Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Prawo pracy - kompendium zmian 2026/2027

Kategoria: jawnośc wynagrodzeń, mobbing, prawo pracy, zmiany w prawie pracy

Termin: 27.11.2026

Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Warszawa
Hotel Golden Tulip Warsaw Centre
Towarowa 2

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program


Rok 2026 przyniósł  fundamentalne zmiany w polskim prawie pracy, wpływające na niemal każdy aspekt zarządzania i stosowania przepisów dotyczących zasobów ludzkich – od rekrutacji, przez naliczanie stażu pracy, nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, istotne uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie ustalania istnienia stosunku pracy, aż po jawność wynagrodzeń likwidowanie różnic płacowych i ochronę przed mobbingiem dyskryminację w zatrudnieniu a także naruszenie dób osobistych i godności pracownika, a także w odniesieniu do bhp, wprowadza konkretne limity temperatury dla wykonywania pracy oraz obowiązki dla pracodawców podczas upałów.  
Szkolenie zostało zaprojektowane jako praktyczny przewodnik dla pracodawców i działów HR ( działów kadr) a także bhp, pozwalający nie tylko poznać treść nowych przepisów, ale przede wszystkim zrozumieć ich interpretację w oparciu o stanowiska PIP, MRPiPS i PUODO. Uczestnicy dowiedzą się, jak dostosować wewnętrzne regulaminy i procedury, aby uniknąć dotkliwych sankcji i skutecznie zarządzać ryzykiem prawnym.


Czego się nauczysz: 
  • Bezpieczeństwo prawne: Dowiesz się, jak uniknąć błędów przy stosowaniu nowych przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji w zatrudnieniu, a także naruszenie dóbr osobistych pracownika. Poznasz zasad naliczania stażu pracy i dokumentowania okresów aktywności zawodowej. Poznasz nowe zasady prowadzenia rekrutacji na stanowiska pracy. Zapoznasz się z właściwymi terminami wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Zapoznasz się z nowymi uprawnieniami i zakresem działania PIP w zakresie ustalania stosunku pracy  w miejsce umów cywilnoprawnych, aby unikną problemów podczas kontroli inspektora pracy.  
  • Gotowe procedury: Otrzymasz wskazówki, jak stworzyć skuteczne mechanizmy antymobbingowe i antydyskryminacyjne oraz dotyczące naruszenia dóbr osobistych i godności pracowników,  zgodne z nowymi definicjami, w celu uniknięcia wysokich  kosztów związanych z  odszkodowaniami i zadośćuczynieniem  z tytułu zaniechania tych obowiązków. 
  • Zarządzanie wynagrodzeniami: Poznasz narzędzia do wartościowania stanowisk pracy w kontekście  planowanych przepisów w tym zakresie, aby uniknąć sankcji karnych wynikających z naruszania tych przepisów oraz ewentualnej odpowiedzialności cywilnoprawnej. 
  • Wiedza z pierwszej ręki: Poznasz interpretacje kluczowych organów (PIP, MRPiPS, PUODO), co pozwoli na pewne działanie w sytuacjach spornych.

Program:

1.Ochrona dóbr osobistych – mobbing i dyskryminacja po nowemu. Przepisy zaczną obowiązywać od 5 listopada 2026r. a do 5 maja 2027r. pracodawcy będą mieli czas do dostosowanie regulaminów pracy albo przyjęcie odrębnych regulacji określających zasady i procedury przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom. 
  • Nowe,  definicje mobbingu, dyskryminacji i naruszenia dóbr osobistych.
  • Projektowanie i wdrażanie wewnętrznych procedur anty- mobbingowych i anty – dyskryminacyjnych, a także dotyczących przeciwdziałaniu naruszeniu dóbr osobistych i godności pracownika. 
  • Znacznie rozszerzony zakres odpowiedzialności cywilnoprawnej w przypadku naruszenia tych przepisów. Jak pracodawcy powinni się przygotować do stosowania nowych przepisów aby zminimalizować zakres odpowiedzialności za ich  naruszenie.
2.Nowe zasady ustalania stażu pracy – przepisy w zależności od sektora pracodawcy  ( publicznego albo prywatnego) obowiązują od 1 stycznia lub 1 maja 2026r.
  • Zaliczanie umów cywilnoprawnych i działalności gospodarczej do stażu pracy (sektor publiczny albo prywatny). Na co mają wpływ nowe „ okresy zaliczane” w zakresie uprawnień pracownika?. 
  • Zasady dokumentowania stażu: w oparciu o jakie  dokumenty ten nowy staż pracy może być ustalony – Kiedy pracodawca będzie opierał się na dokumentacji przedstawionej przez ZUS dotyczącej tzw. nowych „okresów zaliczanych”, a kiedy we własnym zakresie pracownik będzie musiał udowodnić swój okres zatrudnienia?. 
  • Kiedy pracodawca będzie mógł odmówić zaliczania dane okresu do stażu pracy pracownika i jakie będą tego konsekwencje?. 
  • Wpływ nowych przepisów na nagrody jubileuszowe i dodatki stażowe  oraz świadczenia wynikające z wewnętrznych przepisów obowiązujących u pracodawców – analiza różnych przypadków w zależności pod sektora pracodawcy (prywatnego lub publicznego).
  • Najnowsze interpretacje dotyczące zakresu czasowego stosowania przedmiotowych przepisów.
3. Rekrutacja i jawność wynagrodzeń – przepisy obowiązują do 24.12.2025r. – przedstawienie najnowszych interpretacji przepisów prawa w tym zakresie. 
  • Obowiązek informowania o widełkach płacowych oraz stanowiskach neutralnych z punkt widzenia płci, w ogłoszeniach lub przed nawiązaniem stosunku pracy– jak robić to zgodnie z prawem?
  • Nowe zasady prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej z uwzględnieniem również przepisów dotyczących  ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji.
  • Konsekwencje naruszenia przedmiotowych przepisów w zakresie rekrutacji (również wewnętrznej).
4.Elektronizacja dokumentacji i zmiany w świadczeniach pracowniczych-  przepisy obowiązują od 27.01.2026r. Wyjaśnienie wątpliwości natury prawnej, co do stosowania przepisów w zakresie nowych terminów wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. 
  • Przejście z formy pisemnej na papierową/elektroniczną – co to oznacza dla wniosków i zgód pracowników?
  • Nowe terminy wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i ich wpływ na kontrolę PIP, najnowsze interpretacje przedmiotowych przepisów.
  • Nowe zasady uzgadniania zmian dotyczących ustawowych świadczeń socjalnych  w Regulaminie Wynagradzania oraz Regulaminie ZFŚS.
5.Nowe kompetencje PIP w zakresie ustalania stosunku pracy w sytuacji gdy podstawą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna. Omówienie nowych sankcji za naruszenie przepisów prawa pracy - przepisy obowiązują od 8 lipca 2026r. 
  • Decyzja administracyjna jako nowe narzędzie przekształcenia umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.
  • Procedura odwoławcza pracodawcy od decyzji inspektora pracy.
  • Uprawnienie do wydawania interpretacji przepisów prawa i konsekwencje uzyskania takiego stanowiska PIP.
  • Nowy katalog uprawnień oraz podwyższenie kar grzywny za naruszenie przepisów w zakresie prawa pracy, legalności w zatrudnieniu oraz bhp.
  • Na co zwrócić uwagę podczas kontroli inspektora  pracy po wejściu w życie nowych uprawnień tej instytucji kontrolnej?.
6.Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) wprowadzające konkretne limity temperatur oraz obowiązki pracodawców podczas upałów -  przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027r. 
  • Przy jakich temperaturach pracodawca będzie musiał wdrożyć odpowiednie środki techniczne i organizacyjne ?
  • W jaki sposób będzie można wdrożyć odpowiednie działania organizacyjne?
  • Kiedy pracodawca będzie musiał wstrzymać pracę i jakie będą konsekwencje finansowe dla pracowników , zaprzestania pracy?.  
7.Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Przewidywalny termin wejścia nowych przepisów – jesień/ zima 2026r. 
  • Obowiązki raportowe pracodawców – kogo dotyczą i jak je realizować i co należy zrobić ( jakie działania podjąć) w przypadku nierównego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet?
  • Wartościowanie stanowisk pracy: obiektywne kryteria i narzędzia zaproponowane w tym zakresie przez resort pracy. Jak prawidłowo dokonać wartościowania stanowisk pracy?
  • Jak realizować w praktyce zasady przejrzystości wynagrodzenia za pracę?
  • Omówienie rozbudowanego systemu sankcje za brak realizacji postanowień ustawy oraz nierówne traktowanie w płacach – jakie należy podjąć działania aby nie doprowadzić do naruszeń przepisów prawa w tym zakresie?
8.Panel dyskusyjny – pytania i odpowiedzi.