Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Zaawansowane rozliczenia pracownicze 2026. PIT płatnika, świadczenia pozapłacowe, wynagrodzenia i potrącenia na praktycznych przykładach

Kategoria: kadry i płace, płace, podatek dochodowy od osób fizycznych, podatek dochodowy PIT, podatek PIT, wynagrodzenia, zmiany w prawie pracy

Termin: 22.11.2026 - 24.11.2026

Cena: 2950.00 +VAT 2590 +VAT
Miejsce: Wisła
Hotel Crystal Mountain*****

Masz pytanie – skontaktuj się:

  22 543 16 06
  szkolenia@bdo.pl

Cel i program

Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom aktualnej i praktycznej wiedzy dotyczącej rozliczania świadczeń pracowniczych, obowiązków płatnika podatku dochodowego oraz zasad naliczania wynagrodzeń, odpraw, odszkodowań i dokonywania potrąceń z wynagrodzeń i zasiłków. Podczas zajęć omówione zostaną najczęściej występujące problemy i błędy w rozliczeniach kadrowo-płacowych, najnowsze interpretacje organów podatkowych oraz praktyczne rozwiązania stosowane w codziennej pracy działów kadr i płac.

Adresaci

  • specjaliści i starsi specjaliści ds. kadr i płac,
  • kierownicy i pracownicy działów kadrowo-płacowych,
  • główni księgowi i pracownicy działów finansowo-księgowych,
  • osoby odpowiedzialne za naliczanie wynagrodzeń i rozliczenia podatkowe pracowników,
  • pracownicy działów HR,
  • pracodawcy oraz osoby zarządzające obszarem zatrudnienia,
  • osoby zajmujące się obsługą egzekucji komorniczych i administracyjnych w zakładach pracy.

Korzyści z udziału

Uczestnicy:

  • poznają aktualne zasady opodatkowania świadczeń pracowniczych i benefitów,
  • nauczą się prawidłowo rozliczać nietypowe świadczenia oraz świadczenia z ZFŚS,
  • usystematyzują wiedzę dotyczącą obowiązków płatnika PIT,
  • przećwiczą kalkulację wynagrodzeń, odpraw i odszkodowań,
  • zdobędą praktyczną wiedzę dotyczącą potrąceń komorniczych i administracyjnych,
  • zminimalizują ryzyko błędów i odpowiedzialności pracodawcy podczas rozliczeń płacowych,
  • otrzymają rozwiązania najczęściej pojawiających się problemów omawiane na konkretnych kazusach.

Program:

Dzień I

Płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych w 2026 r. – obowiązki płatnika

1.Opodatkowanie odszkodowań wypłacanych przez zakłady pracy na rzecz pracowników, byłych pracowników/członków Zarządu -  obowiązki płatnika
2.Opodatkowanie konkursów-poleceń pracowniczych - zasady
3.Świadczenia dla pracownika nie będące przychodem a świadczenia ( przychody ) wolne od podatku - omówienie różnic
4.Kiedy nie można stosować podwyższonych kosztów uzyskania Przychodów ze stosunku pracy
5.Opodatkowanie benefitów dla pracowników  m.in. baseny, sale gimnastyczne ,siłownie, karty multisport, karty podarunkowe
6.Świadczenia socjalne dla wieloetatowców w kontekście podatkowym
7.Świadczenia medyczne finansowane przez pracodawcę w całości lub częściowo – pakiety medyczne- ( medycyna pracy, profilaktyka, rehabilitacja, szczepienia ) – konsekwencje podatkowe
8.Ekwiwalenty dla pracowników za używanie własnych narzędzi, ekwiwalenty za pranie odzieży służbowej –skutki podatkowe a skutki składkowe ( różnice pomiędzy ekwiwalentem a zwrotem poniesionych wydatków)
9.Świadczenia socjalne a podatek –wybrane problemy w tym m.in. świadczenia na rzecz członków rodzin pracowników, problemy podatkowe związane ze współfinansowaniem świadczeń przez związki zawodowe, imprezy integracyjne
10.Przekazywanie pracownikom/ dzieciom pracowników upominków okolicznościowych 
11.Zwrot kosztów odwołania z  urlopu pracownika– skutki podatkowe
12.Obowiązki płatnika w związku z przekazaniem pracownikom gadżetów firmowych i nagród
13.Posiłki finansowane przez pracodawcę a skutki podatkowe m.in. omówienie warunków potencjalnego zwolnienia, w tym usług cateringowych na rzecz pracowników
14.Samochody służbowe dla pracowników oraz samochody prywatne dla celów służbowych - omówienie
15.Darowizny dla pracowników a przychód ze stosunku pracy różnice i skutki podatkowe
16.Konkursy dla pracowników –skutki podatkowe
17.Świadczenia po zmarłym pracowniku, zleceniobiorcy ,radnym – skutki podatkowe
18.Pracownicze Programy Kapitałowe ( PPK ) – wybrane problemy podatkowe - omówienie
19.Opodatkowanie świadczeń dla emerytów/rencistów w kontekście zwolnień podatkowych  - omówienie
20.Prawa autorskie –wybrane problemy
21.PIT 4 R – w kontekście błędu płatnika ( zaniżone zaliczki )
22.PIT 2 –wybrane problemy w tym m.in. respektowanie oświadczeń PIT 2  pracownika po ustaniu zatrudnienia  
23.Ulga dla Seniorów -wybrane problemy 
24.Ulga 4+ w zaliczkach –wybrane problemy
25.Opodatkowanie umów do 200 zl – wybrane problemy
26.Kontrakty managerskie w kontekście PIT – omówienie wybranych problemów
27.Obsługa podatkowa nie rezydentów  – wybrane problemy podatkowe
28.Odpowiedzialność płatnika  w kontekście zgłoszenia odpowiedzialnego pracownika do Urzędu Skarbowego
29.Pytania i odpowiedzi

Dzień II

WYNAGRODZENIA, ODPRAWY, ODSZKODOWANIA ORAZ POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA I ZASIŁKÓW 

I. Wynagrodzenia, odprawy i odszkodowania – praktyczne wyliczenia na liście płac
1. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
  • normalne wynagrodzenie i dodatek za nadgodziny;
  • nadgodziny: dobowe; średniotygodniowe; w niedziele i święta.
  • ryczałt za nadgodziny i pracę nocną.
2. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
  • Składniki podstawy;
  • Zmiana warunków zatrudnienia a podstawa;
  • Wyliczenia praktyczne.
3. Wynagrodzenia i świadczenia szczególne
  • Wynagrodzenie przestojowe;
  • Wynagrodzenie za zwolnienia od pracy;
  • Zwolnienie z powodu działania siły wyższej.
4. Odprawy i odszkodowania
  • Odprawa emerytalna;
  • Odprawa rentowa;
  • Odprawa pośmiertna;
  • Odprawy wynikające ze zwolnień grupowych / zwolnienia indywidualnego
  • Odszkodowanie za zakaz konkurencji;
  • Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia;
  • Odszkodowanie za niewydanie świadectwa pracy.
II. POTRĄCENIA Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ, ZASIŁKÓW I INNYCH ŚWIADCZEŃ w 2026 r. - WARSZTAT NA KAZUSACH
1.    Potrącenia a RODO – czy komornik może żądać od pracodawcy podania m.in. imion rodziców, numerów rachunków bankowych
2.    Dokumentacja potrąceń
  • czy dokumentacja potrąceń powinna być przechowywana w aktach osobowych
  • okres przechowywania dokumentacji dotyczącej zajęcia
3.    Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń
  • na etapie przyjmowania do pracy
  • na etapie zatrudniania
  • na etapie rozwiązania
  • w przypadku zbiegu tytułów egzekucyjnych komorniczych
  • w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej z administracyjną
  • zakres obligatoryjnej informacji udzielanej organom egzekucyjnym (w tym: formułowanie informacji nt. zestawienia składników wynagrodzenia)
  • termin i adresat przekazywanych zajętych kwot
4.   Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • kilka wypłat w ciągu miesiąca
  • składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe jak jeden miesiąc
  • potrącenia obligatoryjne
♦  kategorie i kolejność
♦  podstawa dokonania potrąceń
♦  granice potrąceń (pojedyncze potrącenie i zbieg potrąceń)
♦  kwota wolna (m.in. w przypadkach szczególnych, tj.  na przełomie roku, przy kilku dniach pracy w miesiącu, na  niepełnym etacie, dla pracowników objętych „zerowym PIT”, dla uczestników PPK)
  • potrącenia dobrowolne
♦  zgoda pracownika – wzór
♦  najczęstsze dobrowolne potrącenia (składki na zz, składki na pkzp, ubezpieczenie na życie)
♦  granice potrąceń i kwota wolna
  • świadczenia wypłacane po rozwiązaniu stosunku pracy a potrącenia
  • świadczenia rozliczane po śmierci pracownika a potrącenia
5.    Potrącenia ze świadczeń pieniężnych i niepieniężnych należnych pracownikowi
  • świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dopłaty na karnety sportowe, dofinansowanie posiłków
  • zaliczka na podróż służbową, dieta, koszty podróży służbowych
  • potrącenia ze świadczeń z ZFŚS
  • potrącenia z ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
  • odprawa (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy)
  • świadczenie urlopowe
6.    Potrącenia z wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych
  • granice potrąceń – wyliczenie kwoty wolnej
  • wzór oświadczenia zleceniobiorcy
  • świadczenia powtarzające się i jedyne źródło dochodu
  • samodzielne zlecenie i towarzyszące umowie o pracę
7.    Potrącenia z zasiłków
  • granice potrąceń i kwota wolna
  • etapy dokonywania potrąceń z zasiłków
  • zasiłek należny za więcej niż jeden miesiąc
  • wypłata wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w jednym miesiącu a potrącenie
8.    Konsekwencje nieprawidłowego dokonywania potrąceń: kary dla pracodawcy naruszającego przepisy dotyczące ochrony wynagrodzenia za pracę.