I.„Ustawa stażowa” i obowiązek wypłaty wyrównania dodatku stażowego
1.za jaki okres wstecz należy wypłacić wyrównanie po udokumentowaniu
„nowych” i „starych” okresów wliczanych do okresu zatrudnienia ?
2.wypłata wyrównania za kilka miesięcy wstecz a korekta deklaracji ZUS ?
3.za jaki okres należy skorygować zasiłek macierzyński i świadczenie rehabilitacyjne ?
4.wyrównanie dodatku stażowego za okres pobierania świadczeń chorobowych
5.kwota wyrównania wynagrodzeń i zasiłków w dokumentach ZUS.
II.Zwrot błędnie wypłaconego wynagrodzenia za pracę
1.zwrot wynagrodzenia przez pracownika
a)jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności
b)rozliczenie zwróconej kwoty wynagrodzenia na rachunek bankowy
c)potrącenie błędnie wypłaconego wynagrodzenie za zgodą pracownika
–czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS
–zachowanie kwoty wolnej od potrąceń na rzecz pracodawcy
d)skutki braku możliwości rozliczenia pełnej kwoty zwrotu w roku podatkowym
e)czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R.
f)czy kwota zwrotu powinna zostać ujęta w PIT za dany rok ?
2.zwrot wynagrodzenia przez byłego pracownika
a)jak ustalić wysokość zwrotu błędnie wypłaconych należności
b)czy należy korygować dokumenty rozliczeniowe w ZUS, PIT-11, PIT-4R
c)rozliczenie kwoty zwrotu w PIT-O.
3.brak e-ZLA do momentu sporządzenia listy płac
a)NUN nadpłata i niedopłata wynagrodzenia
b)zgoda pracownika na odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia ?
III.Odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia za pracę
1.różnica pomiędzy nadpłaconym a błędnie wypłaconym wynagrodzeniem
2.odliczenie nadpłaconego wynagrodzenia bez zgody pracownika
3.odliczenie nadpłaconego oskładkowanego wynagrodzenie z zasiłków
4.ustanie stosunku pracy a odliczenia nadpłaconego wynagrodzenia z ekwiwalentu
IV.Zwrot świadczeń po wygranej sprawie sądowej
1.wysokość odprawy (netto/brutto) jaką powinien zwrócić były pracownik
2.rozliczenie zwrotu odprawy, odszkodowania przez byłego pracownika
3.gdzie wykazać kwoty zwrotu w PIT/O i jak ją dokumentować
4.czy należy korygować dokumenty w ZUS, PIT-11 i PIT-4R
V.Po kontroli ZUS i Urzędu Skarbowego
1.kiedy koryguje się PIT-11 i PIT-4R
2.skutki zapłaty zaległych składek za pracownika
3.skutki błędnie zastosowanej ulgi dla młodych, powrót, rodziców i seniorów
4.skutki zaniżenie zaliczki na podatek z wypłaconego wynagrodzenia
a)czy należy korygować PIT-4R, PIT-11
5.korekta błędnie oskładkowanego i opodatkowanego wynagrodzenia
6.czy potrzebna jest pisemna zgoda na potrącenie zaległych składek ?
7.jak na podstawie zgody pracownika rozliczyć potrącone zaległe składki ZUS ?
VI.Zwrot nadpłaconych składek E-R i niedopłata składki zdrowotnej
1.kiedy należy dokonać korekty PIT-11 i PIT-4R
2.zwrot nadpłaconych składek E-R a przekroczenie rocznej podstawy wymiaru
a)korekta dokumentów rozliczeniowych w ZUS
b)przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
c)przekroczenia rocznej podstawy w trakcie urlopów związanych z rodzicielstwem
d)zwrot składek E-R w okresie korzystania z ulg w podatku dochodowym
e)zwrot składek E-R z okresu korzystania z ulg podatkowych
VII.Korekta świadczeń chorobowych
1.złożenie wniosku o zasiłek macierzyński 81,5% po wypłacie 100%
2.brak Z-15A i Z-15B do momentu sporządzenia listy płac
3.okres wyczekiwania brak prawa do świadczeń chorobowych
a późniejsze udokumentowanie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu
4.uznanie zdarzenia jako wypadek przy pracy
5.zakwalifikowanie zasiłku jako wynagrodzenia chorobowego
6.korekta dokumentów ZUS w związku z nadpłatą zasiłku chorobowego
7.skutki umorzenia zwrotu niesłusznie wypłaconych świadczeń chorobowych.
