Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Zmiany w Prawie pracy – przegląd wprowadzonych oraz omówienie planowanych zmian na 2026/2027r. Jawność wynagrodzeń, nowe zasady zaliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia, mobbing.

Kategoria: jawnośc wynagrodzeń, kadry i płace, mobbing, prawo pracy, staż pracy, umowy cywilnoprawne, Zasiłki składki, zmiany w prawie pracy

Termin: 19.10.2026

Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Hotel Scandic ****
ul. Podwale Grodzkie 9

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Cel szkolenia

Przekazanie praktycznej wiedzy na temat najnowszych i planowanych zmian w prawie pracy oraz ich wpływu na obowiązki pracodawców i uprawnienia pracowników. Szkolenie przygotowuje do prawidłowego wdrażania nowych regulacji, ograniczania ryzyka prawnego oraz zapewnienia zgodności działań organizacji z obowiązującymi przepisami.

Korzyści ze szkolenia

Uczestnicy:

  • poznają najważniejsze zmiany w prawie pracy obowiązujące i planowane na lata 2025-2026,
  • dowiedzą się, jak przygotować organizację do nowych obowiązków dotyczących rodzicielstwa, jawności wynagrodzeń i stażu pracy,
  • zdobędą wiedzę o nowych uprawnieniach i kompetencjach Państwowej Inspekcji Pracy,
  • poznają praktyczne skutki zmian w obszarze mobbingu, dyskryminacji oraz wynagrodzeń,
  • nauczą się identyfikować i ograniczać ryzyko kar, sporów pracowniczych i nieprawidłowości podczas kontroli,
  • otrzymają wskazówki dotyczące dostosowania procedur kadrowo-płacowych do nowych wymogów prawnych.
Grupa docelowa: pracodawcy, dyrektorzy i menedżerowie, specjaliści HR, pracownicy działów kadr i płac, osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń oraz zgodność procesów zatrudnienia z przepisami prawa pracy.

Program:

1. Nowe uprawnienia związane z rodzicielstwem
a) Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków
  • krąg uprawnionych do skorzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
  • wymiar urlopu
  • zasady wnioskowania i korzystania
  • ochrona trwałości stosunku pracy uprawnionych
  • wysokość zasiłku za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego
b) Nowe uprawnienia rodzicielskie związane z utratą ciąży
  • prawo i wymiar urlopu macierzyńskiego
  • wypłata zasiłków w związku z poronieniem
2. Jawność wynagrodzeń i równość szans - nowe obowiązki pracodawców
  • jawność wynagrodzeń w Kodeksie pracy – rozwiązania „na dziś”
  • główne założenia dyrektywy UE o jawności wynagrodzeń
  • obowiązek jawności wynagrodzeń w Polsce – od kiedy i kogo obejmie?
  • zasady wdrożenia jawności wynagrodzeń w zakładzie pracy
  • sankcje za brak jawności wynagrodzeń
3. Nowe zasady ustalania stażu pracy
  • nowe okresy „aktywności zawodowej” wliczane do stażu pracy – cel wprowadzenia zmian
  • obowiązek udokumentowania innych okresów „zatrudnienia” wliczanych do stażu pracy
  • wpływ nowych zasad liczenia stażu pracy na uprawnienia pracownicze (urlopy, odprawy, „stażowe”,  „jubileuszówki”)
  • okres wprowadzenia i rozpoczęcie obowiązywania zmian i konsekwencje dla pracodawców
4. Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
5. Mobbing i dyskryminacja – planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy
  • nowe definicje dyskryminacji i mobbingu oraz podmiotów tych zjawisk
  • doprecyzowanie obowiązków pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi
  • nowe uprawnienia pracownicze w związku z naruszeniem przepisów w zakresie dyskryminacji i mobbingu
6. Nowe uprawnienia PIP, wynikające ze zmiany ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (wejście w życie  08.07.2026)
  • umowa o pracę v/s umowa-zlecenia:
         ♦ podobieństwa i różnice
         ♦ podległość służbowa, wydawanie poleceń 
  • uprawnienia PIP w zakresie stwierdzenia istnienia stosunku pracy w przypadku zawarcia umowy cywilnoprawnej lub B2B
         ♦ polecenie inspektora pracy w zakresie usunięcia naruszenia, czyli dostosowania formy zatrudnienia
         ♦ decyzja administracyjna okręgowego inspektora pracy stwierdzająca istnienie stosunku pracy i jej wykonalności
         ♦ postępowanie odwoławcze od decyzji okręgowego inspektora pracy; wstrzymanie wykonania decyzji
         ♦ zabezpieczenie roszczenia i jego zakres
         ♦ powództwo okręgowego inspektora pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy
  • procedura interpretacji  indywidualnej - wystąpienie do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem w  zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalenia, czy  przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w   rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy
  • zwiększenie maksymalnej wysokości grzywny, jaką PIP może nałożyć w postępowaniu mandatowym
  • kontrole zdalne PIP
  • umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administracją Skarbową na potrzeby kontroli (szczególnie w zakresie ustalenia istnienia stosunku pracy)
7. Likwidacja obowiązku przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS (ustawa podpisana 15.10.2025 r.)
8. Odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzeń – planowane zmiany
  • ochrona wynagrodzenia za pracę wg Kodeksu pracy
  • dyrektywa w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w UE
  • automatyczne odsetki za opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia – planowane zmiany do ustawy o minimalnych wynagrodzeniu za pracę i Kodeksu pracy
  • cel i termin przyjęcia regulacji

Zastanawiasz się nad tym szkoleniem?

Daj nam znać, co Cię zatrzymało – Twoja opinia pomoże nam lepiej dopasować ofertę. Zaznacz jeden z powodów.