1.Cele i założenia dyrektywy
- równość i przejrzystość płac
- taka sama praca i praca o takiej samej wartości
- raportowanie luki płacowej jako podstawowe narzędzie weryfikacji
2.Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem
1.jak prawidłowo formułować ogłoszenia o pracę
2.czy faktycznie trzeba podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
3.jak stosować formy neutralne płciowo bez udziwniania
3.Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co zakłada projekt ustawy?
- przejrzystość wynagrodzeń
- prawo do informacji
- sprawozdawczość w zakresie luki płacowej (dla kogo, od kiedy, według jakich wzorów)
- wspólna ocena wynagrodzeń
- ochrona danych osobowych
- narzędzia ochrony praw pracowników (powództwo PIP, prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia, wzmocniony odwrócony ciężar dowodu, przedawnienie prawa do roszczeń)
- obowiązki wobec pracowników tymczasowych
- przepisy karne
4.Praca nad wdrożeniem zmian
- audyt obowiązujących regulaminów i procedur
- wyznaczenie osób odpowiedzialnych w firmie i powołanie zespołu roboczego
- wybór metody wartościującej (metody mierzalne i niemierzalne)
- dlaczego metoda analityczno-punktowa jest dobrym wyborem w kontekście wymogów dyrektywy
5.Wartościowanie stanowisk i tworzenie struktury wynagrodzeń
- przegląd i uporządkowanie opisów stanowisk
- wybór kryteriów i podkryteriów oceny
- przypisywanie wag oraz punktów (wartościowanie)
- powiązanie wyników wartościowania z siatką płac
- analiza spójności systemu
- identyfikacja obszarów nierówności płacowych
6.Zagrożenia
- wartościowanie człowieka, zamiast wartościowania stanowiska
- możliwe konsekwencje zidentyfikowanych nierówności
- obawy pracowników związane z wartościowaniem
- brak budżetu na wdrożenie zmian
Małgorzata Masłowska
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (
infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl). Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
Cena: 750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
BUR – Baza Usług Rozwojowych oraz KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl
prawniczka specjalizująca się w tematyce prawa podatkowego i prawa pracy, mediatorka stała dla obszaru właściwości Sądu Okręgowego w Łodzi specjalizująca się w mediacjach pracowniczych. Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (
