OPIS SZKOLENIA
Szkolenie łączy omówienie Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz aktualnego polskiego projektu ustawy z praktycznym warsztatem wartościowania stanowisk pracy. Uczestnicy poznają planowane obowiązki pracodawców, uprawnienia pracowników i przedstawicieli pracowników, zasady raportowania luki płacowej oraz wymagania dotyczące przejrzystych struktur wynagrodzeń. W części warsztatowej przejdą przez proces opisu i wartościowania stanowiska metodą analityczno-punktową – od Karty Opisu Stanowiska do kategorii zaszeregowania.
CEL SZKOLENIA
- Przygotowanie uczestników do wdrożenia wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 oraz rozwiązań przewidzianych w aktualnym polskim projekcie ustawy.
- Wyjaśnienie obowiązków dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, prawa do informacji, raportowania luki płacowej, wspólnej oceny wynagrodzeń i odpowiedzialności pracodawcy.
- Wskazanie ryzyk prawnych, organizacyjnych i płacowych oraz działań, które warto rozpocząć przed wejściem przepisów w życie.
- Praktyczne przeprowadzenie uczestników przez proces opisu i wartościowania stanowisk pracy metodą analityczno-punktową.
KOMPETENCJE I UMIEJĘTNOŚCI NABYTE W TRAKCIE SZKOLENIA
- Interpretowanie kluczowych obowiązków wynikających z Dyrektywy (UE) 2023/970 i polskiego projektu ustawy.
- Ocena stopnia przygotowania organizacji i zaplanowanie kolejności działań wdrożeniowych.
- Rozpoznanie danych potrzebnych do analizy luki płacowej oraz oceny struktur wynagrodzeń.
- Opracowanie Karty Opisu Stanowiska, dobór neutralnych płciowo kryteriów i przeprowadzenie punktowego wartościowania stanowiska.
KORZYŚCI ZE SZKOLENIA
- Połączenie aktualnej wiedzy prawnej z praktycznymi narzędziami wdrożeniowymi.
- Możliwość przećwiczenia procesu wartościowania na konkretnym stanowisku i uzyskania wskazówek prowadzącej.
- Ostatnia godzina szkolenia zostanie przeznaczona na konsultacje z prowadzącą, pytania uczestników i omówienie indywidualnych przypadków.
ADRESACI SZKOLENIA
- HR Business Partnerzy
- Pracownicy działów HR, kadr, płac i wynagrodzeń
- Menedżerowie HR oraz osoby odpowiedzialne za politykę wynagrodzeń
- Audytorzy, kontrolerzy i członkowie zespołów ds. wartościowania stanowisk pracy
- Pracodawcy i właściciele firm przygotowujący organizację do nowych obowiązków
I. Dyrektywa (UE) 2023/970 i polski projekt ustawy – wymagania prawne i praktyczne
1. Status prawny, zakres regulacji i kluczowe pojęcia.
- Dyrektywa (UE) 2023/970 i aktualny etap prac nad polskim projektem ustawy (UC127)
- Zakres podmiotowy i przedmiotowy regulacji
- Jednakowa praca, praca o jednakowej wartości, wynagrodzenie i kategoria pracowników
- Terminy stosowania poszczególnych obowiązków i przygotowanie organizacji do zmian
2. Obowiązki pracodawcy w trakcie zatrudnienia.
3. Uprawnienia pracowników, organizacji związkowych i przedstawicieli pracowników.
4. Sprawozdawczość w zakresie luki płacowej.
- Zakres danych podlegających raportowaniu: luka płacowa, składniki wynagrodzenia, mediana, kwartyle i kategorie pracowników
- Terminy i częstotliwość raportowania w zależności od liczby zatrudnionych
- Przygotowanie danych płacowych, ich weryfikacja i zasady komunikowania wyników
5. Ocena struktur wynagrodzeń i działania naprawcze.
- Identyfikacja nieuzasadnionych różnic w wynagrodzeniach oraz analiza progu 5% w kategoriach pracowników
- Wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i obowiązek podjęcia działań naprawczych
6. Wartościowanie pracy zgodne z zasadą neutralności płci.
- Obiektywne kryteria oceny wartości pracy: umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy
- Różnica między wartościowaniem stanowiska pracy a oceną pracownika
- Dobór kryteriów i poziomów punktowych bezpośrednio związanych z pracą oraz wolnych od dyskryminacji
7. Egzekwowanie prawa i odpowiedzialność pracodawcy.
- Odszkodowanie, ciężar dowodu, ochrona przed działaniami odwetowymi i dostęp do informacji
- Kontrola PIP, postępowanie sądowe oraz sankcje przewidziane w projekcie ustawy
II. Warsztat: wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową
- ustalenie celu i zakresu wartościowania
- wybór metody oraz zespołu wartościującego
- zebranie informacji o stanowiskach – Karta Opisu Stanowiska
- opracowanie kryteriów, podkryteriów i skal punktowych
- ocena stanowisk, sumowanie punktów i porównanie wyników
- tworzenie kategorii stanowisk i przedziałów zaszeregowania
- weryfikacja spójności wyników i ograniczanie ryzyka dyskryminacji
- uzgodnienie, zatwierdzenie i komunikacja wyników
- monitorowanie oraz aktualizacja systemu wartościowania
Praca warsztatowa uczestników:
- Opis wybranego stanowiska pracy – przygotowanie Karty Opisu Stanowiska
- Wartościowanie wybranego stanowiska z wykorzystaniem przykładowych kryteriów i skali punktowej
- Budowa matrycy kryteriów zgodnej z art. 4 ust. 4 Dyrektywy (UE) 2023/970
- Tworzenie kategorii stanowisk i taryfikatora wynagrodzeń
- Wyodrębnianie kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
Podsumowanie szkolenia. Pytania uczestników i konsultacja przypadków – sesja Q&A
Małgorzata Machaj
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim, a także doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Medicover. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami, przeprowadzaniem audytów w obszarze prawa pracy. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 godzin szkoleniowych, w tym wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe).
Cena: 690 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
BUR – Baza Usług Rozwojowych oraz KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl
Audytor z zakresu prawa pracy i jakości. Absolwentka studiów podyplomowych Zarządzania Zasobami Ludzkimi na Uniwersytecie Warszawskim, a także doktorat na UJK w Kielcach. Wieloletnie doświadczenie zawodowe zdobyła w firmach o profilu produkcyjnym, służbie zdrowia w działach kadrowo-płacowych i organizacyjnych na stanowiskach menedżerskich. Pracowała m.in. na w Polskim Centrum Badań i Certyfikacji, Szpitalu MSWiA, Instytucie Matki i Dziecka, firmie Drosed S.A., Medicover. W swojej codziennej pracy zajmuje się w szczególności szkoleniami, przeprowadzaniem audytów w obszarze prawa pracy. Na przestrzeni ostatnich 25 lat przeprowadziła ponad 1000 godzin szkoleniowych, w tym wykłady na uczelniach wyższych (MBA, podyplomowe).
