Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work- Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów.
Termin: 11.06.2024 - 11.06.2024
Cena: 720.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami planowania i polityki urlopowej w kontekście Dyrektywy Work-Life Balance, a także omówienie obowiązków pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym
a prywatnym.
Korzyści ze szkolenia:
✓ Poprawa kultury organizacyjnej
✓ Szybkie wykrywanie naruszeń
✓ Zwiększenie przejrzystości
✓ Ochrona pracowników
✓ Zgodność z przepisami prawnymi
Program
WPROWADZENIE – PRAWO DO URLOPÓW
1. Rodzaje urlopów i ich planowanie
• Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne
• Zasady nabywania i wykorzystywania urlopów
• Urlop bieżący a urlop zaległy
• Urlop w I roku pracy
• Urlop uzupełniający
• Urlop na żądanie
• Urlop w czasie okresu wypowiedzenia
• Zasady wyliczenia prawa do urlopu
• Inne urlopy
2. Polityka Urlopowa
• Plany urlopowe
• Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do urlopu w wymiarze 14 dni
• Wniosek o urlop
• Odwołanie z urlopu
• Przesunięcie urlopy
• Choroba w trakcie urlopu
• Choroba dziecka w trakcie urlopu
• Czy pracownik może być zobowiązany do bycia pod telefonem/mailem w czasie urlopu
3. Dokumentacja urlopowa
• urlopów: wnioski urlopowe - wzór
• odbieranie zaległych urlopów - procedura
• dokumenty związane z odwołaniem z urlopów
• karty urlopowe
4. Zakres Obowiązków Pracodawcy
• Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej
• Zapewnienie równości szans w dostępie do urlopów
5. Praktyczne aspekty planowania urlopów
• Zasady zarządzania urlopami
• Rozwiązywanie konfliktów związanych z urlopami
• Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi
CO ZMIENIŁA DYREKTYWA WORK-LIFE BALANCE
6. Siła wyższa
• Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”
• Wymiar zwolnienia
• Kto może skorzystać ze zwolnienia
• Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie
• Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie
• Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność” siły wyższej”
• Jak ewidencjonować zwolnienie
7. Nowy urlop opiekuńczy
• Wymiar
• Zasady korzystania z nowego urlopu.
• Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?
• Obowiązki pracodawcy
• Prawa pracownika
• Jak ewidencjonować urlop?
8. Urlop rodzicielski po nowemu
• Zasady przyznawania prawa do urlopu
• Wymiar urlopu
• wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka- (9 tygodniowy urlop rodzicielski dla Ojców)
• Wymiar urlopu
• Wysokość zasiłku rodzicielskiego
• Wyjaśnienia resortowe
• Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?
9. Urlop ojcowski po nowemu.
10. Ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami związanymi z korzystaniem z urlopów
11. Sposoby Wspierania Work-Life Balance w przedsiębiorstwie
12. Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe
• Wynagrodzenie za czas urlopu
• Jak ustalić podstawę urlopową
• Niewypłacenie składnika a podstawa urlopowa.
• Decydująca data wypłaty składnika
• Krótki okres zatrudnienia a podstawa urlopowa
• Zmiany w płacy
• Urlop na przełomie miesięcy
• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy/szkoleniowy
• Zadania
13. Dyskusja i studia przypadków
• Omówienie konkretnych przypadków związanych z urlopami
• Wymiana doświadczeń i praktycznych wskazówek
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-CzajkaWykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
Cena: 720 zł + 23% VAT - za osobę
680 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:
https://all.accor.com/hotel/3393/index.pl.shtmlWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
