Cel i program
O SZKOLENIU
Przejrzystość wynagrodzeń zmienia zasady rozmowy o płacach w organizacji. Pracownicy zyskują szerszy dostęp do informacji, pracodawcy będą musieli opierać decyzje płacowe na obiektywnych i neutralnych kryteriach, a różnice w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami będą podlegały znacznie większej kontroli.
Pierwsze zmiany obowiązują w Polsce już od 24 grudnia 2025 r. i dotyczą procesu rekrutacji. To jednak dopiero część zmian związanych z dyrektywą 2023/970. Pełne regulacje obejmują znacznie szerszy obszar - od zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, przez kryteria ustalania i rozwoju wynagrodzeń oraz prawo pracowników do informacji, aż po raportowanie luki płacowej i konsekwencje stwierdzonych nierówności.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców oraz ich praktyczne znaczenie dla HR i organizacji. Wyjaśnimy m.in., jakie informacje o wynagrodzeniu trzeba przekazywać kandydatom, czego pracodawca nie może pytać w procesie rekrutacji, czym jest praca o takiej samej wartości, jakie informacje o
wynagrodzeniach będą mogli uzyskiwać pracownicy, których pracodawców obejmie obowiązek raportowania oraz kiedy różnica w wynagrodzeniach może stać się problemem z perspektywy zasady równego traktowania.
Program wyraźnie rozdziela przepisy już obowiązujące od regulacji wynikających z dyrektywy 2023/970 oraz rozwiązań przewidzianych w aktualnym projekcie UC127. Dzięki temu uczestnik wie, jakie zasady obowiązują obecnie, jakie kolejne zmiany wynikają z dyrektywy oraz w jakim kierunku zmierzają polskie przepisy.
DLA KOGO?
Szkolenie jest przeznaczone w szczególności dla:
Przejrzystość wynagrodzeń zmienia zasady rozmowy o płacach w organizacji. Pracownicy zyskują szerszy dostęp do informacji, pracodawcy będą musieli opierać decyzje płacowe na obiektywnych i neutralnych kryteriach, a różnice w wynagrodzeniach pomiędzy kobietami i mężczyznami będą podlegały znacznie większej kontroli.
Pierwsze zmiany obowiązują w Polsce już od 24 grudnia 2025 r. i dotyczą procesu rekrutacji. To jednak dopiero część zmian związanych z dyrektywą 2023/970. Pełne regulacje obejmują znacznie szerszy obszar - od zasady równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości, przez kryteria ustalania i rozwoju wynagrodzeń oraz prawo pracowników do informacji, aż po raportowanie luki płacowej i konsekwencje stwierdzonych nierówności.
Podczas szkolenia uczestnicy poznają nowe prawa pracowników i obowiązki pracodawców oraz ich praktyczne znaczenie dla HR i organizacji. Wyjaśnimy m.in., jakie informacje o wynagrodzeniu trzeba przekazywać kandydatom, czego pracodawca nie może pytać w procesie rekrutacji, czym jest praca o takiej samej wartości, jakie informacje o
wynagrodzeniach będą mogli uzyskiwać pracownicy, których pracodawców obejmie obowiązek raportowania oraz kiedy różnica w wynagrodzeniach może stać się problemem z perspektywy zasady równego traktowania.
Program wyraźnie rozdziela przepisy już obowiązujące od regulacji wynikających z dyrektywy 2023/970 oraz rozwiązań przewidzianych w aktualnym projekcie UC127. Dzięki temu uczestnik wie, jakie zasady obowiązują obecnie, jakie kolejne zmiany wynikają z dyrektywy oraz w jakim kierunku zmierzają polskie przepisy.
DLA KOGO?
Szkolenie jest przeznaczone w szczególności dla:
- pracowników działów HR i kadr
- HR Business Partnerów
- osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i benefity (Compensation & Benefits)
- specjalistów i managerów odpowiedzialnych za rekrutację
- HR Managerów i HR Directorów
- managerów uczestniczących w podejmowaniu decyzji dotyczących wynagrodzeń, podwyżek i awansów
- pracodawców oraz członków kadry zarządzającej
- osób odpowiedzialnych za compliance, równe traktowanie i wewnętrzne regulacje dotyczące wynagrodzeń
- prawników wewnętrznych wspierających organizację w obszarze prawa pracy
PO SZKOLENIU UCZESTNIK BĘDZIE WIEDZIAŁ
- jakie przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń już obowiązują, a jakie wynikają z dyrektywy 2023/970 i projektowanych polskich regulacji
- jakie obowiązki dotyczące wynagrodzeń ma pracodawca już na etapie rekrutacji i jakie informacje powinien otrzymać kandydat
- jakich informacji dotyczących dotychczasowego wynagrodzenia pracodawca nie może żądać od kandydata
- na czym polega zasada równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości
- w jaki sposób ocenia się, czy różne stanowiska obejmują pracę o takiej samej wartości
- jakie znaczenie będą miały obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria ustalania wynagrodzeń i ich wzrostu
- jakie informacje dotyczące zasad wynagradzania powinny być dostępne dla pracowników
- jakich informacji o swoim wynagrodzeniu i wynagrodzeniach innych pracowników będzie mógł żądać pracownik oraz jakie będą granice tego prawa
- czym jest luka płacowa i w jaki sposób będzie ustalana
- których pracodawców obejmie obowiązek raportowania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn oraz kiedy powstanie obowiązek raportowania
- kiedy stwierdzona różnica w wynagrodzeniach będzie wymagała wyjaśnienia, a kiedy może prowadzić do dalszych działań po stronie pracodawcy
- jakie znaczenie dla oceny równości wynagrodzeń mają składniki wynagrodzenia inne niż wynagrodzenie zasadnicze, w tym premie, dodatki i inne świadczenia
- jakie uprawnienia i roszczenia będą przysługiwały pracownikowi w przypadku naruszenia zasady równego wynagradzania
- jak zmieniają się zasady dotyczące ciężaru dowodu w sporach o równe wynagrodzenie
- jakie konsekwencje prawne może ponieść pracodawca w przypadku naruszenia nowych obowiązków
PRAKTYCZNY REZULTAT SZKOLENIA
Po szkoleniu uczestnik rozumie, jak zmieniają się zasady dotyczące przejrzystości i równości wynagrodzeń oraz jakie znaczenie mają nowe regulacje dla pracodawcy, HR i pracowników. Potrafi odróżnić przepisy już obowiązujące od wymogów wynikających z dyrektywy 2023/970 oraz rozwiązań przewidzianych w aktualnym projekcie polskiej ustawy.
Wie, jakie zasady obowiązują na etapie rekrutacji, czym jest jednakowa praca i praca o jednakowej wartości oraz jakie znaczenie mają obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria wynagradzania. Rozumie również, jaką rolę odgrywają wartościowanie pracy,kategorie pracowników, struktury wynagrodzeń oraz zasady różnicowania płac.
Uczestnik wie, jakich informacji dotyczących wynagrodzeń będą mogli żądać pracownicy, na czym polega raportowanie luki płacowej i których pracodawców obejmą obowiązki sprawozdawcze. Potrafi także rozpoznać sytuacje, w których różnica w wynagrodzeniach może wymagać obiektywnego uzasadnienia oraz kiedy może prowadzić do dalszych obowiązków lub ryzyka sporu.
Dzięki szkoleniu uczestnik potrafi spojrzeć na decyzje płacowe nie tylko z perspektywy wysokości wynagrodzenia, ale również równego traktowania, przejrzystości stosowanych kryteriów, prawa pracownika do informacji oraz możliwości wykazania przyczyn istniejących różnic płacowych.
PODSTAWA AKTUALIZACJI PROGRAMU
Program szkolenia został przygotowany w oparciu o aktualny stan prawny oraz regulacje dotyczące przejrzystości i równości wynagrodzeń, w szczególności:
Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - w zakresie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz obowiązujących zasad dotyczących przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji, Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127) – w zakresie projektowanych zasad pełnej implementacji dyrektywy 2023/970 do polskiego porządku prawnego.
Czas trwania: 4 godziny
Po szkoleniu uczestnik rozumie, jak zmieniają się zasady dotyczące przejrzystości i równości wynagrodzeń oraz jakie znaczenie mają nowe regulacje dla pracodawcy, HR i pracowników. Potrafi odróżnić przepisy już obowiązujące od wymogów wynikających z dyrektywy 2023/970 oraz rozwiązań przewidzianych w aktualnym projekcie polskiej ustawy.
Wie, jakie zasady obowiązują na etapie rekrutacji, czym jest jednakowa praca i praca o jednakowej wartości oraz jakie znaczenie mają obiektywne i neutralne pod względem płci kryteria wynagradzania. Rozumie również, jaką rolę odgrywają wartościowanie pracy,kategorie pracowników, struktury wynagrodzeń oraz zasady różnicowania płac.
Uczestnik wie, jakich informacji dotyczących wynagrodzeń będą mogli żądać pracownicy, na czym polega raportowanie luki płacowej i których pracodawców obejmą obowiązki sprawozdawcze. Potrafi także rozpoznać sytuacje, w których różnica w wynagrodzeniach może wymagać obiektywnego uzasadnienia oraz kiedy może prowadzić do dalszych obowiązków lub ryzyka sporu.
Dzięki szkoleniu uczestnik potrafi spojrzeć na decyzje płacowe nie tylko z perspektywy wysokości wynagrodzenia, ale również równego traktowania, przejrzystości stosowanych kryteriów, prawa pracownika do informacji oraz możliwości wykazania przyczyn istniejących różnic płacowych.
PODSTAWA AKTUALIZACJI PROGRAMU
Program szkolenia został przygotowany w oparciu o aktualny stan prawny oraz regulacje dotyczące przejrzystości i równości wynagrodzeń, w szczególności:
Ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - w zakresie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości oraz obowiązujących zasad dotyczących przejrzystości wynagrodzeń na etapie rekrutacji, Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, Projekt ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości (UC127) – w zakresie projektowanych zasad pełnej implementacji dyrektywy 2023/970 do polskiego porządku prawnego.
Czas trwania: 4 godziny
Program:
1. PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ 2026/2027 - CO JUŻ OBOWIĄZUJE, A CO DOPIERO NADCHODZI?
- Dyrektywa 2023/970 - cel, zakres i najważniejsze założenia nowych regulacji
- Polskie przepisy obowiązujące od 24 grudnia 2025 r. - przejrzystość wynagrodzeń na etapie rekrutacji
- Projekt UC127 - zakres planowanej pełnej implementacji dyrektywy
- Jawność wynagrodzenia a przejrzystość systemu wynagradzania – ważne rozróżnienie
- Równość wynagrodzeń a przejrzystość wynagrodzeń - jak łączą się oba obszary
- Obowiązki dotyczące wszystkich pracodawców a obowiązki uzależnione od wielkości zatrudnienia
- Jak odróżnić przepisy już obowiązujące od wymogów wynikających z dyrektywy i rozwiązań przewidzianych w projekcie UC127
2. REKRUTACJA I WYNAGRODZENIE - ZASADY, KTÓRE JUŻ TRZEBA STOSOWAĆ
- Informacja o początkowym wynagrodzeniu lub jego przedziale - kiedy i w jaki sposób przekazać ją kandydatowi
- Czy widełki wynagrodzenia muszą znaleźć się w ogłoszeniu o pracę
- Początkowe wynagrodzenie lub jego przedział - jakie wymagania powinny spełniać przekazywane informacje
- Układ zbiorowy lub regulacje wynagrodzeniowe jako element informacji dla kandydata
- Neutralne pod względem płci nazwy stanowisk i niedyskryminujący proces rekrutacji
- Zakaz pozyskiwania informacji o wynagrodzeniu kandydata w obecnym i poprzednich stosunkach pracy
- Jak komunikować wynagrodzenie, gdy ostateczna oferta zależy od doświadczenia, kwalifikacji i kompetencji kandydata
- Rekrutacja a wewnętrzne różnice płacowe - kiedy proces rekrutacyjny może ujawnić niespójności w wynagrodzeniach
3. JEDNAKOWA PRACA I PRACA O JEDNAKOWEJ WARTOŚCI - KOGO NAPRAWDĘ PORÓWNUJEMY?
- Zasada równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn - co obejmuje pojęcie wynagrodzenia
- Jednakowa praca a praca o jednakowej wartości - najważniejsze różnice
- Dlaczego identyczna nazwa stanowiska nie jest warunkiem porównywania pracowników
- Umiejętności, wysiłek, odpowiedzialność i warunki pracy jako kryteria wartości pracy
- Znaczenie kompetencji miękkich przy ocenie wartości pracy
- Kategorie pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości - dlaczego ich prawidłowe określenie ma znaczenie
- Czy można porównywać pracowników z różnych działów, jednostek lub lokalizacji
- Jakie różnice w wynagrodzeniach mogą być uzasadnione obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci kryteriami
- Doświadczenie, wyniki, odpowiedzialność, kompetencje i inne przesłanki różnicowania wynagrodzeń
4. PRAWO PRACOWNIKA DO INFORMACJI – CZEGO PRACOWNIK BĘDZIE MÓGŁ SIĘ DOWIEDZIEĆ?
- Prawo pracownika do informacji o własnym poziomie wynagrodzenia
- Średnie poziomy wynagrodzenia w podziale na płeć w odpowiedniej kategorii pracowników
- Czy pracownik będzie mógł poznać wynagrodzenie konkretnego współpracownika
- Kategorie pracowników a zakres informacji udostępnianych na wniosek
- Informacje o kryteriach stosowanych do określania wynagrodzenia, poziomów wynagrodzenia i progresji wynagrodzenia
- Obowiązek informowania pracowników o przysługującym im prawie do informacji
- Termin i zasady udzielania odpowiedzi na wniosek pracownika
- Dostępność informacji i sposób ich komunikowania pracownikom
- Przejrzystość wynagrodzeń a ochrona danych osobowych i poufność informacji płacowych
- Czy pracodawca może zakazać pracownikowi ujawniania informacji o własnym wynagrodzeniu
5. LUKA PŁACOWA I RAPORTOWANIE - KTO, CO I KIEDY BĘDZIE RAPORTOWAŁ?
- Czym jest luka płacowa i dlaczego sama różnica w wynagrodzeniach nie oznacza jeszcze dyskryminacji
- Jakie dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach podlegają raportowaniu
- Średnia i mediana luki płacowej - znaczenie poszczególnych wskaźników
- Składniki zmienne wynagrodzenia i ich znaczenie dla raportowania
- Kwartyle wynagrodzeń oraz różnice w poszczególnych kategoriach pracowników
- Którzy pracodawcy zostaną objęci obowiązkiem raportowania
- Częstotliwość raportowania w zależności od wielkości zatrudnienia
- Terminy pierwszych obowiązków sprawozdawczych wynikających z dyrektywy
- Które informacje mają być przekazywane pracownikom, przedstawicielom pracowników i właściwym organom
- Wyjaśnianie różnic w wynagrodzeniach przy wykorzystaniu obiektywnych i neutralnych pod względem płci kryteriów
- Próg 5% - jakie znaczenie ma dla oceny różnic w wynagrodzeniach
- Wspólna ocena wynagrodzeń - kiedy warunki jej przeprowadzenia zostają spełnione
- Znaczenie braku obiektywnego uzasadnienia różnicy oraz jej nieusunięcia w wymaganym terminie
- Rola przedstawicieli pracowników w procesie oceny wynagrodzeń
6. ROSZCZENIA, CIĘŻAR DOWODU I SANKCJE – PRZEJRZYSTOŚĆ WYNAGRODZEŃ Z PERSPEKTYWY SPORU
- Równe wynagrodzenie jako prawo pracownika
- Jakich roszczeń może dochodzić pracownik w przypadku naruszenia zasady równego wynagradzania
- Wyrównanie wynagrodzenia i inne potencjalne konsekwencje finansowe dla pracodawcy
- Znaczenie przejrzystości dla dostępu pracownika do informacji i materiału porównawczego
- Ciężar dowodu w sporach dotyczących równości wynagrodzeń
- Konsekwencje braku przejrzystych i możliwych do wykazania kryteriów różnicowania wynagrodzeń
- Dokumentacja decyzji płacowych jako potencjalny materiał dowodowy
- Obiektywne uzasadnienie różnicy w wynagrodzeniach – co pracodawca powinien potrafić wykazać
- Ochrona pracowników korzystających z praw związanych z przejrzystością wynagrodzeń
- Projektowane sankcje za naruszenie obowiązków dotyczących przejrzystości i równości wynagrodzeń
- Klauzule ograniczające możliwość ujawniania własnego wynagrodzenia – znaczenie nowych regulacji
Prowadzący
Anna Modzelewska
Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Jej oferta skierowana jest do przedsiębiorców, menedżerów, specjalistów HR, działów kadr i płac oraz księgowych. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy.
Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Jej oferta skierowana jest do przedsiębiorców, menedżerów, specjalistów HR, działów kadr i płac oraz księgowych. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy.Informacje dodatkowe
Cena: 560 zł + 23% VAT*
520 zł + 23% VAT za osobę - przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Transmisja na żywo z sali szkoleniowej
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w zajęciach on-line dla 1 osoby,
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
- dostęp do szkolenia na platformie Clikmeeting w czasie rzeczywistym
- możliwość zadawania pytań w trakcie szkolenia,
- wsparcie techniczne - kontakt telefoniczny lub w formie czatu podczas i przed szkoleniem.
- Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
- Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
- Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
- Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Prawniczka z bogatym doświadczeniem zdobytym w działach prawnych i renomowanych kancelariach. Ukończyła aplikację radcowską przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Warszawie. Obecnie prowadzi własną kancelarię prawną, gdzie kompleksowo wspiera swoich klientów. Specjalizuje się w udzielaniu porad prawnych, przygotowywaniu pism procesowych oraz opracowywaniu dokumentacji kadrowej, dostosowanej do indywidualnych potrzeb klientów. Jako ekspertka w dziedzinie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi różnorodne formy edukacji: szkolenia, wykłady, webinary oraz kursy. Jej oferta skierowana jest do przedsiębiorców, menedżerów, specjalistów HR, działów kadr i płac oraz księgowych. Łącząc wiedzę prawniczą z praktycznym podejściem, dostarcza uczestnikom nie tylko solidnej wiedzy teoretycznej, ale również narzędzi do skutecznego stosowania prawa w codziennej pracy.