Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Prawo pracy 2026 - najnowsze zmiany

Termin: 20.07.2026

Cena: 750.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Hotel Scandic ****
ul. Piłsudskiego 50-57

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Cele
Omówienie planowanych i wprowadzanych zmian w 2026 roku w Prawie Pracy w zakresie możliwości przez PIP  przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę, zmian w zakresie mobbingu, nowych stażów pracy powiększanych o umowy cywilnoprawne, zmian w wyliczaniu wynagrodzenia minimalnego, uściślenia prowadzenia dokumentacji pracowniczej, wprowadzeniu zakazów dot. palenia papierosów, przygotowania się na wprowadzenie Dyrektywy mającej zapobiegać dyskryminacji w wynagrodzeniu, zapewnianiu ochrony pracowników podczas upałów oraz zmian w funkcjonowaniu PIP. Na szkoleniu są przedstawiane praktyczne rozwiązania w zakresie stosowania nowych uregulowań i najlepszych praktyk wskazywane przez byłego Inspektora Pracy. 

Adresaci
Pracodawcy, szefowie firmy, osoby zarządzające, pracownicy działów kadr i płac. 

Korzyści
Zapoznanie się z planowanymi zmianami która mają obowiązywać w już w przyszłym roku oraz wskazanie na skutki i zagrożenia dla organizacji. 

Metody pracy
Wykład prowadzony na podstawie prezentacji z przykładami zastosowań praktycznych z możliwością zadawania pytań.  

Program:

1. Nowo uprawnienia PIP w zakresie  możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych na umowy o pracę 
- charakterystyka zawierania umów cywilnoprawnych – możliwości i zagrożenia dla organizacji
- możliwości włączenia się Inspektora PIP do sprawy w sądzie oraz wnoszenie powództw,
- wydawanie decyzji w sprawie przekształcenia umów cywilnoprawnych i umów typu b2b na umowy o pracę w formie decyzji administracyjnej na wniosek zgłaszającego nieprawidłowości 
- współpraca z ZUS
- prowadzenie czynności w formie elektronicznej 
- podwyższanie kar za nieprawidłowości,- możliwość lepszego przygotowania do kontroli – dane z różnych systemów elektronicznych 
- kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
- weryfikacja zawieranych umów cywilnoprawnych – co Inspektor może, a czego nie może 
- co i w jakim zakresie organy PIP mogą sprawdzać w przypadku mobbing 
- kontrola legalności zatrudnienia pracowników w Polski i cudzoziemców – zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

2. Nowe definicje przepisów o mobbingu i dyskryminacji – propozycje ustawy 
- Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy
- Procedury antymobbingowe
- Zmiany dla pracodaców w po zmianie przepisów o mobbingu i dyskryminacji
- Odszkodowania dla pracowników w przypadku stwierdzenia mobbingu lub dyskryminacji 
- Ewentualność dochodzenia roszczeń od mobbera,
- Zmiany w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach w związku z planowanymi zmianami 
- Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu w  zatrudnieniu, molestowaniu w miejscu pracy – dobre praktyki 
- Funkcjonowanie Komisji Antymobbingowej lub innych organów rozstrzygających zgłoszenia pracownicze, 

3. Staż Pracy 2026 - Zaliczanie do stażu pracy z wykonywania umów zleceń i działalności gospodarczej – obowiązuje od 1.01.2026
- zakres konsekwencji dłuższych okresów zatrudnienia wynikających z kwalifikacji umów cywilnoprawnych oraz czasu prowadzenia jednoosobowych działalności gospodarczych do stażu pracy
- kwalifikowanie do stażu pracy wykonywania jednoosobowej działalności gospodarczej - wymagania i dokumentowanie, 
- umowy cywilnoprawne – zaliczanie tych umów do stażu pracy - wymagania i dokumentowanie, 
- jednoosobowe działalności gospodarcze oraz umowy cywilnoprawne z zagranicy – możliwości pracodawcy
- wprowadzenie zmian w dokumentacji pracowniczej oraz regulaminach wewnętrznych 
- zaliczanie do stażu umów cywilnoprawnych z własnymi pracownikami
- staż pracy po zmianach w jednostkach publicznych i prywatnych 
- okres i zakres roszczeń pracowniczych
- czas przechowywania dokumentacji z umów cywilnoprawnych i obowiązek przedkładania kopii tej dokumentacji na wniosek byłego zleceniobiorcy, 
- okres na dostarczenie dokumentacji uzupełniającej staż

4. Minimalne wynagrodzeniu za pracę – nowe zasady naliczania – planowane zmiany
- Wynagrodzenie minimalne równe wynagrodzeni zasadniczemu – skutki prawne takich zmian
- zmiany w treści umów o pracę dla nowych i dotychczasowych pracowników,
- konieczność wpisywania konkretnych kwot w umowę o pracę,
- rozliczanie innych dodatków do wynagrodzenia po zmianach
- planowane podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy

5. Dokumentacja pracownicza – składanie wniosków w wersji papierowe lub elektroniczne 
- podpisywanie dokumentacji w wersji cyfrowej (podpis elektroniczny) i elektronicznej (maile, itd.) 
- uporządkowanie obiegu dokumentacji pracowniczej w  firmie – wnioski papierowe, elektroniczne, podpisane cyfrowo, maile, smsy itd. 
- zmiany w regulaminach i innych ustaleniach wewnętrznych w  zakresie dokumentacji pracowniczej
- ochrona danych osobowych w korespondencji z pracownikami,
- skuteczność dowodowa przesyłek z adresów i systemów prywatnych w postępowaniach wewnętrznych i sprawach sądowych,

6. Nowe obowiązki pracodawców - Dyrektywa o jawności wynagrodzeń oraz projekt ustawy – planowane zmiany
- dyskryminacja w zatrudniania już obowiązujące rozwiązania  
- wprowadzone zmiany w  zakresie jawności wynagrodzeń w procesie rekrutacji 
- zmiany jaku będą musiały zostać wprowadzone w Polsce
- informowanie pracowników o nowych uprawnieniach
- konieczność wprowadzenia zmian w dokumentacji pracowniczej i regulaminach wewnętrznych
- zakres informacji o jakim pracownik musi być poinformowany oraz zakres o który może zapytać
- brak konieczności informowania o wynagrodzeniach innych pracowników, konieczność formownia o wynagrodzeniach w poszczególnych grupach pracowniczych 
- możliwości zabezpieczania się pracodawców przed ujawnianiem oferowanych wynagrodzeń konkurencji 
- raportowanie w zakresie ewentualnej dyskryminacji 
- przygotowanie organizacji do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie
- obowiązki pracodawcy w przypadku stwierdzenia dyskryminacji 
- wartościowanie stanowisk – projekt ustawy
- przejrzystość wynagrodzeń – projekt ustawy
- kary 3 000 – 50 000 zł za nieprawidłowości – projekt ustawy 

7. Planowana zmiana przepisów dotyczących maksymalnych temperatur w miejscu pracy i przy pracy na otwartej przestrzeni – planowane zmiany
- Wprowadzenie maksymalnych limitów temperatury na stanowiskach pracy w pomieszczeniach pracy i na zewnątrz,
- Rozwiązania dotyczące klimatyzacji na stanowiskach pracy 
- Możliwości zmian organizacyjnych aby polepszyć warunki wykonywania pracy np. zmiana godzin pracy, przerwy w pracy.