Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 2026 w praktyce. Nowelizacja ustawy o ZFŚS – w tym nowa liczba przedstawicieli pracowników.

Kategoria: prawo pracy, Zakłady Fundusz Świadczeń Socjalnych, ZFŚS

Termin: 22.10.2026

Cena: 590.00 zł
Miejsce: Transmisja ONLINE
Internet

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Cele szkolenia
1. Zapoznanie uczestników z planowanymi zmianami prawnymi w zakresie ZFŚS na rok 2026, w tym zasadami naliczania odpisów oraz wydatkowania środków funduszu.
2. Przekazanie praktycznej wiedzy z zakresu prawidłowego stosowania przepisów dotyczących świadczeń socjalnych oraz ich opodatkowania i oskładkowania.
3. Omówienie zasad ochrony danych osobowych (RODO) w procesie zarządzania Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych.
4. Identyfikacja najczęstszych błędów i nieprawidłowości w gospodarowaniu środkami ZFŚS oraz wskazanie skutecznych sposobów ich unikania.

Korzyści z udziału w szkoleniu
  • Dostosowanie działań do aktualnych przepisów – uczestnicy uzyskają aktualne informacje o zmianach w przepisach i interpretacjach dotyczących ZFŚS.
  • Efektywne zarządzanie środkami funduszu – praktyczne wskazówki dotyczące prawidłowego i bezpiecznego gospodarowania środkami na cele socjalne.
  • Ograniczenie ryzyka prawnego i podatkowego – omówienie zasad opodatkowania i oskładkowania świadczeń oraz przygotowanie do ewentualnych kontroli.
  • Zgodność z RODO – poznanie zasad prawidłowego przetwarzania danych osobowych osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS

Program:

I. ZFŚS – podstawowe zagadnienia i planowane zmiany na 2026 r.
  • Zmiany w przepisach – nowa liczba przedstawicieli pracowników i jej konsekwencje dla pracodawcy.
  • Działalność socjalna i cel ZFŚS – znaczenie funduszu oraz korzyści z jego prowadzenia.
  • Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS – kto musi posiadać fundusz.
  • Osoby uprawnione do korzystania z ZFŚS:
♦ pracownicy i byli pracownicy,
♦ członkowie rodzin,
♦ osoby przebywające na urlopach,
♦ emeryci i renciści.
  • Odpisy na ZFŚS – zasady naliczania, w tym szczególne regulacje (np. odpisy dla nauczycieli).
II. Gospodarowanie środkami ZFŚS
  • Rodzaje świadczeń finansowanych z ZFŚS:
♦ „wczasy pod gruszą”,
♦ dopłaty do wypoczynku,
♦ imprezy integracyjne,
♦ paczki i świadczenia dla dzieci,
♦ zapomogi,
♦ pożyczki na cele mieszkaniowe.
  • Regulamin ZFŚS:
♦ zakres i elementy obowiązkowe,
♦ najczęściej popełniane błędy,
♦ procedura wprowadzania zmian.

III. Zasady przyznawania świadczeń z ZFŚS
  • Kryterium socjalne – dokumentowanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej (w tym program 800+).
  • Rola komisji socjalnej:
♦ zasady jej funkcjonowania,
♦ współpraca ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników.

IV. Najczęstsze problemy i nieprawidłowości
  • Uznaniowość w przyznawaniu świadczeń – ryzyka i sposoby ich ograniczenia.
  • Opodatkowanie świadczeń z ZFŚS:
♦ zapomogi,
♦ pożyczki,
♦ bilety, paczki i inne świadczenia,
♦ zwolnienia podatkowe.
  • Świadczenia z ZFŚS a składki ZUS – wyłączenia i zasady oskładkowania.
  • „Wczasy pod gruszą” a urlop wypoczynkowy.
  • Ryzyko dyskryminacji w przyznawaniu świadczeń.
V. Ochrona danych osobowych w ZFŚS (RODO)
  • Zakres danych, których może żądać pracodawca.
  • Zasady przetwarzania, przechowywania i archiwizacji dokumentów.
  • Upoważnienia do przetwarzania danych osobowych.
  • Zmiany wynikające z przepisów o ochronie danych osobowych.
VI. Kontrole i odpowiedzialność pracodawcy
  • Kontrole PIP, ZUS, US, UODO :
♦ najczęściej sprawdzane obszary,
♦ aktualne interpretacje,
♦ praktyczne wskazówki przygotowania do kontroli.
  • Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie przepisów o ZFŚS.
VII. Świadczenia socjalne a egzekucja komornicza
  • Zasady ochrony świadczeń socjalnych przed egzekucją.
  • Najczęstsze problemy praktyczne.
VIII. Warsztat – regulamin ZFŚS
IX. Pytania i dyskusja
  • Podsumowanie szkolenia.
  • Odpowiedzi na pytania uczestników.
  • Omówienie praktycznych przykładów i studiów przypadków

Zastanawiasz się nad tym szkoleniem?

Daj nam znać, co Cię zatrzymało – Twoja opinia pomoże nam lepiej dopasować ofertę. Zaznacz jeden z powodów.