Powered by Smartsupp
Skip to main content

Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac – 2026 r.

Termin: 12.06.2026 - 12.06.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Hotel Mercure Poznań Centrum****
Roosevelta 20
Mapa Dojazdu

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego i bezpiecznego rozliczania wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych i cywilnoprawnych w świetle zmian obowiązujących od 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem nagród jubileuszowych, dodatku stażowego, absencji chorobowych, zasiłków oraz rozliczeń składkowo‑podatkowych z ZUS i organami podatkowymi.
1)Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach w 2026 r.
2)Prawo do dodatku stażowego – po zmianach w 2026 r. 
3)Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego 
4)Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do przedsiębiorców ?
5)rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
6)korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
7)wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
8)korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
9)konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
10)konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
11)wyliczenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – jak nie popełnić błędu, konsekwencje błędów,
12)decyzja ZUS-u o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika  (byłego pracownika) konsekwencje nie złożenia odwołania – analiza praktyczna
13)umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem na rzecz własnego pracodawcy (korekta dokumentów z uwagi na uznanie umowy za wykonywaną na rzecz pracodawcy).
14)rozliczanie umów zleceń, w  przypadku złożenia błędnego świadczenia przez ubezpieczonego.
15)kalkulacja wynagrodzenia zleceniobiorcy, jak ustalić zasady wypłaty wynagrodzenia aby nie ponosić dodatkowych kosztów w sytuacji gdy okaże się, że  zleceniobiorca podlega nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ale także 
ubezpieczeniom społecznym,
16)jak odzyskać składki od zleceniobiorcy,
17)korekta rozliczeń z ZUS spowodowana błędnym opłaceniem składek za zleceniobiorcę.
18)jak rozliczyć nadpłatę, niedopłatę składek jak złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS
19)przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - obowiązki płatnika i ubezpieczonego
20)konsekwencje złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego
21)ustalenie kwoty do zwrotu
22)konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia
23)kiedy umowa o dzieło może zostać zakwestionowana
24)jakich zapisów unikać przy zawieraniu umowy o dzieło
25)jak złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u
26)czy można odzyskać składki od ubezpieczonego
27)co zrobić aby odzyskać składki od ubezpieczonego
28)korekta rozliczeń po uznaniu umowy o dzieło za zlecenie
29)konsekwencje podatkowe i składkowe sfinansowanie składek za ubezpieczonego i byłego ubezpieczonego – nowe stanowisko MF
30)zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i byłego pracownika


R.pr. Andrzej Radzisław

radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.



Cena: 

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


 

Pobierz oświadczenie pobierz oświadcznie VAT zgloszeniowy

Dostępne terminy szkoleń

  Termin Miejsce Kod Cena
12.06.2026 - 12.06.2026 Poznań 5054426 750.00 +VAT

 

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl

Pobierz formularz zgłoszeniowy

Pobierz ofertę w PDF

Rozliczanie wynagrodzeń – trudne przypadki na liście płac – 2026 r.

Termin: 12.06.2026 - 12.06.2026
Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Poznań

Cel szkolenia

Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego i bezpiecznego rozliczania wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych i cywilnoprawnych w świetle zmian obowiązujących od 2026 r., ze szczególnym uwzględnieniem nagród jubileuszowych, dodatku stażowego, absencji chorobowych, zasiłków oraz rozliczeń składkowo‑podatkowych z ZUS i organami podatkowymi.

Program

1)Prawo do nagrody jubileuszowej po zmianach w 2026 r.
2)Prawo do dodatku stażowego – po zmianach w 2026 r. 
3)Kiedy trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego 
4)Od kiedy nowe przepisy zastosujemy do budżetówki, a od kiedy do przedsiębiorców ?
5)rozliczenia podatkowe i składkowe przy nadpłacie wynagrodzenia związanego z chorobą pracownika.
6)korekta listy płac przy długotrwałej chorobie.
7)wpływ zwolnienia lekarskiego ZUS E-ZLA po wypłacie wynagrodzenia – jak skorygować nadpłacone wynagrodzenie z wynagrodzenia chorobowego, zasiłków z ubezpieczenia społecznego
8)korekta dokumentów w związku z wypłatą wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku chorobowego.
9)konsekwencje dla płatnika składek ZUS w przypadku błędnego ustalenia podstawy wymiaru zasiłków.
10)konsekwencje podwyższenia wynagrodzenia z okresem wstecznym na podstawę wymiaru zasiłków.
11)wyliczenia wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca – jak nie popełnić błędu, konsekwencje błędów,
12)decyzja ZUS-u o niepodleganiu ubezpieczeniom społecznym pracownika  (byłego pracownika) konsekwencje nie złożenia odwołania – analiza praktyczna
13)umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem na rzecz własnego pracodawcy (korekta dokumentów z uwagi na uznanie umowy za wykonywaną na rzecz pracodawcy).
14)rozliczanie umów zleceń, w  przypadku złożenia błędnego świadczenia przez ubezpieczonego.
15)kalkulacja wynagrodzenia zleceniobiorcy, jak ustalić zasady wypłaty wynagrodzenia aby nie ponosić dodatkowych kosztów w sytuacji gdy okaże się, że  zleceniobiorca podlega nie tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu ale także 
ubezpieczeniom społecznym,
16)jak odzyskać składki od zleceniobiorcy,
17)korekta rozliczeń z ZUS spowodowana błędnym opłaceniem składek za zleceniobiorcę.
18)jak rozliczyć nadpłatę, niedopłatę składek jak złożyć korektę dokumentów składanych do ZUS
19)przekroczenie 30-krotności podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - obowiązki płatnika i ubezpieczonego
20)konsekwencje złożenia błędnego oświadczenia przez ubezpieczonego
21)ustalenie kwoty do zwrotu
22)konsekwencje uznania umowy o dzieło za umowę zlecenia
23)kiedy umowa o dzieło może zostać zakwestionowana
24)jakich zapisów unikać przy zawieraniu umowy o dzieło
25)jak złożyć korektę dokumentów rozliczeniowych do ZUS-u
26)czy można odzyskać składki od ubezpieczonego
27)co zrobić aby odzyskać składki od ubezpieczonego
28)korekta rozliczeń po uznaniu umowy o dzieło za zlecenie
29)konsekwencje podatkowe i składkowe sfinansowanie składek za ubezpieczonego i byłego ubezpieczonego – nowe stanowisko MF
30)zwrot pracodawcy nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika i byłego pracownika


Prowadzący

R.pr. Andrzej Radzisław

radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.



Informacje dodatkowe


Cena: 

750 zł + 23% VAT - za osobę

690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy


*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

Cena obejmuje:
  • uczestnictwo w szkoleniu
  • materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
  • lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia  lub jego  odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.


Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.