi, które można dopasować do aktualnych potrzeb organizacji:

1. Zdalna konsultacja prawna (warsztatowa)

• Praktyczne omówienie nowych obowiązków wynikających z regulacji oraz wskazanie konkretnych działań niezbędnych do ich skutecznego wdrożenia.

2. Analiza regulacji wynagrodzeń

• Szczegółowa weryfikacja obowiązujących dokumentów wewnętrznych pod kątem zgodności z aktualnymi oraz nadchodzącymi wymogami prawnymi.

3. Wartościowanie stanowisk pracy

• Opracowanie lub wsparcie we wdrożeniu systemu wartościowania stanowisk, który umożliwia rzetelne i obiektywne porównanie pracy o jednakowej wartości.

4. Opisy stanowisk pracy

• Przygotowanie profesjonalnych, spójnych i przejrzystych opisów stanowisk, stanowiących fundament dla wartościowania oraz efektywnego zarządzania wynagrodzeniami.

szkolenia dla kadr i płac