Cel szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe przedstawienie zmian w obszarze zwolnień lekarskich oraz zasad ustalania i wypłacania świadczeń z ubezpieczenia społecznego obowiązujących od 2026 roku. Uczestnicy poznają nowe regulacje dotyczące zasad orzekania przez lekarzy ZUS, przesłanek utraty prawa do zasiłku chorobowego, dopuszczalnej aktywności podczas e ZLA oraz zakresu kontroli prowadzonej przez ZUS i płatników składek.
Szkolenie ma również na celu omówienie szczegółowych zasad ustalania prawa do świadczeń chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, w tym okresów wypłaty, wysokości świadczeń, sposobów dokumentowania oraz najczęstszych sytuacji problemowych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą ustalania podstawy wymiaru świadczeń, uwzględniania składników wynagrodzeń, uzupełniania podstawy oraz przeprowadzania korekt i rozliczeń z ZUS, US oraz pracownikami.
Celem szkolenia jest także przygotowanie płatników składek do prawidłowego stosowania nowych przepisów, minimalizowania ryzyk podczas kontroli oraz właściwego postępowania w przypadku błędów, nadpłat czy wątpliwości interpretacyjnych.
Szkolenie ma również na celu omówienie szczegółowych zasad ustalania prawa do świadczeń chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, w tym okresów wypłaty, wysokości świadczeń, sposobów dokumentowania oraz najczęstszych sytuacji problemowych. Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą ustalania podstawy wymiaru świadczeń, uwzględniania składników wynagrodzeń, uzupełniania podstawy oraz przeprowadzania korekt i rozliczeń z ZUS, US oraz pracownikami.
Celem szkolenia jest także przygotowanie płatników składek do prawidłowego stosowania nowych przepisów, minimalizowania ryzyk podczas kontroli oraz właściwego postępowania w przypadku błędów, nadpłat czy wątpliwości interpretacyjnych.
Program
1.Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich
•Nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
•Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
•Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
•Czynności incydentalne
•Możliwość pracy w trakcie zwolnienia – 2027 r.
•Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
•Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
•Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
2. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
•wynagrodzenie za czas choroby
•okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia chorobowego
•przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
•okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
•zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
•dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
3. Zasiłek macierzyński:
•Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
•za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
•za okres urlopu rodzicielskiego:
•rozporządzenie dokumentacyjne – treść wniosków składanych przez ubezpieczonych
4. Zasiłki opiekuńcze
•Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
•Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
5. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
•Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
•Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru
•zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
•przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
•zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
•podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
•podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
•składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
•przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
•podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce wynagrodzenia, zmianie etatu
•kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
•uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
•Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej –uzupełnianie
•choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
•rozliczenie z pracownikiem
•korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
6. Wypełnienie Z3
•prawidłowe wypełnianie formularza Z-3 do ustalenia podstawy świadczenia — jakie składniki wynagrodzenia należy wykazywać przy braku regulaminu płac z uwagi na zatrudnienie poniżej 20 osób,
•czy składniki nieregularne przy zatrudnieniu poniżej 20 osób powinny stanowić podstawę do zasiłku za czas choroby wypłacanego przez ZUS,
•jak postąpić w przypadku różnicy w ustaleniu podstawy do wypłaty świadczenia za czas choroby pomiędzy pracodawcą (komendą PSP) a ZUS — korekty i wyjaśnienia,
•czy nagrody uznaniowe wypłacone pracownikowi cywilnemu w miesiącu choroby należy uwzględniać w Z-3, jeśli zostały przyznane za wcześniejszy okres pracy,
•jak wypełniać Z-3 przy kontynuacji zwolnienia lub w przypadku przerywanego okresu zwolnienia,
•terminy zgłaszania Z-3 do ZUS w przypadku choroby pracownika lub opieki nad chorym członkiem rodziny,
•jak postępować w przypadku wcześniejszego akceptowania formularzy Z-3 przez ZUS, które obecnie są kwestionowane,
•jakie najczęstsze błędy popełniają płatnicy przy sporządzaniu formularza Z-3,
•jakie dokumenty należy posiadać w przypadku kontroli przeprowadzanej przez ZUS,
•jak postąpić w sytuacji, gdy ZUS zakwestionował składnik wynagrodzenia wykazywany od lat w Z-3 jako prawidłowy, mimo że nagroda była oskładkowana i nie była pomniejszana za okres choroby.
7. Odpowiedzi na pytania.
Prowadzący
R.pr. Andrzej Radzisław
radca prawny, ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych. Przez wiele lat zatrudniony był w Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie m.in. brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z obowiązującymi przepisami. Trener z ponad 15 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych oraz kadry zarządzającej z zakresu ubezpieczeń społecznych. Od wielu lat publikuje na łamach Rzeczpospolitej, Gazety Prawnej, czasopism wydawnictwa GOFIN, WIP, BECK.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
