Cel szkolenia
Cel szkolenia / korzyści dla uczestnika
Uczestnik szkolenia:
•nauczy się prawidłowo organizować i nadzorować badania pracownicze (wstępne, okresowe, kontrolne),
•dowie się, kiedy pracownik musi mieć aktualne badania i jakie są konsekwencje ich braku,
•pozna najczęstsze błędy pracodawców wykazywane przez PIP w zakresie badań lekarskich,
•nauczy się poprawnie przygotowywać skierowania na badania oraz opisy stanowisk pracy,
•zrozumie, jak liczyć terminy badań i jak kontrolować ich ważność w firmie,
•przećwiczy rozwiązywanie praktycznych problemów (np. brak badań, odmowa pracownika, praca bez orzeczenia),
•dowie się, jak prawidłowo prowadzić dokumentację badań pracowniczych,
•pozna zasady odpowiedzialności pracodawcy w przypadku wypadku przy pracy bez aktualnych badań,
•nauczy się, jak przygotować firmę do kontroli PIP w obszarze badań lekarskich.
Szkolenie ma charakter praktyczny – uczestnicy pracują na przykładach, analizują błędy i rozwiązują realne przypadki z życia firm.
Dla kogo jest szkolenie
Szkolenie skierowane jest do:
•specjalistów ds. kadr i płac,
•pracowników działów HR,
•właścicieli firm i osób zarządzających pracownikami,
•kierowników i menedżerów odpowiedzialnych za organizację pracy,
•osób odpowiedzialnych za BHP i dokumentację pracowniczą,
•biur rachunkowych obsługujących pracodawców.
Szkolenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które chcą uporządkować zasady badań pracowniczych i uniknąć błędów skutkujących odpowiedzialnością podczas kontroli lub wypadków przy pracy.
Program
Blok 1: BHP jako fundament badań pracowniczych – obowiązki i ryzyka pracodawcy
•Czym jest BHP w praktyce – nie teoria, a realne obowiązki pracodawcy
•Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej:
oodpowiedzialność wykroczeniowa (PIP)
oodpowiedzialność cywilna (odszkodowania)
oodpowiedzialność karna w razie wypadku
•Kto faktycznie odpowiada za dopilnowanie badań – właściciel, HR, kierownik?
•Współdziałanie pracodawców:
okilka firm na jednym terenie – kto kieruje na badania?
orola koordynatora BHP w praktyce
•Czynniki ryzyka w środowisku pracy:
ofizyczne, chemiczne, biologiczne
opraca przy komputerze, stres, praca zdalna
•Badania lekarskie jako element systemu BHP – kiedy są kluczowe dla bezpieczeństwa
Praktyczne zagadnienia:
•analiza przykładowego stanowiska pracy i określenie ryzyk
•kiedy brak badań może „wysadzić” pracodawcę przy kontroli lub wypadku
Blok 2: Szkolenia BHP i badania – jak to poukładać w firmie
•Kto podlega szkoleniom i badaniom – typowe błędy:
ozleceniobiorcy
oB2B
opraktykanci i stażyści
•Rodzaje szkoleń BHP:
owstępne, okresowe – kiedy są wymagane
okiedy szkolenie jest nieważne
•Regulamin pracy a BHP:
ojakie zapisy warto wprowadzić
ojak zabezpieczyć pracodawcę
•Rodzaje badań pracowniczych:
owstępne
ookresowe
okontrolne (po chorobie powyżej 30 dni)
•Państwowa Inspekcja Pracy:
oczego najczęściej szuka przy kontrolach
onajczęstsze kary i wykroczenia
•Służba BHP i społeczna inspekcja pracy:
okiedy są obowiązkowe
ojaka jest ich realna rola
Praktyczne zagadnienia:
•checklista obowiązków pracodawcy
•analiza najczęstszych błędów firm (case study)
Blok 3: Badania okresowe pracowników – pełna organizacja krok po kroku
•Czym są badania okresowe i jaki jest ich cel
•Kiedy badania okresowe są obowiązkowe:
oupływ terminu ważności
ozmiana stanowiska pracy
ozmiana warunków pracy
•Jak liczyć terminy badań – praktyczne przykłady
•Rola lekarza medycyny pracy:
oorzeczenie lekarskie – co musi zawierać
okiedy można je zakwestionować
•Skierowanie na badania:
ojak prawidłowo je przygotować
oopis stanowiska pracy – najczęstsze błędy
•Organizacja badań w firmie:
ojak stworzyć system przypomnień
ojak kontrolować terminy (Excel vs systemy HR)
•Koszty badań:
okto płaci
oczy można przerzucić koszt na pracownika (i kiedy absolutnie nie)
•Co zrobić, gdy pracownik nie chce iść na badania
Praktyczne zagadnienia:
•wzór poprawnego skierowania
•case: pracownik bez badań dopuszczony do pracy – konsekwencje
•case: błędne orzeczenie lekarskie
Blok 4: Problemy praktyczne i sytuacje sporne
•Pracownik bez aktualnych badań:
oczy można dopuścić do pracy?
oczy można wysłać na urlop?
•Badania a praca zdalna:
oczy są obowiązkowe
ojakie ryzyka ignorują pracodawcy
•Badania a zmiana stanowiska:
okiedy potrzebne nowe badania
oawans i przesunięcie pracownika
•Badania a umowy cywilnoprawne:
okiedy są wymagane
oryzyko „pozornego B2B”
•Co w przypadku:
oodmowy wykonania badań
ospóźnienia się na badania
obraku wolnych terminów u lekarza
•Czy można pracować w trakcie oczekiwania na badania?
Blok 5: Znaczenie badań okresowych – ochrona pracodawcy i pracownika
•Profilaktyczna ochrona zdrowia – co realnie daje pracodawcy
•Wypadek przy pracy:
oznaczenie aktualnych badań
okonsekwencje ich braku
•Choroby zawodowe:
okiedy powstają
ojak badań używa się w sporach
•Środki ochrony indywidualnej:
opowiązanie z badaniami
•Komisja BHP:
okiedy jest obowiązkowa
ojak działa w praktyce
•Dokumentacja BHP:
oco musi być
ojak długo przechowywać
oco najczęściej kwestionuje PIP
Praktyczne zagadnienia:
•case: wypadek przy pracy bez badań – odpowiedzialność
•analiza dokumentacji – co powinno się w niej znaleźć
Blok 6: Dokumentacja i kontrola – jak się przygotować na PIP
•Jak prowadzić dokumentację badań:
oakta osobowe
oewidencje i rejestry
•Elektroniczna dokumentacja – czy wystarczy?
•Jak przygotować się do kontroli PIP:
oco sprawdzają w pierwszej kolejności
•Najczęstsze błędy:
obrak skierowań
onieaktualne badania
obłędne opisy stanowisk
•Jak wdrożyć procedurę badań w firmie:
okrok po kroku
ogotowy schemat działania
Praktyczne zagadnienia:
•checklista do wdrożenia w firmie
Blok 7: Warsztaty i ćwiczenia praktyczne
•Ćwiczenie 1: symulacja kontroli PIP – jak się zachować?
•Ćwiczenie 2: analiza przypadków – czy pracownik może pracować?
•Quiz praktyczny: najczęstsze pułapki w BHP i badaniach
•Sesja Q&A – rozwiązanie problemów uczestników
Prowadzący
Adrian Szydlik
Radca prawny,
właściciel Kancelarii AS Legal&Tax oraz platformy szkoleniowej „Prawo dla Ciebie”. Prowadzi szkolenia dla biznesu, działów HR i kadr oraz osób rozpoczynających pracę w branży prawniczej. Na co dzień zajmuje się doradztwem prawnym dla przedsiębiorców oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy, w tym rozwiązywaniem sporów pracowniczych i problemów związanych z organizacją pracy. Autor szkoleń i kursów z zakresu prawa oraz praktyki jego stosowania, w których koncentruje się na realnych problemach występujących w firmach. W swojej pracy łączy wiedzę prawniczą z doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu przekazuje uczestnikom konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania.
Od wielu lat szkoleniowiec i trener z zakresu prawa, negocjacji, windykacji.
Radca prawny,
właściciel Kancelarii AS Legal&Tax oraz platformy szkoleniowej „Prawo dla Ciebie”. Prowadzi szkolenia dla biznesu, działów HR i kadr oraz osób rozpoczynających pracę w branży prawniczej. Na co dzień zajmuje się doradztwem prawnym dla przedsiębiorców oraz praktycznym stosowaniem prawa pracy, w tym rozwiązywaniem sporów pracowniczych i problemów związanych z organizacją pracy. Autor szkoleń i kursów z zakresu prawa oraz praktyki jego stosowania, w których koncentruje się na realnych problemach występujących w firmach. W swojej pracy łączy wiedzę prawniczą z doświadczeniem biznesowym, dzięki czemu przekazuje uczestnikom konkretne, gotowe do wdrożenia rozwiązania.Od wielu lat szkoleniowiec i trener z zakresu prawa, negocjacji, windykacji.
Informacje dodatkowe
Cena:
750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl