Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości uczestników w zakresie zjawisk dyskryminacji, molestowania i mobbingu w środowisku pracy oraz rozwinięcie umiejętności ich rozpoznawania, zapobiegania i właściwego reagowania. Szkolenie ma również na celu:

•zapoznanie uczestników z podstawami prawa pracy dotyczącymi równego traktowania,

•wyjaśnienie pojęć, form i mechanizmów dyskryminacji oraz mobbingu,

•przedstawienie praktycznych przykładów i sytuacji występujących w miejscu pracy,

•wskazanie różnic między dopuszczalnym zarządzaniem a zachowaniami niedopuszczalnymi,

•rozwinięcie kompetencji w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom,

•omówienie konsekwencji prawnych dla pracodawcy i pracowników,

•przygotowanie uczestników do dochodzenia swoich praw oraz stosowania odpowiednich procedur.

Szkolenie ma charakter praktyczny i wspiera budowanie bezpiecznego, szanującego różnorodność środowiska pracy.

I. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU

1. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy oraz wybrane zasady prawa pracy – jako istotny element wprowadzenia do tematyki

1. Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji

2. Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji

3. Istota, pojęcie i zakres mobbingu

II. DYSKRYMINACJA MIEJSCU PRACY

1. Czym jest dyskryminacja?

2. Rodzaje dyskryminacji

3. Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?

4. Jak się bronić przed dyskryminacją?

5. Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji

6. Przeciwdziałanie dyskryminacji

III. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU

1. Indywidualne uwarunkowania mobbingu

2. Przyczyny zależne i niezależne od ofiary

3. Mobbing a spór i konflikt

4. Ofiary i sprawcy mobbingu

5. Osobowość ofiar mobbingu

6. Cechy mobbera

7. Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika

8. Skutki mobbingu

9. Przeciwdziałanie mobbingowi i odpowiedzialność osób kierujących pracownikami za środowisko pracy wolne od

dyskryminacji, mobbingu i molestowania

•kiedy mamy do czynienia ze zwykłym dyscyplinowaniem pracownika a kiedy z mobbingiem, molestowaniem lub nierównym traktowaniem

10. Uprawnienia pracownicze w zakresie dochodzenia roszczeń w związku z występowaniem/doznaniem w środowisku zjawiska mobbingu, molestowania, dyskryminacji – procedury i zasady dochodzenia roszczeń

11. Mobbing w orzecznictwie sądowym

IV. PYTANIA I DYSKUSJA (także po każdym module tematycznym)

Każdy moduł tematyczny zostanie przedstawiony w formie teorii połączonej z przykładami z doświadczenia zawodowego prowadzącego.

Na zakończenie każdego modułu tematycznego jak i na podsumowaniu szkolenia przewidziana jest część przeznaczona na pytania uczestników.

Cena: 540 zł + 23% VAT*

490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy

*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Cena obejmuje:
•    uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
•    materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
•    dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
•    możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
•    wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.

Jak to działa?
•    Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
•    Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
•    Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
•    Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.

*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.

Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, molestowaniu oraz molestowaniu w miejscu pracy – ujęcie teoretyczne oraz praktyczne aspekty występowania zjawisk w miejscu pracy z uwzględnieniem obowiązków i uprawnień stron stosunku pracy oraz kompetencji państwowej inspekcji pracy oraz sądów

Cel i program

Program:

Informacje dodatkowe

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

Dofinansowanie szkoleń

Oferta szkolenia BDO Academy