Cel szkolenia
Celem szkolenia jest kompleksowe przygotowanie uczestników do prawidłowego stosowania przepisów prawa pracy, prawa cywilnego i ubezpieczeń społecznych w kontekście dynamicznych zmian planowanych na rok 2026. Szkolenie ma umożliwić praktyczne zrozumienie zasad doboru form zatrudnienia, prawidłowego kształtowania wynagrodzeń, a także skutecznej prewencji ryzyk prawnych związanych z mobbingiem, dokumentacją i rozliczaniem świadczeń.
Uczestnicy zdobędą wiedzę i umiejętności pozwalające:
•prawidłowo dobierać i stosować umowy cywilnoprawne, minimalizując ryzyko ich reklasyfikacji na stosunek pracy,
•przygotować organizację na zmiany dotyczące stażu pracy oraz jego wliczania przy różnych formach współpracy,
•stosować właściwe formy oświadczeń woli i wykorzystywać narzędzia cyfrowe w dokumentacji pracowniczej,
•wdrożyć zasady jawności i przejrzystości wynagrodzeń oraz dostosować regulaminy płacowe do nowych obowiązków pracodawców,
•prawidłowo obliczać wynagrodzenia, dodatki, ryczałty i świadczenia przy zmieniającej się płacy minimalnej,
•rozumieć i stosować zasady rozliczania przychodów, kosztów i składek ZUS w różnych formach zatrudnienia,
•identyfikować i zapobiegać mobbingowi zgodnie z nowymi regulacjami, prowadzić dokumentację i reagować na zgłoszenia,
•przygotować się do nadchodzących zmian w systemie zasiłków oraz digitalizacji procesów w ZUS,
•świadomie zarządzać ryzykiem prawnym w obszarze HR, dokumentacji i relacji pracowniczych.
Szkolenie ma charakter praktyczny i zostało zaprojektowane tak, aby uczestnicy mogli natychmiast wdrożyć zdobytą wiedzę w swoich organizacjach, usprawniając procesy kadrowo płacowe i ograniczając ryzyka kontrolne ze strony PIP, ZUS i innych instytucji.
Program
Moduł 1 Umowy cywilnoprawne
Reklasyfikacja i staż pracy.
1. Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne – praktyka i kontrola
•Praca a zlecenie – kiedy zleceniobiorca staje się pracownikiem?
•Dzieło a zlecenie – jak uniknąć błędów przy tworzeniu umowy?
•Praca a B2B – czy samozatrudnienie naprawdę się opłaca?
•Nowe uprawnienia PIP – czy inspektor może zakwestionować Twoją umowę?
•Jak sporządzać umowy cywilnoprawne, żeby zmniejszyć ryzyko przekształcenia w etat
•Kontrole PIP i ZUS – najczęstsze uchybienia i jak ich uniknąć
•Zbiegi tytułów ubezpieczeniowych – jak je rozliczać, aby nie przepłacać
•Możliwość uznania umowy cywilnoprawnej za stosunek pracy – aktualne orzecznictwo i przykłady z praktyki
•Ciekawostka: już w 2026 r. PIP planuje wdrożenie systemu analitycznego AI do typowania firm nadużywających umów cywilnoprawnych.
2. Staż pracy po nowemu – rewolucja w uprawnieniach pracowniczych
•Okresy wliczane do stażu pracy – co zmienia się w 2026 r.?
•Wliczanie pracy na B2B i umów cywilnoprawnych – kiedy będzie możliwe?
•Co z osobami współpracującymi?
•Uprawnienia zależne od stażu pracy – na co może liczyć pracownik, który udokumentuje dodatkowe adresy?
•Ciekawostka: planowane ujednolicenie stażu pracy w systemie ewidencji cyfrowej – koniec z papierowymi świadectwami!
3. Formy prawne oświadczeń woli z zakresu prawa pracy
•Forma pisemna – czy nadal obowiązkowa?
•Forma elektroniczna – czy podpis kwalifikowany to jedyne rozwiązanie?
•Forma dokumentowa – e-maile i komunikatory jako dowód w sądzie pracy
•Ciekawostka: 2026 – rok pełnej cyfryzacji dokumentacji pracowniczej: e-akta, e-wnioski, e-umowy
Moduł 2 Wynagrodzenia 2026
Jawność i przejrzystość wynagrodzeń oraz wynagrodzenie minimalne 2026
1. Jawność i przejrzystość wynagrodzeń – nowe obowiązki pracodawców
•Zasady wynagradzania pracowników – jak tworzyć regulamin zgodny z nowymi przepisami
•Rodzaje świadczeń pracowniczych – katalog obowiązkowy i fakultatywny
•Tajemnica wynagrodzeń a prawo do informacji – czy pracownik może zapytać, ile zarabia prezes lub główna księgowa?
•Ujawnianie wysokości wynagrodzeń – jak przygotować się do obowiązkowych raportów płacowych
•Ciekawostka: od 2026 r. w wielu branżach raport płacowy stanie się warunkiem udziału w przetargach publicznych!
2. Minimalne wynagrodzenie w nowej odsłonie
•Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 r. – wysokość brutto i netto
•Pochodne minimalnego wynagrodzenia: dodatki, odprawy, ryczałty
•Ciekawostka: Polska dołącza do unijnego systemu monitorowania płacy minimalnej – wynagrodzenia w HR będą porównywane międzynarodowo!
3. Przychody i koszty u osób zatrudnionych
•Przychody ze stosunku pracy I umów cywilnopranych
•Koszty uzyskania (w tym koszty autorskie)
•Składki ZUS
•Zwolnienia PIT/ZUS
•Ciekawostka: zasiłek macierzyński u kobiet po 60 roku życia i mężczyzn po 65 jest wolny od podatku dochodowego
Moduł 3 Mobbing i zasiłki
Nowe zasady zwalczania mobbingu, zmiany zasiłkowe
1. Mobbing według nowej regulacji – większa odpowiedzialność pracodawcy
•Zmiany w definicji mobbingu – łatwiej będzie rozpoznać jego występowanie
•Obowiązki pracodawcy – nowe wymogi dokumentacyjne i prewencyjne
•Przykładowy przebieg mobinngu
•Rodem z praktyki – przykłady rzeczywistych spraw
•Ciekawostka: pojawi się obowiązek prowadzenia „rejestru zgłoszeń o mobbingu” – wzór dokumentu i sposób raportowania do PIP
2. Spodziewane zmiany w zasiłkach i świadczeniach
•Wprowadzenie jednolitego pliku ubezpieczeniowego (JPU) – analogia do JPK w podatkach
•Likwidacja wynagrodzeń chorobowych i przejęcie wypłat przez ZUS – czy pracodawca w końcu odetchnie?
•Okresy zasiłkowe po nowemu – co z przerwami w chorobie?
•Przesłanki utraty prawa do świadczeń – w końcu ma być normalnie, a sporadyczna aktywność ma nie pozbawiać świadczeń
•Ciekawostka: ZUS planuje aplikację mobilną do obsługi zasiłków – pracownik sprawdzi wypłatę z telefonu!
3. Nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę
•Rodzaje umów o pracę
•Język i forma umowy
•Zasady rozwiązywania umów
•Przyczyny rozwiązania umowy
•Ciekawostka: porozumienie stron nie jest uregulowane prawnie
Prowadzący
Paweł Ziółkowski
prawnik, publicysta, szkoleniowiec, konsultant. Posiada ponad dwudziestoletnie doświadczenie zawodowe w zakresie tematyki prawnej. Od 2000 r. wykonuje działalność gospodarczą w zakresie konsultingu, w ramach której pomaga zakładać, prowadzić i likwidować inne firmy. Autor ponad 14.000 publikacji w prasie fachowej i portalach elektronicznych. Zrealizował ponad 1600 szkoleń o tematyce prawnej, także w formie webinariów. Prowadzi zajęcia na Studiach Podyplomowych Kadry i Płace (GWSH w Katowicach oraz UTH w Warszawie) oraz na Studiach Podyplomowych Rachunkowości i Podatków (Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu). Specjalizuje się w podatkach, prawie pracy i prawie działalności gospodarczej.
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl