Celem kursu jest przygotowanie kadry w firmach do wykonywania funkcji legalizacyjnej pracowników – cudzoziemców w Polsce z uwzględnieniem zarówno najnowszych planowanych zmian w przepisach jak i standardowe zasady znajdujące się w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Rok 2024 pod względem prawa imigracyjnego będzie nieco nietypowy. Zmiana rządu w Polsce doprowadziła do czasowego przestoju w zmianach prawa imigracyjnego, jako tematu uznawanego jako drugorzędny względem aktualnych problemów politycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że zmiany w prawie będą musiały się pojawić m. in. w wyniku zrewidowanego Krajowego Planu Odbudowy (KPO), który zawiera poważną reformę w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców, a także głośnego unijnego paktu migracyjnego (Pakt o azylu i migracji), który poza kwestiami związanymi z azylem i ochroną międzynarodową obejmuje również pewne zmiany w zakresie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE. To wszystko oznacza, że Polska prędzej czy później będzie musiała realizować uzgodnione reguły i tym samym odpowiednio zmienić przepisy dotyczące legalizacji pracy i pobytu.
Kurs ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby radzenia sobie z tym zagadnieniem. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów.
Program
1. [REWOLUCJA] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – duża reforma przy okazji rewizji dyrektywy „Blue Card EU” a. Jak ma działać digitalizacja składania wniosków w sprawach zezwoleń na pobyt? b. Czy dalej będzie działał „pobyt na stemplu”? c. Jak ma działać procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt po rewolucji cyfrowej? d. Duża przebudowa „niebieskich kart” – zezwoleń na pobyt czasowy dla wysoko wykwalifikowanych e. Mobilność posiadaczy „niebieskich kart” 2. [NOWOŚCI 2024] KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok? a. Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej? b. KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu? c. Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski? d. Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – czy on może wrócić po zmianie władzy? 3. Dalsze stosowanie przedłużeń wojennych dla obywateli Ukrainy korzystających z przedłużeń covidowych 4. Pobyt do 30.06.2024 – zmiany w „specustawie” – czemu tak krótko? 5. Specustawa wojenna i pobyt po 30.06.2024 6. Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić 7. Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy a. Co z obywatelami Ukrainy po 4 marca 2024 r.? b. Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu c. Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie? d. Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań? e. Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy? f. Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową? g. Nowe zezwolenia na pobyt czasowy 8. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi a. Jak wyglądają procedury? b. Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu. c. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu? d. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia e. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? 9. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce a. Jak korzystać z ruchu bezwizowego? b. Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać? c. Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt. d. Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu e. “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach f. Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’ g. Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia? h. Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu. i. Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu. 10. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu? a. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia b. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? 11. Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE: a. Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu? b. Jak działają uproszczone procedury? 12. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy a. Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę b. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę? c. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób d. Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE e. Posiadacze Karty Polaka f. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę g. Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony 13. Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu a. Co to jest test rynku pracy i do czego służy? b. Jak formułować ofertę pracy? c. Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy? 14. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata 15. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić? 16. Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy 17. Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca? a. Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL? b. Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie. 18. Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony. a. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców? b. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym? c. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki? d. Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli. e. Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia? 19. Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. a. Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania? b. Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie? c. Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia. d. Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia. 20. Omówienie formularzy urzędowych, case study 21. Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?
Prowadzący
Michał Nocuń
specjalista z zakresu prawa pracy i problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Jest stałym współpracownikiem kancelarii CC Chakowski and Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach niemieckojęzycznych, w związku z posiadaniem przeszkolenia z zakresu prawa niemieckiego oraz zaawansowaną znajomością języka niemieckiego. Specjalizuje się w kwestiach związanych z doradztwem w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców.
Piotr Raczak
jest adwokatem i członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych. Reprezentował z sukcesem klientów przed większością instytucji wymiaru sprawiedliwości nie wyłączając Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego, Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie.
Informacje dodatkowe
TRANSMISJA ONLINE*: w trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy również powyższe zajęcia w formule online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu, możecie Państwo uczestniczyć w powyższym szkoleniu.
Transmisję można odbierać z każdego urządzenia mobilnego, co oznacza, że uczestnikiem naszego kursu można być niemal z każdego miejsca na ziemi, wystarczy posiadać chociażby telefon z dostępem do Internetu.
Mamy nadzieję, że formuła ta pozwoli ograniczyć czas oraz koszty transportu uczestnikom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć stacjonarnych. Jak to działa?
Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Podczas szkolenia macie Państwo możliwość zadawania pytań
Cena: 980 zł + 23% VAT* *Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach on-line, materiały szkoleniowe oraz certyfikat BDO Academy przesłany w wersji elektronicznej
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji: Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Celem kursu jest przygotowanie kadry w firmach do wykonywania funkcji legalizacyjnej pracowników – cudzoziemców w Polsce z uwzględnieniem zarówno najnowszych planowanych zmian w przepisach jak i standardowe zasady znajdujące się w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Rok 2024 pod względem prawa imigracyjnego będzie nieco nietypowy. Zmiana rządu w Polsce doprowadziła do czasowego przestoju w zmianach prawa imigracyjnego, jako tematu uznawanego jako drugorzędny względem aktualnych problemów politycznych. Nie zmienia to jednak faktu, że zmiany w prawie będą musiały się pojawić m. in. w wyniku zrewidowanego Krajowego Planu Odbudowy (KPO), który zawiera poważną reformę w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców, a także głośnego unijnego paktu migracyjnego (Pakt o azylu i migracji), który poza kwestiami związanymi z azylem i ochroną międzynarodową obejmuje również pewne zmiany w zakresie zezwoleń na pobyt czasowy i pracę, a także zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE. To wszystko oznacza, że Polska prędzej czy później będzie musiała realizować uzgodnione reguły i tym samym odpowiednio zmienić przepisy dotyczące legalizacji pracy i pobytu.
Kurs ma przedstawić teoretyczne i praktyczne zasady postępowania z różnymi przypadkami związanymi z legalnym zatrudnieniem obywateli m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii, Nepalu, Filipin, Wietnamu zarówno w kontekście przepisów ogólnych, jak i szczególnych rozwiązań wprowadzonych w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium Ukrainy. Uwzględniając systemowy problem przewlekłości postępowań dotyczących cudzoziemców przedstawione zostaną sposoby radzenia sobie z tym zagadnieniem. Biorący udział zostaną także zapoznani z procesem składania odwołań i skarg do sądu administracyjnego w sprawach legalizacyjnych. Kurs będzie miał charakter interaktywny i będzie realizowany z wykorzystaniem case study z praktyki doradczej wykładowców z wykorzystaniem m. in. orzeczeń sądów, protokołów kontroli, stanowisk SG i PIP w zakresie stosowanych przepisów.
Program
1. [REWOLUCJA] Projekt zmian w ustawie o cudzoziemcach – duża reforma przy okazji rewizji dyrektywy „Blue Card EU” a. Jak ma działać digitalizacja składania wniosków w sprawach zezwoleń na pobyt? b. Czy dalej będzie działał „pobyt na stemplu”? c. Jak ma działać procedura uzyskiwania zezwoleń na pobyt po rewolucji cyfrowej? d. Duża przebudowa „niebieskich kart” – zezwoleń na pobyt czasowy dla wysoko wykwalifikowanych e. Mobilność posiadaczy „niebieskich kart” 2. [NOWOŚCI 2024] KPO i pakt migracyjny UE, a sprawa polska – jakie zmiany przyniesie 2024 rok? a. Nowy rząd polski, a prawo imigracyjne – czy zmiana władzy oznacza zmianę polityki migracyjnej? b. KPO a prawo imigracyjne – czy prace nad projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców muszą się zakończyć wraz z odejściem poprzedniego rządu? c. Pakt migracyjny UE – czy dotyczy tylko azylu i nielegalnej imigracji, czy może wpłynąć również na legalną imigracje do Polski? d. Projekt ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców – czy on może wrócić po zmianie władzy? 3. Dalsze stosowanie przedłużeń wojennych dla obywateli Ukrainy korzystających z przedłużeń covidowych 4. Pobyt do 30.06.2024 – zmiany w „specustawie” – czemu tak krótko? 5. Specustawa wojenna i pobyt po 30.06.2024 6. Blokada outsourcingu we wszczynanych postępowaniach – jak sobie z nią poradzić 7. Inwazja Rosji na Ukrainę –„specustawa” z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy a. Co z obywatelami Ukrainy po 4 marca 2024 r.? b. Wskazywanie czasu pracy w powiadomieniu c. Co to jest PESEL UKR oraz Diia.pl i jakie mają znaczenie? d. Kto może korzystać ze specjalnych rozwiązań? e. Czy obejmują one każdego obywatela Ukrainy? f. Jak działa legalizacja pracy osób objętych ochroną czasową? g. Nowe zezwolenia na pobyt czasowy 8. Uproszczona legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy – oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi a. Jak wyglądają procedury? b. Kwestia wskazania wymiaru czasu pracy w oświadczeniu. c. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu? d. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia e. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? 9. Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce a. Jak korzystać z ruchu bezwizowego? b. Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać? c. Korzystanie z ruchu bezwizowego po pobycie na podstawie wizy krajowej, zezwoleń na pobyt. d. Zezwolenia na pobyt czasowy – najpopularniejsze karty pobytu e. “Niebieska karta UE” – zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach f. Czy adnotacja “dostęp do rynku pracy” na karcie pobytu pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?’ g. Kłopotliwy “stempel” – czy cudzoziemiec oczekujący na decyzję w sprawie zezwolenia na pobyt ma zawsze gwarantowaną legalność zatrudnienia? h. Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca – jak pomóc cudzoziemcowi w legalizacji pobytu. i. Obywatele UE i EOG – rejestracja pobytu. 10. Kontynuowanie legalnego zatrudnienia po końcu ważności oświadczenia – co po oświadczeniu? a. Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia b. Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia? 11. Ułatwienia w dostępie do polskiego rynku pracy dla personelu medycznego z państw nienależących do UE: a. Możliwość zatrudniania pielęgniarek, ratowników medycznych i lekarzy bez konieczności nostryfikacji dyplomu? b. Jak działają uproszczone procedury? 12. Wybrane przypadki nie wymagające dodatkowej legalizacji pracy a. Nowe kategorie cudzoziemców zwolnione z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę b. Kontynuowanie pracy u tego samego pracodawcy – czy można kontynuować pracę dla tego samego podmiotu bez zezwolenia jeśli się wcześniej pracowało w ramach oświadczenia, zezwolenia na pracę, zezwolenia na pobyt i pracę? c. Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób d. Posiadacze zezwoleń na pobyt stały i zezwoleń na pobyt rezydenta długoterminowego UE e. Posiadacze Karty Polaka f. Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę g. Studenci studiujący w Polsce – czy każdy student jest zwolniony 13. Test rynku pracy – informacja starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych – niezbędny element procedury uzyskiwania zezwolenia na pracę i niektórych kart pobytu a. Co to jest test rynku pracy i do czego służy? b. Jak formułować ofertę pracy? c. Kiedy nie trzeba przeprowadzać testu rynku pracy? 14. Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E) – zatrudnianie obywateli wszystkich państw świata 15. Jak legalnie przejąć cudzoziemca od innego pracodawcy? Jakie błędy można popełnić? 16. Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy 17. Jak uzyskać numer PESEL dla cudzoziemca? a. Jak dokonać zameldowania cudzoziemca w celu uzyskania numeru PESEL? b. Uzyskiwanie numeru PESEL poprzez złożenie wniosku w urzędzie. 18. Nielegalne zatrudnienie – konsekwencje prawnokarne, sposoby obrony. a. Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców? b. Czy cudzoziemiec ponosi konsekwencje bycia nielegalnie zatrudnionym? c. Czy ukaranie prezesa spółki za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców może skutkować konsekwencjami dla spółki? d. Kto ma prawo kontrolować legalność zatrudnienia cudzoziemców i jakie ma uprawnienia? Omówienie przykładowych protokołów kontroli. e. Jak się bronić w postępowaniu dotyczącym nielegalnego zatrudnienia? 19. Bezczynność organu i przewlekłość postępowania w sprawach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. a. Jak reagować na bezczynność organu administracji i przewlekłość postępowania? b. Kiedy możemy wnieść ponaglenie na działanie organu, kto je rozpatruje i w jakim terminie? c. Skarga na przewlekłość do sądu administracyjnego – tryb wniesienia, możliwe rozstrzygnięcia. d. Procedura odwoławcza w sprawach zatrudnienia. 20. Omówienie formularzy urzędowych, case study 21. Czy konieczne jest tłumaczenie wszystkich dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?
Prowadzący
Michał Nocuń
specjalista z zakresu prawa pracy i problematyki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Jest stałym współpracownikiem kancelarii CC Chakowski and Ciszek. Zajmuje się projektami doradczymi i szkoleniowymi związanymi z zatrudnieniem i świadczeniem usług w krajach niemieckojęzycznych, w związku z posiadaniem przeszkolenia z zakresu prawa niemieckiego oraz zaawansowaną znajomością języka niemieckiego. Specjalizuje się w kwestiach związanych z doradztwem w sprawach obejmujących indywidualne prawo pracy, delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług oraz zatrudnianiem cudzoziemców.
Piotr Raczak
jest adwokatem i członkiem Izby Adwokackiej w Warszawie. Specjalizuje się w zakresie obsługi procesowej sporów cywilnych, pracowniczych i ubezpieczeniowych. Reprezentował z sukcesem klientów przed większością instytucji wymiaru sprawiedliwości nie wyłączając Sądu Najwyższego, Naczelnego Sądu Administracyjnego, Wojskowego Sądu Okręgowego w Warszawie.
Informacje dodatkowe
TRANSMISJA ONLINE*: w trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy również powyższe zajęcia w formule online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu, możecie Państwo uczestniczyć w powyższym szkoleniu.
Transmisję można odbierać z każdego urządzenia mobilnego, co oznacza, że uczestnikiem naszego kursu można być niemal z każdego miejsca na ziemi, wystarczy posiadać chociażby telefon z dostępem do Internetu.
Mamy nadzieję, że formuła ta pozwoli ograniczyć czas oraz koszty transportu uczestnikom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć stacjonarnych. Jak to działa?
Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
Podczas szkolenia macie Państwo możliwość zadawania pytań
Cena: 980 zł + 23% VAT* *Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Cena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach on-line, materiały szkoleniowe oraz certyfikat BDO Academy przesłany w wersji elektronicznej
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji: Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
