Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Zasiłki 2026/2027 w praktyce – nowelizacja przepisów, aktualne stanowiska ZUS oraz Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentów do wypłaty zasiłków. Zmiana wniosków.

Kategoria: kadry i płace, świadczenia pieniężne, Ubezpieczenia społeczne, zasiłki chorobowe, zasiłki macierzyńskie, Zasiłki składki, ZUS

Termin: 15.12.2026

Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Poznań
Hotel Mercure Poznań Centrum****
Roosevelta 20
Mapa Dojazdu

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Cele szkolenia:
  • przedstawienie uczestnikom szkolenia skutków wejścia w życie nowelizacji przepisów zasiłkowych oraz wyjaśnienie pojawiającej się dezinformacji na ten temat 
  • zapoznanie uczestników szkolenia z przepisami zasiłkowymi i aktualnymi stanowiskami ZUS
  • wyjaśnienie najczęściej pojawiających się wątpliwości dotyczących rozliczenia zasiłków
 
Korzyści dla uczestników
Po ukończeniu szkolenia uczestnicy:
✅ poznają najważniejsze zmiany w przepisach zasiłkowych obowiązujące od 2026 r. oraz planowane na 2027 r.,
✅ dowiedzą się, jak prawidłowo stosować nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich oraz kontroli ich wykorzystywania,
✅ nauczą się prawidłowo ustalać prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich i świadczenia rehabilitacyjnego,
✅ zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą dokumentowania i rozliczania świadczeń zgodnie z aktualnymi stanowiskami ZUS,
✅ poznają zasady obliczania okresów wyczekiwania i okresów zasiłkowych oraz skutki najczęściej popełnianych błędów,
✅ będą potrafili poprawnie ustalać podstawę wymiaru zasiłków w nietypowych i problematycznych przypadkach,
✅ otrzymają praktyczne wskazówki dotyczące uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru świadczeń,
✅ nauczą się rozliczać świadczenia pracowników zatrudnionych w różnych formach oraz osób ze zmieniającym się wymiarem czasu pracy,
✅ ograniczą ryzyko błędów skutkujących korektami dokumentów, zwrotem świadczeń lub sporami z ZUS,
✅ zyskają możliwość konsultacji najczęściej występujących problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych.

Program:

I. Nowelizacja przepisów zasiłkowych 
 
1. Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentów do wypłaty zasiłków. Zmiana wniosków.
2.Nowe zasady wystawiania i korzystania ze zwolnienia lekarskiego (wejście w życie 13.04.2026 oraz 1.01.2027)
  • jakie czynności będzie można wykonywać podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego
  • na jakich zasadach lekarz będzie wystawiał zwolnienie, gdy ubezpieczony jest zatrudniony u kilku płatników
  • jak nowe przepisy wpłyną na obliczanie okresu zasiłkowego
3.Kontrola wykorzystywania zwolnienia od pracy w związku z chorobą lub chorobą członka rodziny (wejście w życie 13.04.2026)
  • jakie uprawnienia kontrolne uzyskali płatnicy i ZUS
  • prawa i obowiązki kontrolerów
II. Zasiłki i świadczenie rehabilitacyjne 
1.Prawo do zasiłku chorobowego, w tym m.in.:
  • ustalanie okresu zasiłkowego
  • ustalanie okresu wyczekiwania
  • rozliczanie zasiłku za niepełny dzień pracy
  • skutki nadpłaty i niedopłaty zasiłku
2.Prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego, w tym:
  • dokumenty wymagane do jego wypłaty
  • skutki wypłaty wynagrodzenia chorobowego zamiast zasiłku wypadkowego i odwrotnie
  • zasady jego wypłaty, gdy skutki wypadku przy pracy ujawniły się po czasie
3.Wypłata świadczenia rehabilitacyjnego, w tym:
  • dokumenty wymagane do jego wypłaty
  • obowiązki płatnika w trakcie postępowania w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego
4.Prawo do zasiłku macierzyńskiego, w tym:
  • dokumenty wymagane do jego wypłaty
  • ustalanie wysokości zasiłku za okres poszczególne rodzaju urlopu: macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego oraz uzupełniającego urlopu macierzyńskiego (urlop dla rodziców wcześniaków)
  • stanowiska resortu pracy i PIP w sprawie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego i zasiłku za ten okres
  • zasiłek macierzyński za urlop macierzyński po poronieniu (nowe przepisy od 6 sierpnia 2025 r.)
5.Prawo do zasiłku opiekuńczego oraz specjalnego zasiłku opiekuńczego , w tym:
  • dokumenty wymagane do jego wypłaty 
  • ustalanie uprawnień pracowników do zasiłku opiekuńczego
  • ustalanie okresu zasiłkowego
  • nowa forma wniosków o zasiłek opiekuńczy (wejście w życie 1.07.2026)
6.Planowane zmiany (termin wejścia w życie: nieokreślony)
  • zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy w czasie ciąży
III. Podstawa wymiaru zasiłków – część szczegółowa
1.Ustalanie podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika, w tym, który:
  • przepracował mniej niż 12 miesięcy u danego pracodawcy
  • zawarł z pracodawcą kilka umów o pracę
  • zawarł z pracodawcą umowę cywilnoprawną
  • miał usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy, ze szczególnym uwzględnieniem zwolnienia od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych (siła wyższa)
  • zmienił wymiar czasu pracy w ciągu 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy
2.Uwzględnianie składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru zasiłków, w tym:
  • premii i nagród
  • dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki)
  • bonusów
  • wynagrodzenia za nadgodziny i dodatku za pracę w nocy
  • dodatków funkcyjnych i stażowych, w tym dodatku stażowego dla pracowników samorządowych
  • składników należnych, ale niewypłaconych
  • składników periodycznych (miesięcznych, kwartalnych, rocznych)
  • składników przyznanych do określonego terminu 
  • składników, których wypłaty pracodawca zaprzestał
3.Różnice między ustalaniem podstawy wymiaru zasiłku dla pracowników a dla zleceniobiorców