Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu, dobra osobiste i godność pracowników w 2026r. – w tym nowe definicje, procedury i odpowiedzialność pracodawcy.

POPULARNE NOWOŚĆ

Kategoria: mobbing, prawo pracy

Termin: 18.09.2026

Cena: 540.00 zł
Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Opis: 
W obliczu wprowadzanych zmian do Kodeksie pracy, tradycyjne podejście do ochrony dóbr osobistych i godności pracowników,  przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu staje się niewystarczające. Szkolenie koncentruje się na aktualnych/nowych definicjach prawnych, które obowiązują/ będą obowiązywały  już w tym roku oraz na ich wpływie na codzienne zarządzanie zespołem.
Uczestnicy dowiedzą się:
  • jak zgodnie z prawem zarządzać zespołem pracowników wydawać im polecenia,
  • egzekwować obowiązki,
  • zwalniać i zatrudniać, 
  • prowadzić monitoring pracowników,
  • kontrolować trzeźwość
  • oraz zarządzać polityką płacową i rekrutacyjną, by nie narazić się na zarzuty dyskryminacji, mobbingu lub naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników.

Program łączy analizę najnowszych przepisów ustawy z praktycznym orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz wytycznymi PIP i PUODO, dostarczając gotowych rozwiązań do wdrożenia wewnątrz organizacji.

Dla kogo? 
  • Właściciel firmy, Kadra zarządzająca i Managerowie: Osoby odpowiedzialne za kształtowanie kultury pracy i bezpośredni nadzór nad pracownikami.
  • Działy HR i Kadry: Specjaliści wdrażający procedury antymobbingowe, anty dyskryminacyjne i dbający o poprawność dokumentacji.
  • Specjaliści ds. Compliance i Sygnalistów: Osoby odpowiedzialne za obsługę zgłoszeń o nieprawidłowościach.
  • Związki zawodowe, Przedstawiciel pracowników: Gdy mają wpływ na kształtowanie poprawnych stosunków interpersonalnych w firmach i instytucjach publicznych lub biorą udział w przygotowaniu odpowiednich regulaminów ( procedur) w tym zakresie. 

Czego się nauczysz: 
  • Aktualizacji wiedzy: Poznasz treść nowych definicji mobbingu dyskryminacji w zatrudnieniu, naruszenia dóbr i godności osobistej pracowników po wejściu/ przed ich wejściem w życie.
  • Gotowych schematów działania: Dowiesz się, jak skonstruować skuteczną procedurę antymobbingową, antydyskryminacyjną, która realnie chroni pracodawcę przed zarzutem "tolerowania" niepożądanych zachowań.
  • Właściwego nadzoru: Nauczysz się wprowadzać monitoring (również w pracy zdalnej) i przeprowadzać kontrole trzeźwości, przeszukiwania pracowników bez naruszania przepisów w tym zakresie. 
  • Ochrony przed roszczeniami: Poznasz zakres odpowiedzialności organizacji za mobbing, dyskryminacje w zatrudnieniu i jej przejawy, a także naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników. 
  • Zgodność postępowania z RODO i ustawą o sygnalistach: Dowiesz się, jak połączyć ochronę sygnalistów z procedurą  antydyskryminacyjną  oraz antymobbingową, a także poznasz wpływ przepisów RODO na przedmiotowe zagadnienia dotyczące stosunków interpersonalnych w firmach lub instytucjach. 

Program:

1. Nowe definicje prawne i zmiany w orzecznictwie w 2026r.
  • Ewolucja pojęć: mobbing, dyskryminacja w zatrudnieniu  oraz naruszenie dóbr osobistych i godności pracowników  w świetle aktualnych/nowych przepisów.
  • Rozgraniczenie pojęć: kiedy mamy do czynienia z dyskryminacją, z naruszeniem dóbr i godności osobistej pracownika, a kiedy z mobbingiem?
  • Jak rozpoznawać i jakie są skutki prawne tych niepożądanych stosunków interpersonalnych w czasie zatrudnienia. 
  • Przegląd przełomowych wyroków Sądu Najwyższego na konkretnych przykładach.
  • Omawianie konkretnych przypadków naruszeń prawa dotyczących wskazanych wyżej niepożądanych stosunków interpersonalnych. 
2. Procedury prewencyjne – jak skutecznie zabezpieczyć pracodawcę?
  • Elementy obowiązkowe i fakultatywne procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.
  • Prawne skutki tolerowania niepożądanych zachowań w świetle nowych przepisów.
  • Zasady prowadzenia postępowań wyjaśniających wewnątrz firmy.
3. Granice nadzoru: Monitoring, trzeźwość, praca zdalna,   a przepisy RODO.
  • Wdrażanie monitoringu w miejscu pracy i podczas pracy zdalnej zgodnie z Kodeksem pracy i RODO.
  • Kontrola trzeźwości i na  obecności substancji odurzających – jak badać, by nie naruszyć dóbr osobistych?
  • Przeszukanie pracownika a podejrzenie kradzieży – aspekty prawne i praktyczne.
  • Wizerunek pracownika i jego wykorzystanie – granice wpływu pracodawcy.
4. Dyskryminacja na etapach pracy pracownika.
  • Rekrutacja i nawiązywanie stosunku pracy bez ryzyka dyskryminacji.
  • Staże pracy, szkolenia i podnoszenie kwalifikacji – jak uniknąć zarzutów o nierówne traktowanie.
  • Bezpieczne rozwiązanie stosunku pracy – jak uzasadnić wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy o pracę, aby nie zostało uznane za dyskryminacyjne.
5. Transparentność płac i polityka wynagrodzeń.
  • Prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości.
  • Jak te wyżej poruszane kwestie będą miały się do planowanych przepisów o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 
6. Nowe roszczenia i mechanizmy ochronne.
  • Roszczenia o odszkodowanie i zadośćuczynienie z tytułu niekorzystnego traktowania w zatrudnieniu.
  • Wpływ ustawy o ochronie sygnalistów na zgłaszanie przypadków mobbingu i dyskryminacji.
7. Podsumowanie i konsultacje.
  • Analiza konkretnych stanów faktycznych.