Program
Kontrole PIP z zakresie umów cywilnych (B2B) od lipca 2026
•Jak oszacować ryzyka związane z przekształceniem umowy cywilnej (kontraktów B2B) w umowę o pracę ?
•Jakich zapisów unikać w umowach cywilnych (kontraktach B2B), a jakie warto zawrzeć by uniknąć przekształcenia w umowę o pracę ?
•Jakie elementy/cechy umowy cywilnej (kontraktu B2B) są badane w trakcie kontroli PIP
•Mechanizm przekształcania umów cywilnych w umowy o pracę - działania inspektora pracy krok po kroku
•Konsekwencje podatkowe i skarbowe decyzji o uznaniu umowy za umowę o pracę
Jak przygotować się do nowych zasad kontroli PIP od lipca 2026 ?
Jak będą wyglądać kontrole online realizowane przez PIP ?
Odpowiedzialność za naruszanie przepisów prawa pracy po zmianach od lipca 2026 r.
•Jak ustalić osobę odpowiedzialną za naruszenie przepisów prawa pracy (kadrowa, brygadzista, prezes) ?
•Jakiej kwoty mandatu można spodziewać się w związku z naruszeniem przepisów o czasie pracy po zmianie przepisów ?
•Po jakim czasie od popełnienia wykroczenia inspektor pracy nie może nałożyć mandatu?
•Kiedy naruszania dotyczące czasu pracy stanowią przestępstwo ?
Zaliczanie umów prawa cywilnego do stażu pracy
•Zasady dokumentowania umów cywilnoprawnych u pracodawcy
•Czy przepisy działają wstecz ?
•Na jakie uprawnienia ma wpływ wydłużony staż pracy ?
Najnowsze orzecznictwo sądowe, wyjaśnienia MRPiPS, PIP
Mobbing – projektowane zmiany
•Nowa definicja mobbingu
•Jakie zmiany będą musiały być obowiązkowo wprowadzone do treści regulaminów pracy ?
•Jakie działania związane z przeciwdziałaniem mobbingowi, dyskryminacji, naruszaniem dóbr osobistych obligatoryjnie będzie musiał podjąć pracodawca ?
Urlopy wypoczynkowe
•Zasady nabywania prawa do urlopu wypoczynkowego przez osoby podejmujące pracę po raz pierwszy
•Czy bezpośrednio po ponad 30-dniowej nieobecności z powodu choroby można udzielić urlopu wypoczynkowego ?
•Czy można wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy ?
•Urlop na żądanie – jak poprawnie go udzielać ?
Czas pracy - sytuacje nietypowe, czyli:
•Czy samowolne podjęcie pracy przez pracownika można traktować jako czas pracy ?
•Czy profilaktyczne badania lekarskie zalicza się do czasu pracy ?
•Zasady rozliczania wyjść prywatnych (przepustek), w tym: czy wyjście nieodpracowane powoduje zmniejszenie wynagrodzenia, czy można odpracować nieobecności w tzw. „wolną sobotę” ?
•Jak rozliczać szkolenia z zakresu bhp, a jak inne szkolenia ?
•Czas pracy a podróże służbowe – czy czas przejazdu podlega wliczeniu do czasu pracy ?
Zasady rekompensowania pracy w „wolną sobotę”, niedzielę i święto,
•Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny z tytułu pracy w dniu wolnym, a kiedy można zapłacić ?
•Czy można płacić za pracę w dniu wolnym od pracy z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodniu pracy
•Jak rozliczać pracę w dniach wolnych w równoważnym systemie czasu pracy ?
•Jak rozliczać dodatkową pracę w harmonogramowo wolną niedzielę, a jak w „wolną” niedzielę ?
•Czym się różnią zasady rekompensowania dodatkowej pracy w „wolną sobotę” od pracy w niedzielę ?
•Jak ograniczyć odpowiedzialność pracodawcy z tytułu naruszania zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy.
Godziny nadliczbowe
•Kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy średniotygodniowe ?
•Czy zlecenie godzin nadliczbowych musi mieć postać pisemną ?
•Kto może zlecić pracę w godzinach nadliczbowych ?
•Zasady rozliczania pracy nadliczbowej czasem wolnym (na wniosek pracownika, bez wniosku)
•Zasady rozliczania pracy nadliczbowej wynagrodzeniem (kiedy 100% dodatku, a kiedy 50%) ?
•Kiedy praca w tzw. „wolną sobotę” oznacza nadgodziny dobowe (50% dodatek) ?
Limitowanie pracy w godzinach nadliczbowych
•Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych ?
•Jak ustalić roczny limit godzin nadliczbowych – stanowisko PIP
•Jakie godziny nadliczbowe wlicza się do rocznego limitu ?
•Jak ustalić czy pracownik zachowuje maksymalny tygodniowy wymiar czasu pracy (przeciętnie 48 godzin tygodniowo) ? – stanowisko MRPiPS
•Kiedy praca w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest wliczana do limitów godzin nadliczbowych ?
Czas pracy osób niepełnosprawnych
•Normy czasu pracy w zależności od stopnia niepełnosprawności
•Odpracowywanie wyjść prywatnych przez pracowników niepełnosprawnych
Rozliczanie czasu pracy kadrze kierowniczej
Ewidencjonowanie czasu pracy od 1 stycznia 2019 r.
•Jak w praktyce zindywidualizować ewidencję czasu pracy poszczególnych pracowników ?
•Jakie elementy musi zawierać dokumentacja czasu pracy po zmianach ?
•Czy przechowywanie harmonogramów czasu pracy z poprzednich miesięcy jest obligatoryjne ?
•Czy po zmianie przepisów pracodawca może wywieszać rozkłady czasu pracy /grafiki/ w szatni lub innych powszechnie dostępnych miejscach ?
•Przez jaki okres należy przechowywać listy obecności pracowników lub zapisy z RCP ?
•W jaki sposób dokumentować w ewidencji wyjścia prywatne ?
•Jakie dokumenty związane z czasem pracy nie mogą być przechowywane po zmianach w części B akt osobowych, a jakie poza aktami osobowymi ?
•Ewidencjonowanie czasu pracy pracowników objętych zadaniowych czasem pracy
•Ewidencjonowanie czasu pracy kadry kierowniczej oraz kadry zarządzającej
Prowadzący
Michał Olesiak
Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 18.000 pracowników. Prowadził szkolenia m.in. dla Faureccia, PGZ S.A., Mercedes-Benz Manufacturing Poland, NGK Cermaics, Maflow, Johnsons Controls, PKP Energetyka S.A
Prawnik z 9-letnim stażem w PIP oraz ukończoną aplikacją sędziowską. Członek rady programowej miesięcznika „Kadry i Płace w Administracji”, autor publikacji wydawanych nakładem Głównego Inspektoratu Pracy, ZUS, wydawnictwa Presscom. Doświadczony trener prawa pracy, wykładowca prawa pracy na studiach podyplomowych. Stale współpracuje z działami personalnymi pracodawców zatrudniających ponad 18.000 pracowników. Prowadził szkolenia m.in. dla Faureccia, PGZ S.A., Mercedes-Benz Manufacturing Poland, NGK Cermaics, Maflow, Johnsons Controls, PKP Energetyka S.A
Informacje dodatkowe
Cena: 540 zł + 23% VAT*
490 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
• uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
• materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
• dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
• możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
• wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
Jak to działa?
• Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
• Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
• Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
• Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl