 | Oferta szkolenia BDO Academy11.09.2026 |
Konferencja: Prawo Pracy i Płace 2026/2027 – nowe realia, nowe wyzwania
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 5080926
Termin: 20.10.2026 - 21.10.2026
Cena: 1350.00 PLN +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE, Internet
Cel szkolenia
Zapraszamy na kolejną edycję konferencji „Prawo Pracy i Płace 2026/2027” – cenionego przez praktyków wydarzenia, które od lat dostarcza aktualnej wiedzy, praktycznych rozwiązań i eksperckich interpretacji najważniejszych zmian w obszarze prawa pracy oraz wynagrodzeń.
Tegoroczna konferencja odbędzie się w Warszawie, w Hotelu Novotel Centrum**** , a dla osób preferujących udział zdalny przygotowaliśmy również transmisję online.
Przed działami kadrowo-płacowymi stoją dziś nowe obowiązki i wyzwania wynikające z dynamicznych zmian legislacyjnych. Podczas konferencji eksperci przeanalizują najnowsze regulacje oraz wskażą ich praktyczne konsekwencje dla organizacji. Uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki, jak bezpiecznie i efektywnie wdrażać nowe przepisy w codziennej pracy.
W programie m.in.:
- najnowsze zmiany w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach społecznych,
- jawność wynagrodzeń i wynagrodzenie minimalne w praktyce,
- aktualne zagadnienia dotyczące PIT, zasiłków oraz rozliczeń pracowniczych,
- wartościowanie stanowisk pracy i polityka wynagrodzeń,
- nadchodzące zmiany prawne i ich wpływ na funkcjonowanie działów HR, kadr i płac.
Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się uznani eksperci oraz praktycy: Piotr Wojciechowski, Monika Wacikowska, Małgorzata Machaj, Piotr Kossakowski oraz Andrzej Radzisław, Anna Stokłosa oraz Beata Tomaszewska.
Dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą być o krok przed zmianami. Zdobądź aktualną wiedzę, skonsultuj swoje wątpliwości z ekspertami i przygotuj swoją organizację na wyzwania 2026 i 2027 roku.
Program
Dzień 1 – 20.10.2026 - Prawo pracy 09:15–9.45- Rejestracja uczestników + kawa powitalna
9.45-10.00„Prawo Pracy i Płace 2026/2027– nowe realia, nowe wyzwania”10.00 – 11.00- Sesja 1 – Monika Wacikowska - Kadry i płace 2026/2027: co się zmieniło i dalej rodzi wątpliwości oraz co się zmienia i jak się przygotować do tych zmian bez chaosu
- Staż pracy – ostateczne usystematyzowanie niektórych aspektów i stanowisk urzędowych po dotychczasowym chaosie interpretacyjnym.
- Termin wypłaty wynagrodzenia – wyjaśnienie sytuacji rodzących wątpliwości, które były błędnie interpretowane w piśmiennictwie.
- Zmiana postaci wielu dokumentów pracowniczych – wyjaśnienie wątpliwości, czego naprawdę dotyczyła i dlaczego wprowadziła doskonałe udogodnienie dla pracodawców i pracowników oraz wyjaśnienie wątpliwości interpretacyjnych i skutków, o których pracodawcy często nie wiedzą.
- Najnowsze i oczekujące zmiany w przepisach - jawność wynagrodzeń, zmiany dotyczące zasiłków, zmiany w kontrolach PIP, zmiany w definicji mobbingu – jak się do nich od strony prawnej przygotować i które z nich pracodawca będzie musiał oficjalnie pracownikom zakomunikować oraz w jaki sposób będzie musiał to zrobić?
- Praca podczas upałów – nowe regulacje od 2027 r. – co faktycznie zmienią dla pracodawców i jak należy je wprowadzić do porządku firmy.
- Najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, które zmienia dotychczasowe pojmowanie niektórych przepisów oraz rzuca światło na problemy, o istnieniu których pracodawcy dotychczas rzadko wiedzieli.
11.00 – 11.10Przerwa kawowa
11.10 – 12.30- Sesja 2 – Monika Wacikowska - Jawność wynagrodzeń – jak przygotować organizację krok po kroku. Przejrzystość, równość wynagrodzeń i luka płacowa
- Prawne zasady wartościowania stanowisk - prawne wyznaczniki oraz prawna procedura wartościowania stanowisk.
- Równość wynagrodzeń - jej znaczenie, wymogi prawne i wyjątki - jak prawidłowo sprawdzić równość wynagrodzeń oraz jak ją wprowadzić.
- Luka płacowa - rozpoznawanie, wspólna ocena wynagrodzeń oraz sprawozdawczość.
- Udział strony pracowniczej w działaniach związanych z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
- Procedury i dokumentacja, którą pracodawca ma obowiązek wprowadzić w związku z jawnością i równością wynagrodzeń oraz luką płacową.
- Ryzyka i odpowiedzialność pracodawcy związana brakiem jawności lu równości wynagrodzeń oraz z luką płacową.
12.30-12.45Przerwa kawowa
12:45–14:15- Sesja 3 – Piotr Wojciechowski - Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany
- Nowa definicja mobbingu i dyskryminacji.
- Nowe obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
- Okres dostosowawczy i harmonogram wdrożenia nowych regulacji.
- Ryzyka związane z brakiem wdrożenia odpowiednich procedur i dokumentacji.
- Kiedy należy wdrożyć regulamin?
- Jakie elementy regulamin musi zawierać zgodnie z nowymi przepisami?
- Co wpisać obowiązkowo, co warto zawrzeć, a jakie postanowienia regulaminu są fakultatywne?
14.15-15.00Lunch
15.00-16.30- Sesja 4 – Małgorzata Machaj - Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową – przygotowanie do wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń
1. Proces wartościowania stanowisk pracy krok po kroku- określenie celu i zakresu wartościowania stanowisk pracy;
- wybór metody wartościowania;
- powołanie zespołu odpowiedzialnego za przeprowadzenie procesu;
- zebranie i uporządkowanie informacji o stanowiskach pracy;
- przygotowanie Kart Opisu Stanowiska;
- opracowanie kryteriów, podkryteriów oraz skal punktowych;
- ocena stanowisk pracy według przyjętych kryteriów;
- przygotowanie matrycy oceny i punktacji stanowisk;
- ustalenie przedziałów punktowych i kategorii zaszeregowania;
- przypisanie stanowisk do odpowiednich kategorii stanowisk lub grup wynagrodzeń;
2. Kryteria oceny i porównywania wartości pracy- umiejętności wymagane na stanowisku;
- wysiłek związany z wykonywaniem pracy;
- zakres odpowiedzialności;
- warunki pracy;
- dodatkowe kryteria uzasadnione specyfiką organizacji;
- zasady konstruowania kryteriów neutralnych pod względem płci;
- przykłady kryteriów, podkryteriów i poziomów oceny;
3. Minimalna dokumentacja procesu wartościowania stanowisk pracy- Karta Opisu Stanowiska;
- matryca oceny i punktacji stanowisk;
- zestawienie wyników wartościowania;
Dzień 2 – 21.10.2026 - Wynagrodzenia, ubezpieczenia, podatki 08:30–09:0009:00–10:30- Sesja 6 – Beata Tomaszewska - Płaca minimalna 2026/2027: nowe zasady, nowe wyzwania
1. Płaca minimalna po zmianach 2026- Najważniejsze zasady i aktualne wyzwania.
- Wpływ wzrostu płacy minimalnej na rozliczenia pracowników.
2. Płaca minimalna a składniki wynagrodzenia- Składniki uwzględniane przy ustalaniu prawa do minimalnego wynagrodzenia.
- Wynagrodzenia z zastosowaniem 50% kosztów uzyskania przychodu.
- Najczęściej spotykane problemy praktyczne.
3. Wyrównanie do płacy minimalnej- Nieobecności pracownika a obowiązek wyrównania.
- Najczęstsze błędy przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia.
4. Płaca minimalna a świadczenia chorobowe- Wpływ minimalnego wynagrodzenia na podstawę świadczeń.
- Minimalna podstawa zasiłkowa.
- Składniki wynagrodzenia wypłacane obok świadczeń chorobowych.
5. Pozostałe skutki wzrostu płacy minimalnej- Dodatek za pracę w porze nocnej.
- Świadczenia i należności powiązane z minimalnym wynagrodzeniem.
- Najważniejsze ryzyka dla pracodawców i płatników składek.
10:30-10:45Przerwa kawowa
10:45–12:15- Sesja 7 – Piotr Kossakowski - Podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane problemy
- Formy i sposoby przekazywania imiennej informacji pit 11 przez płatników- omówienie
- Opodatkowanie odszkodowań –wybrane problemy
- Świadczenia socjalne dla wielo-etatowców w kontekście podatkowym
- Opodatkowanie benefitów dla pracowników
- Opodatkowanie świadczeń po zmarłym pracowniku, zleceniobiorcy, radnym – omówienie
- PIT 2 wybrane problemy
12.15–13.00Lunch
13.00-14.30- Sesja 8 – Andrzej Radzisław - Zmiany w zasiłkach w 2026 r. i 2027 r.
- Nowe zasady przeprowadzania kontroli przez ZUS i płatników
- Nowe przesłanki powodujące utratę prawa do zasiłku
- Zmiany od 2027 r. praca u jego płatnika i choroba u drugiego - konsekwencje ustalanie okresu zasiłkowego
14:30-14:45Przerwa kawowa
14.45–16.00- Sesja 5 – Anna Stokłosa - Zakwestionowana umowa zlecenia i B2B– kto zapłaci? Podatkowe i ubezpieczeniowe skutki kontroli PIP
1. Konsekwencje ubezpieczeniowe- obowiązek objęcia wykonawcy ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym,
- odpowiedzialność płatnika składek za zaległości wobec ZUS
- zasady naliczania zaległych składek oraz odsetek
- korekty dokumentów rozliczeniowych ZUS
- przedawnienie należności składkowych
- wpływ przekwalifikowania umowy na świadczenia z ubezpieczeń społecznych
2. Konsekwencje podatkowe – obowiązki płatnika po zakwestionowaniu umowy- korekta zaliczek na podatek dochodowy
- obowiązki płatnika wobec organów podatkowych
- wpływ przekwalifikowania umowy na koszty uzyskania przychodów
- konsekwencje dla rozliczeń rocznych PIT
- skutki w zakresie podatku VAT przy współpracy B2B
- praktyczne problemy związane z dokonywaniem korekt po kilku latach
3. Roszczenie regresowe wobec zleceniobiorcy lub samozatrudnionego – czy pracodawca może odzyskać część należności?- możliwość dochodzenia zwrotu części składek finansowanych przez ubezpieczonego
- granice potrąceń i dochodzenia należności
- praktyczne problemy związane z realizacją roszczeń regresowych
4. Kadrowe koszty zakwestionowania umowy cywilnej- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
- dodatek za pracę w porze nocnej
- wynagrodzenie przestojowe
- wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- odprawy pracownicze
Prowadzący
Mec. Piotr Wojciechowski
W latach 1998 – 2001 pracował w Departamencie Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. W ramach prac ministerialnych zajmował się sporządzaniem opinii prawnych na temat obowiązujących przepisów prawa pracy, brał udział w pracach nad projektami legislacyjnymi tworzonymi na potrzeby kolejno wybieranych rządów, pisał ekspertyzy na potrzeby Komisji Trójstronnej działającej przy Ministrze Pracy oraz Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy zajmującej się tworzeniem nowego ustawodawstwa pracy.
W latach 2001 – 2008 pracownik Departamentu Prawnego w Głównym Inspektoracie Pracy, w latach 2004 – 2008 na stanowisku wicedyrektora Departamentu. W ramach działań Departamentu czynnie włączony we wszystkie jego prace o charakterze opiniodawczym, legislacyjnym, współpracy międzynarodowej oraz nadzorczym nad działalnością kontrolną inspektorów pracy na terenie kraju. W 2006 r. złożył egzamin państwowy i otrzymał uprawnienia inspektora pracy.
Obecnie wykłada prawo pracy na Wydziale Prawa i Administracji oraz Wydziale Politologii Uniwersytetu Warszawskiego, Akademii Leona Koźmińskiego, Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Wyższej Szkole Menadżerskiej, publikuje książki i artykuły prasowe oraz uczestniczy w konferencjach tematycznych związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy.
Monika Wacikowska
Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki "Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.
Piotr Kossakowski
Ekspert w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych, posiadający 18-letnie doświadczenie zdobyte w Ministerstwie Finansów. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z podatkiem PIT, obowiązkami płatników oraz opodatkowaniem świadczeń pracowniczych. Jest autorem licznych artykułów i komentarzy poświęconych problematyce podatku dochodowego od osób fizycznych oraz cenionym wykładowcą szkoleń dla działów kadr, płac i finansów. Uczestnicy wysoko oceniają jego praktyczne podejście, umiejętność prostego wyjaśniania złożonych przepisów oraz przedstawianie aktualnych stanowisk organów podatkowych i najnowszych zmian legislacyjnych.
R.pr. Andrzej Radzisław
Radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Anna Stokłosa
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w
międzynarodowych konferencjach naukowych. Specjalizuje się w prawie pracy, zagadnieniach kadrowych i ochronie danych osobowych. Prowadzi własną kancelarię prawną i posiada bogate doświadczenie praktyczne w stosowaniu prawa, doradztwie, postępowaniach kontrolnych i sądowych. Jest doświadczonym audytorem kadrowo-płacowym i trenerem.
Beata Tomaszewska
doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w dziale kadr i płac zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z naliczaniem wynagrodzeń, prawem pracy oraz z prawem ubezpieczeń społecznych. Dzięki zdobytemu doświadczeniu w dziełach płac i kadr dużej firmy oraz mniejszych firm prywatnych potrafiący w przystępny sposób przekazać bogatą wiedzę, jednocześnie wykorzystując w czasie zajęć umiejętność powiązania wiedzy teoretycznej z praktyką zawodową. Absolwentka Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Warszawie na kierunku „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”.
Małgorzata Machaj
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim, a także doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Medicover. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami, przeprowadzaniem audytów w obszarze prawa pracy. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 godzin szkoleniowych, w tym wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe).
Informacje dodatkowe
Koszt uczestnictwa w konferencji on- line/ transmisja na żywo*:
1 350 zł+ 23% VAT za jedną osobę - koszt uczestnictwa w dwóch dniach
Cena udziału w jednym wybranym dniu konferencji: 750 zł +23% VAT
*Cena bez VAT dla opłacających konferencję w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed konferencją po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod.
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w konferencji,
- autorskie materiały konferencyjne w wersji elektronicznej przygotowane przez Naszych ekspertów,
- certyfikat uczestnictwa w wersji elektronicznej.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed konferencją w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na konferencji nie zwalnia z dokonania opłaty.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu konferencji lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
BUR – Baza Usług Rozwojowych oraz KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl
Radca prawny i Dyrektor Departamentu Obsługi i Doradztwa Spraw Pracowniczych w Małopolskim Instytucie Studiów Podatkowych. Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego oraz The Catholic University of America w Waszyngtonie, USA. Ukończyła studia doktoranckie na Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych UJ oraz uczestniczyła w 
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim, a także doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Medicover. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami, przeprowadzaniem audytów w obszarze prawa pracy. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 godzin szkoleniowych, w tym wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe).