Cel i program
Celem szkolenia jest wyposażenie uczestników w kompleksową i praktyczną wiedzę dotyczącą prawidłowego ustalania oraz rozliczania wynagrodzeń w sytuacjach szczególnych, w tym: obliczania wynagrodzenia za część miesiąca, ustalania podstawy urlopowej i ekwiwalentowej, rozliczania godzin nadliczbowych oraz zasad wypłaty odpraw i odszkodowań wynikających ze stosunku pracy. Uczestnicy poznają aktualne regulacje prawne, najczęściej występujące problemy w praktyce kadrowo‑płacowej oraz nauczą się stosować przepisy w codziennej pracy. Szkolenie ma na celu ujednolicenie sposobu naliczania świadczeń, minimalizację ryzyka błędów oraz podniesienie efektywności procesów kadrowo‑płacowych w organizacji.Program:
1.Wynagrodzenie za część miesiąca:
- ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku choroby,
- ustalenie kwoty wynagrodzenia za część miesiąca w przypadku innych nieobecności,
- wpływ braku prawa do świadczenia chorobowego a wysokość wynagrodzenia,
- obliczanie wysokości wynagrodzenia w miesiącu podwyżki wynagrodzenia przy nieobecnościach pracownika,
- wynagrodzenie za miesiąc kiedy pracownik ma wyłącznie prawo do wynagrodzenia za urlop oraz świadczenia chorobowego.
2.Wynagrodzenie urlopowe:
- jak obliczać wynagrodzenie za czas urlopu,
- kwalifikowanie premii do podstawy urlopowej,
- prowizja w wynagrodzeniu urlopowym,
- zmiany płacy a wynagrodzenie urlopowe,
- zmiana wynagrodzeń a podstawa urlopowa,
- zasady naliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy i innych zwolnień od pracy,
- wynagrodzenie za czas gotowości do pracy,
- wynagrodzenie za stawiennictwo w sądzie,
- wynagrodzenie za zwolnienie z tytułu działania siły wyższej.
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop:
- kalkulowanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop,
- współczynnik ekwiwalentowi,
- składniki zaliczane do podstawy ekwiwalentowej,
- dopełnienie podstawy ekwiwalentowej,
- zmiana warunków placowych, a podstawa ekwiwalentowa
4. Godziny nadliczbowe:
- rekompensata godzin nadliczbowych,
- przekroczenie dobowej normy czasu pracy,
- przekroczenie tygodniowej normy czasu pracy,
- święto przypadające w sobotę a dzień wolny,
- godziny pracy pracownika niepełnoetatowego,
- nadgodziny kadry zarządzającej,
- obliczanie wynagrodzeni i dodatków za godziny nadliczbowe,
- wpływ odbioru nadgodzin na wynagrodzenie,
- rozliczenie nadgodzin w kilkumiesięcznym okresie rozliczeniowym.
5. Odprawy i odszkodowania:
- roszczenia powstałe w wyniku rozwiązania albo wygaśnięcia umowy o pracę,
- odprawa emerytalno-rentowa,
- odprawa pośmiertna i świadczenia wypłacane po śmierci pracownika.
