Szanowni Państwo,
w ostatnim okresie wiosenno – letnim prawo pracy przeżywało okres kolejnych zmian i modyfikacji. W czasie praktycznych warsztatów doświadczony wykładowca, adwokat, inspektor pracy podzieli się z Państwem swoim doświadczeniem oraz złoży najlepsze rekomendacje w zakresie stosowania zmieniających się przepisów.
Zostaniecie Państwo precyzyjnie poinformowani o nowych przepisach związanych z zapobieganiem dyskryminacji i mobbingowi, przedstawione zostaną zasady wprowadzania nowych przepisów w życie, opisane zostanie samo zjawisko mobbingu oraz jak skutecznie komunikować pracownikom i przełożonym co jest mobbingiem a co nim nie jest.
W drugiej części spotkania zostaną omówione nowe zasady kontroli PIP, wykładowca odpowie na wszystkie Państwa pytania w tym zakresie, a korzystając z bogatego doświadczenia inspekcyjnego trener podzieli się z Państwem informacjami na temat przebiegu kontroli inspektora pracy oraz jak ustrzec organizację przed niechcianą zamianą umów zlecania i kontraktów b to b na umowy o pracę.
W trzeciej części prowadzący zaprosi Państwa do świata czasu pracy. Omówione zostaną wszystkie systemy czasu pracy, które możecie Państwo stosować w swoich organizacjach, oraz zaprezentowane będą gotowe zapisy do regulaminów pracy związane z czasem pracy oraz zasady komunikowania pracownikom czasu pracy tak aby skutecznie pozbywać się niechcianych nadgodzin i prawidłowo prowadzić dokumentację w tym zakresie.
Program:
I. NOWY MOBBING I DYSKRYMINACJA.
- Co to jest mobbing i dyskryminacja po nowemu ?
- Jakie są symptomy mobbingu i dyskryminacji ? Kiedy działać ?
- W jaki sposób najlepiej budować regulaminy antymobbingpowe ? Czy powoływać Komisję czy mieć pełnomocnika ?
- Co w regulaminie antmobbingowym ejst ważne ?
- Mobbing i dyskryminacja a PIP – co będzie kontrolowane jakie będą sankcje ?
II. ZLECENI KONTRAKT A PIP
- Ja budować umowę zlecenia i kontakt b to b
- Kto i kiedy będzie się skarżył
- Jaki będzie przebieg kontroli PIP ?
- Jakie sankcje za źle przygotowaną umowę ?
- Jak prawidło komunikować się z „b to bowcem” ?
III CZAS PRACY.
- Jaki system czasu pracy najbardziej pasuje do Twojej organizacji ?
- Ruchoma doba i zdaniowy system czasu pracy – czy warto ?
- Łamanie doby pracowniczej – kiedy i po c o ?
- Prawidłowa komunikacja nadgodzin z pracownikami.
- Kidy rekompensować nadgodziny a kiedy nie ?
- Dokumentacja czasu pracy a kontrola PIP na co zwrócić uwagę ?
