Cel i program
Cel szkolenia / korzyści dla uczestnika
Uczestnik szkolenia:
- nauczy się prawidłowo organizować i nadzorować badania pracownicze (wstępne, okresowe, kontrolne),
- dowie się, kiedy pracownik musi mieć aktualne badania i jakie są konsekwencje ich braku,
- pozna najczęstsze błędy pracodawców wykazywane przez PIP w zakresie badań lekarskich,
- nauczy się poprawnie przygotowywać skierowania na badania oraz opisy stanowisk pracy,
- zrozumie, jak liczyć terminy badań i jak kontrolować ich ważność w firmie,
- przećwiczy rozwiązywanie praktycznych problemów (np. brak badań, odmowa pracownika, praca bez orzeczenia),
- dowie się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację badań pracowniczych,
- pozna zasady odpowiedzialności pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy bez aktualnych badań,
- nauczy się, jak przygotować firmę do kontroli PIP w obszarze badań lekarskich.
Szkolenie ma charakter praktyczny – uczestnicy pracują na przykładach, analizują błędy i rozwiązują realne przypadki z życia firm.
Dla kogo jest szkolenie
Szkolenie skierowane jest do:
- specjalistów ds. kadr i płac,
- pracowników działów HR,
- właścicieli firm i osób zarządzających pracownikami,
- kierowników i menedżerów odpowiedzialnych za organizację pracy,
- osób odpowiedzialnych za BHP i dokumentację pracowniczą,
- biur rachunkowych obsługujących pracodawców.
Szkolenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które chcą uporządkować zasady badań pracowniczych i uniknąć błędów skutkujących odpowiedzialnością podczas kontroli lub wypadków przy pracy.
Program:
Blok 1: BHP jako fundament badań pracowniczych – obowiązki i ryzyka pracodawcy
1. Czym jest BHP w praktyce – nie teoria, a realne obowiązki pracodawcy
2. Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej:
- odpowiedzialność wykroczeniowa (PIP)
- odpowiedzialność cywilna (odszkodowania)
- odpowiedzialność karna w razie wypadku
4. Współdziałanie pracodawców:
- kilka firm na jednym terenie – kto kieruje na badania?
- rola koordynatora BHP w praktyce
- fizyczne, chemiczne, biologiczne
- praca przy komputerze, stres, praca zdalna
Praktyczne zagadnienia:
- analiza przykładowego stanowiska pracy i określenie ryzyk
- kiedy brak badań może „wysadzić” pracodawcę przy kontroli lub wypadku
Blok 2: Szkolenia BHP i badania – jak to poukładać w firmie
1. Kto podlega szkoleniom i badaniom – typowe błędy: - zleceniobiorcy
- B2B
- praktykanci i stażyści
- wstępne, okresowe – kiedy są wymagane
- kiedy szkolenie jest nieważne
- jakie zapisy warto wprowadzić
- jak zabezpieczyć pracodawcę
- wstępne
- okresowe
- kontrolne (po chorobie powyżej 30 dni)
- czego najczęściej szuka przy kontrolach
- najczęstsze kary i wykroczenia
- kiedy są obowiązkowe
- jaka jest ich realna rola
Praktyczne zagadnienia:
- checklista obowiązków pracodawcy
- analiza najczęstszych błędów firm (case study)
Blok 3: Badania okresowe pracowników – pełna organizacja krok po kroku
1. Czym są badania okresowe i jaki jest ich cel 2. Kiedy badania okresowe są obowiązkowe:
- upływ terminu ważności
- zmiana stanowiska pracy
- zmiana warunków pracy
4. Rola lekarza medycyny pracy:
- orzeczenie lekarskie – co musi zawierać
- kiedy można je zakwestionować
- jak prawidłowo je przygotować
- opis stanowiska pracy – najczęstsze błędy
- jak stworzyć system przypomnień
- jak kontrolować terminy (Excel vs systemy HR)
- kto płaci
- czy można przerzucić koszt na pracownika (i kiedy absolutnie nie)
Praktyczne zagadnienia:
- wzór poprawnego skierowania
- case: pracownik bez badań dopuszczony do pracy – konsekwencje
- case: błędne orzeczenie lekarskie
Blok 4: Problemy praktyczne i sytuacje sporne
1. Pracownik bez aktualnych badań:
- czy można dopuścić do pracy?
- czy można wysłać na urlop?
- czy są obowiązkowe
- jakie ryzyka ignorują pracodawcy
- kiedy potrzebne nowe badania
- awans i przesunięcie pracownika
- kiedy są wymagane
- ryzyko „pozornego B2B”
- odmowy wykonania badań
- spóźnienia się na badania
- braku wolnych terminów u lekarza
Blok 5: Znaczenie badań okresowych – ochrona pracodawcy i pracownika
1.Profilaktyczna ochrona zdrowia – co realnie daje pracodawcy 2. Wypadek przy pracy:
- znaczenie aktualnych badań
- konsekwencje ich braku
- kiedy powstają
- jakich badań używa się w sporach
- powiązanie z badaniami
- kiedy jest obowiązkowa
- jak działa w praktyce
- co musi być
- jak długo przechowywać
- co najczęściej kwestionuje PIP
Praktyczne zagadnienia:
- case: wypadek przy pracy bez badań – odpowiedzialność
- analiza dokumentacji – co powinno się w niej znaleźć
Blok 6: Dokumentacja i kontrola – jak się przygotować na PIP
1. Jak prowadzić dokumentację badań: - akta osobowe
- ewidencje i rejestry
3. Jak przygotować się do kontroli PIP:
- co sprawdzają w pierwszej kolejności
- brak skierowań
- nieaktualne badania
- błędne opisy stanowisk
- krok po kroku
- gotowy schemat działania
Praktyczne zagadnienia:
- checklista do wdrożenia w firmie
Blok 7: Warsztaty i ćwiczenia praktyczne
- Ćwiczenie 1: symulacja kontroli PIP – jak się zachować?
- Ćwiczenie 2: analiza przypadków – czy pracownik może pracować?
- Quiz praktyczny: najczęstsze pułapki w BHP i badaniach
- Sesja Q&A – rozwiązanie problemów uczestników
Prowadzący
Adrian Szydlik
Radca prawny,
właściciel Kancelarii AS Legal&Tax oraz platformy szkoleniowej „Prawo dla Ciebie”. Prowadzi szkolenia dla biznesu, działów HR i kadr oraz osób rozpoczynających pracę w branży prawniczej. Na co dzień zajmuje się doradztwem prawnym dla przedsiębiorców oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy, w tym rozwiązywaniem sporów pracowniczych i problemów związanych z organizacją pracy. Autor szkoleń i kursów z zakresu prawa oraz praktyki jego stosowania, w których koncentruje się na realnych problemach występujących w firmach. W swojej pracy łączy wiedzę prawniczą z doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu przekazuje uczestnikom konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania.
Od wielu lat szkoleniowiec i trener z zakresu prawa, negocjacji, windykacji.
Radca prawny,
właściciel Kancelarii AS Legal&Tax oraz platformy szkoleniowej „Prawo dla Ciebie”. Prowadzi szkolenia dla biznesu, działów HR i kadr oraz osób rozpoczynających pracę w branży prawniczej. Na co dzień zajmuje się doradztwem prawnym dla przedsiębiorców oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy, w tym rozwiązywaniem sporów pracowniczych i problemów związanych z organizacją pracy. Autor szkoleń i kursów z zakresu prawa oraz praktyki jego stosowania, w których koncentruje się na realnych problemach występujących w firmach. W swojej pracy łączy wiedzę prawniczą z doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu przekazuje uczestnikom konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania.Od wielu lat szkoleniowiec i trener z zakresu prawa, negocjacji, windykacji.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt: szkolenia@bdo.pl
właściciel Kancelarii AS Legal&Tax oraz platformy szkoleniowej „Prawo dla Ciebie”. Prowadzi szkolenia dla biznesu, działów HR i kadr oraz osób rozpoczynających pracę w branży prawniczej. Na co dzień zajmuje się doradztwem prawnym dla przedsiębiorców oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy, w tym rozwiązywaniem sporów pracowniczych i problemów związanych z organizacją pracy. Autor szkoleń i kursów z zakresu prawa oraz praktyki jego stosowania, w których koncentruje się na realnych problemach występujących w firmach. W swojej pracy łączy wiedzę prawniczą z doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu przekazuje uczestnikom konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania.