Cel i program
Celem szkolenia jest omówienie najważniejszych zmian w prawie pracy obowiązujących w 2026 roku oraz projektowanych regulacji, które w najbliższym czasie wpłyną na obowiązki pracodawców. Uczestnicy poznają nowe zasady prowadzenia rekrutacji, obowiązki związane z transparentnością wynagrodzeń, rozszerzone kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy, zasady ewidencjonowania porozumień zbiorowych, nowe reguły ustalania stażu pracy oraz zmienione przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji.
Adresaci szkolenia
- pracownicy działów kadr,
- specjaliści HR i ZZL,
- pracownicy działów płac,
- kierownicy i menedżerowie,
- osoby odpowiedzialne za politykę zatrudnienia i zgodność z prawem pracy,
- przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych.
Korzyści dla uczestników
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:
- poznają nowe obowiązki informacyjne dotyczące wynagrodzeń w procesie rekrutacji,
- dowiedzą się, jak przygotować organizację do wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń,
- nauczą się identyfikować ryzyka związane z zatrudnianiem na podstawie umów cywilnoprawnych i B2B,
- poznają skutki decyzji PIP ustalającej stosunek pracy,
- zrozumieją nowe zasady zgłaszania porozumień zbiorowych i funkcjonowania KEUZP,
- prawidłowo ustalą staż pracy po zmianach obejmujących działalność gospodarczą i umowy cywilnoprawne,
- przygotują organizację do nowych wymogów antymobbingowych i antydyskryminacyjnych.
Program:
1.obowiązki informacyjne o wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji
2.neutralność płciowa nazw stanowisk w procesie rekrutacji
3.omówienie projektu ustawy o jawności wynagrodzeń
4.przekształcanie umów zleceń i b2b przez PIP
5.umowa o pracę a umowa zlecenie i b2b - różnice
6.decyzja PIP o ustaleniu stosunku pracy i jej skutki
7.decyzja PIP a składki ZUS, obowiązki podatkowe
8.stosowanie przepisów prawa pracy przy decyzji PIP
9.postępowanie odwoławcze od decyzji PIP
10.nowe wysokości kar – grzywna do 10.000,- zł.
11.pojęcie porozumień zbiorowych
12.obowiązek zgłaszania porozumień zbiorowych do KEUZP
13.tymczasowe zgłoszenia porozumień zbiorowych do MRPiPS
14.skutki braku zgłoszenia porozumień zbiorowych do KEUZP
15.termin obowiązywania porozumień zbiorowych a zgłoszenie do KEUZP
16.działalność gospodarcza i umowy zlecenia a staż pracowniczy
17.termin od kiedy zalicza się działalność gospodarczą i umowy zlecenia do stażu
18.rozszerzona definicja dyskryminacji pracownika.
19.dyskryminacja przez skojarzenie i przez założenie.
20.odszkodowanie za dyskryminację w zależności od wielokrotności zachowań.
21.obowiązek pracodawcy przeciwdziałania dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych pracownika.
22.nowa definicja mobbingu. Katalog zachowań stanowiących przejawy mobbingu.
23.obowiązki pracodawcy - działania prewencyjnego, wykrywania mobbingu, reagowania na mobbing, działania naprawczego i wsparcia osób dotkniętych mobbingiem.
24.obowiązek pracodawcy wprowadzenia regulacji antymobbingowych, antydyskryminujących, przeciwdziałania naruszaniu dóbr osobistych.
25.termin na dostosowanie zapisów wewnątrzzakładowych do nowych przepisów.
26.odszkodowania i zadośćuczynienie za mobbing, dyskryminację i naruszenie dóbr osobistych.
Prowadzący
Monika Przewłocka
Radca prawny, wpisana na listę radców prawnych w Katowicach. Ekspert z dziedziny prawa pracy, były pracownik specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy. Prowadzi warsztaty zarówno dla pracowników działów personalnych, jak i kadry menedżerskiej z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących czasu pracy, wypowiedzeń umów o pracę, dyskryminacji, mobbingu oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Radca prawny, wpisana na listę radców prawnych w Katowicach. Ekspert z dziedziny prawa pracy, były pracownik specjalista w Państwowej Inspekcji Pracy. Prowadzi warsztaty zarówno dla pracowników działów personalnych, jak i kadry menedżerskiej z zakresu prawa pracy, w szczególności dotyczących czasu pracy, wypowiedzeń umów o pracę, dyskryminacji, mobbingu oraz zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Informacje dodatkowe
Cena:
690 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt: szkolenia@bdo.pl
