Cel i program
Celem szkolenia jest przygotowanie pracodawców, działów HR, kadry zarządzającej i specjalistów ds. kadr oraz płac do wdrożenia nowych obowiązków wynikających z przepisów dotyczących przejrzystości i równości wynagrodzeń, zmian w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz przeciwdziałania mobbingowi.
Uczestnicy poznają praktyczne zasady dostosowania regulaminów, procedur i procesów wewnętrznych do nowych wymagań prawnych, sposoby identyfikowania obszarów ryzyka oraz działania niezbędne do zapewnienia zgodności organizacji z nadchodzącymi regulacjami.
Uczestnicy poznają praktyczne zasady dostosowania regulaminów, procedur i procesów wewnętrznych do nowych wymagań prawnych, sposoby identyfikowania obszarów ryzyka oraz działania niezbędne do zapewnienia zgodności organizacji z nadchodzącymi regulacjami.
Program:
Przejrzystość i równość wynagrodzeń
1.Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – to już obowiązuje
- czy zasady formułowania ogłoszeń o pracę naprawdę się zmieniły – zderzenie teorii z praktyką
- wynagrodzenie i benefity w ogłoszeniu za pracę
- formy neutralne płciowo nie muszą być dziwne
2.Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
- nowy, obszerniejszy projekt ustawy
►struktura wynagrodzeń
►ocena wartości pracy na stanowisku a wartość rodzaju pracy
►wartościowanie pracy (kryteria, podkryteria, dodatkowe kryteria)
►prawo do informacji (kto i o co może zapytać, jakie informacje wolno ujawnić, a jakich nie, tajemnica wynagrodzeń i obieg dokumentów)
- projekt rozporządzenia o luce płacowej
►kto i od kiedy będzie raportował,
►ujęcie roczne i godzinowe
►składniki uzupełniające i zmienne
►średnie i mediany
3.Dlaczego to już ostatnia chwila na rozpoczęcie przygotowań do zmian
- audyt obowiązujących regulaminów i procedur
- wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
- jak zidentyfikować nieprawidłowości
- na co trzeba przewidzieć budżet
Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę
- nowe definicje ustawowe
- dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- zaokrąglania przy dokonywaniu obliczeń dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
- minimalna stawka godzinowa
- automatyczne naliczanie odsetek do wynagrodzenia za pracę
Mobbing – jak przygotować się do zmian i zapewnić sobie bezpieczeństwo
- aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi – nowe obowiązki pracodawców
- jak stworzyć dobrą procedurę antymobbingową
- dlaczego pracodawca musi dobrze przygotować się do zmian, nawet jeśli uważa, że mobbing w jego zakładzie pracy nie występuje
- ile może korzystać niefrasobliwość – przeniesienie ciężaru dowodu i wysokie odszkodowania dla ofiar mobbingu
Prowadzący
Małgorzata Masłowska
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.Informacje dodatkowe
Cena: 590 zł + 23% VAT*
540 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
Szkolenie on-line na żywo z możliwością zadawania pytań
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
540 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
Szkolenie on-line na żywo z możliwością zadawania pytań
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (