Celem szkolenia jest przekazanie praktycznej wiedzy dotyczącej opodatkowania świadczeń pracowniczych oraz obowiązków płatnika PIT. Uczestnicy poznają aktualne zasady rozliczania benefitów, świadczeń socjalnych, odszkodowań, konkursów i innych świadczeń na rzecz pracowników, zleceniobiorców oraz byłych pracowników.
Korzyści dla uczestników
Po szkoleniu uczestnicy:
- prawidłowo rozliczą świadczenia pracownicze i benefity pod kątem podatku PIT,
- nauczą się stosować zwolnienia podatkowe oraz ulgi w praktyce,
- poznają najczęstsze błędy popełniane przez płatników i sposoby ich unikania,
- zdobędą wiedzę pomocną w rozliczaniu nierezydentów, PPK, praw autorskich oraz umów cywilnoprawnych,
- ograniczą ryzyko podatkowe i przygotują się na kontrole organów podatkowych,
- otrzymają praktyczne wskazówki oparte na aktualnych interpretacjach i orzecznictwie.
Dlaczego warto?
Szkolenie koncentruje się na rzeczywistych problemach występujących w działach kadr, płac i HR, dostarczając gotowych rozwiązań, które można zastosować w codziennej pracy.
Forma szkolenia
Szkolenie ma charakter praktyczny i opiera się na:
- analizie rzeczywistych problemów występujących w działach kadr i płac,
- omawianiu interpretacji podatkowych i stanowisk organów skarbowych,
- przykładach rozliczeń świadczeń pracowniczych,
- dyskusji oraz sesji pytań i odpowiedzi dotyczących problemów zgłaszanych przez uczestników.
Wartość dodana
Program obejmuje najczęściej występujące problemy podatkowe związane z zatrudnieniem i świadczeniami pracowniczymi, dzięki czemu uczestnicy otrzymują praktyczne wskazówki możliwe do natychmiastowego wykorzystania w codziennej pracy.
Najważniejsze efekty biznesowe dla organizacji
- ograniczenie ryzyka podatkowego i odpowiedzialności płatnika,
- zmniejszenie liczby błędów w naliczaniu zaliczek na PIT,
- prawidłowe stosowanie zwolnień i ulg podatkowych,
- poprawa jakości procesów kadrowo-płacowych,
- zwiększenie bezpieczeństwa podczas kontroli urzędów skarbowych i ZUS,
- aktualizacja wiedzy zgodnie z najnowszą praktyką organów podatkowych i orzecznictwem.
1.Opodatkowanie odszkodowań wypłacanych przez zakłady pracy na rzecz pracowników, byłych pracowników/członków Zarządu - obowiązki płatnika
2.Opodatkowanie konkursów-poleceń pracowniczych - zasady
3.Świadczenia dla pracownika nie będące przychodem a świadczenia ( przychody ) wolne od podatku - omówienie różnic
4.Kiedy nie można stosować podwyższonych kosztów uzyskania Przychodów ze stosunku pracy
5.Opodatkowanie benefitów dla pracowników m.in. baseny, sale gimnastyczne ,siłownie, karty multisport, karty podarunkowe
6.Świadczenia socjalne dla wieloetatowców w kontekście podatkowym
7.Świadczenia medyczne finansowane przez pracodawcę w całości lub częściowo – pakiety medyczne- ( medycyna pracy, profilaktyka, rehabilitacja, szczepienia ) – konsekwencje podatkowe
8.Ekwiwalenty dla pracowników za używanie własnych narzędzi, ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej –skutki podatkowe a skutki składkowe ( różnice pomiędzy ekwiwalentem a zwrotem poniesionych wydatków)
9.Świadczenia socjalne a podatek –wybrane problemy w tym m.in. świadczenia na rzecz członków rodzin pracowników, problemy podatkowe związane ze współfinansowaniem świadczeń przez związki zawodowe, imprezy
integracyjne
10.Przekazywanie pracownikom/ dzieciom pracowników upominków okolicznościowych
11.Zwrot kosztów odwołania z urlopu pracownika– skutki podatkowe
12.Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom gadżetów firmowych i nagród
13.Posiłki finansowane przez pracodawcę a skutki podatkowe m.in. omówienie warunków potencjalnego zwolnienia, w tym usług cateringowych na rzecz pracowników
14.Samochody służbowe dla pracowników oraz samochody prywatne dla celów służbowych - omówienie
15.Darowizny dla pracowników a przychód ze stosunku pracy różnice i skutki podatkowe
16.Konkursy dla pracowników –skutki podatkowe
17.Świadczenia po zmarłym pracowniku, zleceniobiorcy ,radnym – skutki podatkowe
18.Pracownicze Programy Kapitałowe ( PPK ) – wybrane problemy podatkowe - omówienie
19.Opodatkowanie świadczeń dla emerytów/rencistów w kontekście zwolnień podatkowych - omówienie
20.Prawa autorskie –wybrane problemy
21.PIT 4 R – w kontekście błędu płatnika ( zaniżone zaliczki )
22.PIT 2 –wybrane problemy w tym m.in. respektowanie oświadczeń PIT 2 pracownika po ustaniu zatrudnienia
23.Ulga dla Seniorów -wybrane problemy
24.Ulga 4+ w zaliczkach –wybrane problemy
25.Opodatkowanie umów do 200 zl – wybrane problemy
26.Kontrakty managerskie w kontekście PIT – omówienie wybranych problemów
27.Obsługa podatkowa nie rezydentów – wybrane problemy podatkowe
28.Odpowiedzialność płatnika w kontekście zgłoszenia odpowiedzialnego pracownika do Urzędu Skarbowego
29.Pytania i odpowiedzi
Cena: 750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl
