Cel i program
Adresat: Udział w szkoleniu przeznaczony jest dla osób odpowiedzialnych za prawidłowe naliczanie płac, które chcą rozszerzyć swoją wiedzę lub uporządkować posiadane informacje na temat poszczególnych naliczeń, które obejmują wielowątkowe zagadnienia płacowe. Odbiorcami tego warsztatowego szkolenia mogą być zarówno specjaliści kadrowo-płacowi jak również menedżerów działów płac i kadr, a także właściciele biur rachunkowych czy też osoby koordynujące prace w firmach oferujących zewnętrzną obsługę płacową.
Cel: Na tych warsztatach zaprezentowane zostaną różne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Cel: Na tych warsztatach zaprezentowane zostaną różne scenariusze zdarzeń płacowych wpływających na wyliczenie wartości wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.
Korzyści: Praktyczny charakter szkolenia pozwala uczestnikom uporządkować posiądą wiedzę z zakresu naliczania wynagrodzeń w różnych sytuacjach ze szczególnym wskazaniem przypadków, w których trudno jest od razu znaleźć właściwy sposób postępowania lub nie sposób ustrzec się popełnienia błędów. Zagadnienia wyjaśnione zostaną w przystępny sposób. Przykłady z życia wzięte oraz rady dotyczące sposobów uniknięcia błędów to tylko część korzyści, jakie towarzyszą udziałowi w tym szkoleniu.
Forma zajęć: wykład trenera, studia przykładów, analiza orzecznictwa, ćwiczenia, dyskusja i wymiana doświadczeń oraz sesja odpowiedzi na pytania uczestników zadawane na bieżąco oraz na podsumowanie zajęć po zrealizowaniu programu.
Program:
1.System wynagrodzeń – co oznacza i jak wpływa na listę płac:
•Rodzaje systemów wynagrodzeń
•Dostosowanie systemu do specyfiki firmy
•Wpływ systemu wynagrodzeń na zdefiniowanie i naliczanie składników płacowych
•Składniki płacowe obowiązkowe i dobrowolne dla pracodawców
•Premia a nagroda – czyli co warto wiedzieć o zasadach wypłacania i rozliczania składników płacowych?
2.Lista płac dla pracownika w praktyce – po ostatnich nowelizacjach przepisów:
•Przychód z umowy o pracę podstawą do naliczania składek ZUS i zaliczki na podatek
•Lista płac od brutto do netto
•Koszty uzyskania przychodów, kwota wolna od podatku, skala podatkowa
•Podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w praktyce – czyli definicja pracownika kodeksowa, podatkowa i ubezpieczeniowa a naliczenia płacowe
3.Minimalne wynagrodzenie za pracę w aspekcie kadrowo-płacowym w 2026 r.:
•Wynagrodzenie za pracę na poziomie płacy minimalnej
•Minimalna wysokość zasiłku
•Kwota wolna od potrąceń
•Dodatek za pracę w porze nocnej
4.Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w praktyce:
•Wysokość składek
•Podstawa naliczania składek na ubezpieczenia społeczne
•Przychody zwolnione ze składek
•Obliczanie podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne
•Świadczenia na rzecz pracowników a składki ZUS
•Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - zasady naliczania i stosowania zwolnień – po ostatnich zmianach przepisów
5.Zaliczka na podatek dochodowy w praktyce:
•Przychód, dochód, podstawa opodatkowania – czyli ważne pojęcia podatkowe na listach płac
•Świadczenia pieniężne i w naturze na rzecz pracowników a moment powstania przychodu
•Wyliczanie zaliczki na podatek dochodowy (uwzględnienie kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty wolnej)
•Przychody zwolnione od podatku i składek – zestawienie porównawcze.
6.Listy płac – naliczenie wynagrodzenia do wypłaty poprzez obliczenia składek ZUS, zaliczki na podatek i wynagrodzenia netto – ćwiczenia.
7.Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent pieniężny za urlop na liście płac:
•Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru urlopu wypoczynkowego
•Składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc – wliczane tylko do podstawy wynagrodzenia za urlop – ćwiczenia praktyczne
8.Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
•Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop
•Wyliczania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego – podobieństwa i różnice
•Wypłata ekwiwalentu po uwzględnieniu nowelizacji Kodeksu pracy
9.Zasady obliczania różnych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy – ujęcie ogólne:
•Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
•Wynagrodzenie za czas choroby
•Zasiłki z ubezpieczenia społecznego
•Podstawa zasiłkowa – najważniejsze zasady obliczania podstawy wymiaru w praktyce
10.Najczęściej występujące problemy z naliczaniem podstawy zasiłkowej – jak unikać błędów?
11.„Wieloskładnikowe” listy płac – ćwiczenia z uwzględnieniem terminów wypłaty, ustalania postaw wymiaru i potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków.
12.Na co zwracać uwagę przy rozliczaniu wypłat dla osób niebędących pracownikami?
13.Sesja odpowiedzi na pytania uczestników.
Prowadzący
Elżbieta Młynarska-Wełpa
Menedżer, konsultant i trener posiadający ponad 15-letnie doświadczenie w HR. Absolwentka Wydziału Zarządzania UW oraz studiów podyplomowych z zakresu Psychologii Zarządzania Personelem na Wydziale Psychologii UW oraz MBA dla HR w Akademii Koźmińskiego, a także licznych kursów i szkoleń z zakresu HR i prawa pracy. Doświadczenie menedżerskie zdobywała tworząc i zarządzając działami personalnymi w międzynarodowych korporacjach i firmach outsourcingowych. Odpowiadała zarówno za obszary administracji personalnej, wynagrodzenia i benefity w wewnętrznych działach HR, jak również za obsługę i relacje z klientami firm outsourcingowych oferujących usługi administracji kadrowo-płacowej. Wieloletni praktyk HR, łączący doświadczenie menedżerskie zdobyte w "dwóch światach HR: wewnętrznym i zewnętrznym", ekspert w zakresie znajomości prawa pracy i naliczania wynagrodzeń, specjalizuje się w projektach doradczych z obszaru HR oraz szkoleniach z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń i list płac oraz podatku dochodowego od osób fizycznych i świadczeń z ubezpieczenia społecznego, a także z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.850 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 19.06.2026
Cena regularna: 3.100 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
Więcej informacji o hotelu: Hotel Różany Gaj****, ul. Józefa Korzeniowskiego 19D, Gdynia
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.850 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 19.06.2026
Cena regularna: 3.100 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 580 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 19.08 do obiadu 21.08.2026),
- w cenie pobytu Goście mają zapewniony dostęp do Strefy Relaksu (basen, dwie sauny oraz jacuzzi).
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: Hotel Różany Gaj****, ul. Józefa Korzeniowskiego 19D, Gdynia
Hotel Różany Gaj, usytuowany tuż przy nadmorskim bulwarze Gdyni. Otoczony bujną roślinnością oraz eleganckimi willami, oferuje niezwykłe widoki na Zatokę Gdańską, które można podziwiać z okien pokoi oraz tarasu widokowego.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
