Prawo pracy. Obowiązki i uprawnienia pracodawców po zmianach przepisów w 2023/2024
Termin: 13.05.2024 - 13.05.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Cel szkolenia
• zapoznanie uczestników z aktualnymi przepisami, które w ostatnim roku wpłynęły na obowiązki pracodawców
• przedstawienie uczestnikom aktualnych wyjaśnień resortu pracy i PIP dotyczących nowych przepisów
• przedstawienie skutków praktycznych obowiązywania nowych przepisów
Program
1. Obsługa zajętego wynagrodzenie (nowość od 25 marca 2024 r.)
• jak zmieniła się definicja wynagrodzenia dla celów egzekucyjnych
• jak zmiany w egzekucji administracyjnej wpłyną pracę działu kadr
• czy nowe przepisy mają zastosowanie do egzekucji już wszczętych
2. Dostosowanie stanowisk pracy pracowników pracujących przed ekranami komputerowymi do nowych przepisów (termin upływa 17 maja 2024 r.)
• jakie stanowiska powinny być dostosowane do nowych przepisów
• na czym polega dostosowanie stanowiska i jakie dodatkowe wyposażenie należy pracownikowi zapewnić
• na jakich zasadach należy pracownikowi zrefundować soczewki kontaktowe
3. Udzielanie urlopów związanych z rodzicielstwem
• urlop macierzyński
• urlop rodzicielski, w tym udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i udzielany po przerwie oraz podział urlopu rodzicielskiego między rodzicami
• urlop rodzicielski dla ojców dzieci, których matki są nieubezpieczone
• urlop rodzicielski dla rodziców dzieci posiadających zaświadczenie „Za życiem”
• dodatkowy urlop rodzicielski dla rodziców dzieci urodzonych przed wejściem w życie przepisów
• urlop ojcowski
• urlop wychowawczy
• składanie wniosku o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski
4. Obowiązki pracodawców związane z innymi uprawnieniami rodziców
• rozszerzona ochrona rodziców przed zwolnieniem
• na czym polega zakaz podejmowania czynności zmierzających do zwolnienia pracownika-rodzica
• elastyczna forma wykonywania pracy dla rodziców
• inne, dodatkowe uprawnienia związane z urlopem rodzicielskim i wychowawczym
• co grozi pracodawcy za naruszenie uprawnień rodzicielskich
5. Obowiązki związane z wypowiadaniem i rozwiązywaniem umów o pracę
• co może być podstawą do wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i czas nieokreślony
• jakie nowe roszczenia ma zwolniony pracownik
• jaki wpływ na sytuację pracodawców ma uchwała SN w sprawie roszczeń pracowników związanych z nierównym traktowaniem
6. Obowiązki związane z uprawnieniami wszystkich pracowników
• udzielania urlopu opiekuńczego
- czy pracodawca zawsze ma obowiązek jego udzielania
- jakie są skutki naruszenia przepisów o urlopie opiekuńczym
- skutki niezdolności do pracy w trakcie urlopu opiekuńczego
• zwolnienie od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych
- czy pracodawca zawsze ma obowiązek jego udzielania
- jakie są skutki naruszenia przepisów o zwolnieniu od pracy
- skutki niezdolności do pracy w trakcie zwolnienia od pracy
• zmiana warunków zatrudnienia:
- w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek odpowiedzieć na wniosek
- jakie są skutki braku odpowiedzi na wniosek pracownika
7. Dodatkowe obowiązki pracodawców wynikające z nowych przepisów
• na jakich zasadach pracodawcy powinni udzielać dodatkowych przerw w pracy
• na jakich zasadach należy zawierać umowy na okres próbny na nowych zasadach
• co powinna zawierać informacja związana z zatrudnieniem i w jakich przypadkach powinna być aktualizowana
• jakie są zasady finansowania szkoleń pracowników
• sporządzanie świadectwa pracy z uwzględnieniem nowych zagadnień
8. Organizowanie pracy zdalnej
• na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić pracę zdalną
• czy ma obowiązek zezwolenia na pracę zdalną niektórych grup pracowników
• jakie obowiązki ciążą na pracodawcy w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej, w tym m.in. zasady wypłacania ryczałtu i ekwiwalentu, wyposażenia stanowiska pracy
• na czym polega praca zdalna okazjonalna i związane z tym obowiązki pracodawcy
9. Wprowadzenie badania trzeźwości lub zawartości innych substancji w organizmie pracownika
• na jakich zasadach pracodawca może wprowadzić obowiązek poddania się badaniom trzeźwości/zawartości innych substancji
• jakie grupy pracowników mogą być badane a które grupy, które mogą być objęte kontrolą
• jakie są skutki odmowy poddania się badaniu przez pracownika
• jakie są skutki naruszenia przepisów o badaniu trzeźwości przez pracodawcę
• na czym polega udział policji w przeprowadzaniu badania
Prowadzący
Joanna Śliwińska radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:
https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-gdanskWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
