Cel i program
Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej wiedzy na temat zasad równego traktowania w zatrudnieniu, przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom dóbr osobistych pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem zmian w przepisach Kodeksu pracy i ich praktycznych konsekwencji dla pracodawców oraz kadry kierowniczej. Szkolenie ma również rozwijać umiejętność prawidłowego rozpoznawania niepożądanych zachowań, właściwego reagowania na zgłoszenia oraz ograniczania ryzyka sporów sądowych i odpowiedzialności pracodawcy.
Adresaci szkolenia
Szkolenie jest skierowane do:
- kadry kierowniczej wszystkich szczebli,
- dyrektorów i kierowników komórek organizacyjnych,
- pracowników działów HR i kadr,
- specjalistów ds. compliance i relacji pracowniczych,
- członków komisji antymobbingowych,
- pracodawców i osób wykonujących czynności z zakresu prawa pracy,
- przedstawicieli organizacji związkowych,
- osób odpowiedzialnych za wdrażanie i nadzór nad procedurami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi.
Korzyści dla uczestników
Po zakończeniu szkolenia uczestnicy:
- poznają zasady dopuszczalnego różnicowania sytuacji pracowników oraz granice między uzasadnionym zróżnicowaniem a nierównym traktowaniem;
- nauczą się rozpoznawać przejawy mobbingu, dyskryminacji oraz innych naruszeń godności i dóbr osobistych pracowników;
- zrozumieją różnice między działaniami mieszczącymi się w granicach uprawnień kierowniczych a zachowaniami mogącymi zostać uznane za mobbing;
- poznają aktualne obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i ochrony pracowników;
- zdobędą wiedzę dotyczącą ciężaru dowodu oraz sposobów dokumentowania zdarzeń istotnych w przypadku postępowań wyjaśniających i sądowych;
- dowiedzą się, jakie konsekwencje prawne i finansowe mogą wynikać z naruszenia przepisów dotyczących mobbingu i nierównego traktowania;
- poznają wpływ najnowszych zmian legislacyjnych na odpowiedzialność pracodawcy oraz sytuację procesową stron sporu;
- nauczą się prawidłowo analizować i kwalifikować sytuacje problemowe na podstawie praktycznych studiów przypadków;
- zdobędą umiejętność stosowania procedur antymobbingowych w sposób ograniczający ryzyko sporów i roszczeń pracowniczych;
- zwiększą bezpieczeństwo prawne organizacji poprzez właściwe reagowanie na zgłoszenia dotyczące naruszeń w środowisku pracy.
Program:
1) Czy i pod jakimi warunkami można niejednakowo traktować pracowników?
2) Granica między dopuszczalnym różnicowaniem a nierównym traktowaniem pracowników.
3) Pojęcie mobbingu:
- zachowania werbalne i niewerbalne;
- mobbing pionowy i poziomy;
- mobbing bezpośredni i pośredni;
- zachowania, które nie stanowią mobbingu.
4) Granice uprawnień kierowniczych: uzasadniona krytyka, egzekwowanie obowiązków, ocena pracy i polecenia służbowe a zachowania mogące stanowić uporczywe nękanie;
5) Ciężar dowodu w zakresie wykazania mobbingu.
6) Przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
7) Konsekwencje naruszenia znowelizowanych przepisów.
8) Ofiara mobbingu a prawo do dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania od pracodawcy. Zmiany wprowadzone nowelizacją przepisów Kodeksu pracy i ich konsekwencje dla pracodawcy.
9) Studium przypadków – kwalifikowanie zachowań i prawidłowa reakcja przełożonego na nierówne traktowanie pracowników, mobbing, dyskryminację lub naruszenie dóbr osobistych pracownika.
10) Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu w postępowaniu sądowym w tym w szczególności:
5) Ciężar dowodu w zakresie wykazania mobbingu.
6) Przeciwdziałanie naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.
7) Konsekwencje naruszenia znowelizowanych przepisów.
8) Ofiara mobbingu a prawo do dochodzenia zadośćuczynienia lub odszkodowania od pracodawcy. Zmiany wprowadzone nowelizacją przepisów Kodeksu pracy i ich konsekwencje dla pracodawcy.
9) Studium przypadków – kwalifikowanie zachowań i prawidłowa reakcja przełożonego na nierówne traktowanie pracowników, mobbing, dyskryminację lub naruszenie dóbr osobistych pracownika.
10) Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu w postępowaniu sądowym w tym w szczególności:
- tzw. obiektywny wzorzec ofiary rozsądnej co oznacza i czemu ma służyć?
- Wewnętrza procedura antymobbingowa a spór sądowy z pracownikiem.
- Znaczenie dokumentacji, korespondencji służbowej i zeznań świadków w kontekście roszczeń pracownika.
- Zmiany Kodeksu postępowania cywilnego mające wpływ na dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu.
Prowadzący
Piotr Olszewski
Radca prawny. Praktyk z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008-2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolując przedsiębiorstwa o zasięgu krajowym i międzynarodowym przeprowadził szereg kontroli z zakresu prawa pracy. Po ukończeniu aplikacji radcowskiej w 2013 r. zdał egzamin państwowy uprawniający do wykonywania zawodu radcy prawnego. Na co dzień współpracuje z działem HR jednej z największych polskich korporacji i świadczy usługi z zakresu prawa pracy. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy.
Radca prawny. Praktyk z ponad piętnastoletnim doświadczeniem w zakresie prawa pracy. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Ukończył aplikację inspektorską w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy im. prof. Jana Rosnera we Wrocławiu, gdzie zdając egzamin państwowy, nabył uprawnienia inspektora pracy. W latach 2008-2012 pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Kontrolując przedsiębiorstwa o zasięgu krajowym i międzynarodowym przeprowadził szereg kontroli z zakresu prawa pracy. Po ukończeniu aplikacji radcowskiej w 2013 r. zdał egzamin państwowy uprawniający do wykonywania zawodu radcy prawnego. Na co dzień współpracuje z działem HR jednej z największych polskich korporacji i świadczy usługi z zakresu prawa pracy. Podczas szkoleń prezentuje praktyczne podejście do interpretacji przepisów prawa pracy i metodykę kontroli organów Inspekcji Pracy.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt: szkolenia@bdo.pl
