Zmiany w emeryturach i rentach w 2024 r. Nowa renta wdowia, zmiany w emeryturach pomostowych od 1 stycznia 2024 r. i planowane emerytury stażowe.
Termin: 24.05.2024 - 24.05.2024
Cena: 490.00 +VAT
Miejsce: Transmisja ONLINE
Cel szkolenia
Zapraszamy na szkolenie poświęcone zmianom w systemie emerytalno- rentowym, jakie zostały wprowadzone od 1 stycznia 2024 r., a także będą wprowadzane w kolejnych miesiącach.
Od 1 stycznia 2024 r. weszły zmiany w przepisach dotyczących emerytur pomostowych. Uchylono m.in. wygasający charakter emerytur pomostowych zmieniając warunki niezbędne do przyznania tego świadczenia, jak również wprowadzono zmiany w możliwości kontynuowania pracy zarobkowej przez osobę, która już takie świadczenie pobiera. Zmiany te mają istotne znaczenie dla zakładów pracy zatrudniających pracowników w szczególnych warunkach w związku z ograniczeniami jakie zostały nałożone przez nowe przepisy.
W najbliższych miesiącach zostanie wprowadzone nowe świadczenie rentowe tzw. renta wdowia. Również to świadczenie będzie istotne nie tylko dla samych osób zainteresowanych, ale również dla zakładów pracy.
Dodatkowo Sejm rozpoczął pracę nad dwoma projektami ustaw, które mają wprowadzić do naszego systemu emerytalnego tzw. emerytury stażowe. Czy mamy szansę na wprowadzenie emerytur stażowych? To pokażą najbliższe miesiące.
Warto już dzisiaj przygotować się do zmian jakie czekają zakłady pracy w najbliższym czasie.
Zapraszamy do udziału w naszym szkoleniu.
Cele szkolenia:• poznanie najnowszych zmian w systemie emerytalnym wprowadzonych od 1 stycznia 2024 r. oraz projektowanych zmianach w kolejnych okresach,
• poszerzenie wiedzy i umiejętności z zakresu świadczeń emerytalno-rentowych wypłacanych przez ZUS,
• podniesienie świadomości pracowników odpowiedzialnych za sprawy kadrowo-płacowe, w zakresie roli pracodawcy przy przyznawaniu świadczeń emerytalno-rentowych.
Program
I. Powszechny system emerytalny na dzień 1 stycznia 2024 r. - rodzaje świadczeń emerytalno-rentowych, podobieństwa i różnice.
II. Okresy składkowe i nieskładkowe – ich rola w nabywaniu prawa do świadczenia emerytalno-rentowego. Kapitał początkowy.
III. Emerytury przyznawane w tzw. wieku powszechnym.
1. Jakie warunki należy spełnić, aby uzyskać prawo do emerytury powszechnej?
2. Emerytura osób urodzonych przed 1 stycznia 1949 r.:
• sposób ustalania wysokości emerytury - kwota bazowa i część stażowa,
• podstawa wymiaru emerytury,
• przyznanie prawa do emerytury w najniższej wysokości.
3. Emerytury osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.:
• warunki przyznania emerytury,
• emerytura kapitałowa – okresowy charakter emerytury kapitałowej i jej wysokość.
4. Kiedy można przeliczyć wysokość emerytury lub ustalić jej wysokość na nowo?
IV. Emerytury pomostowe po zmianach od 1 stycznia 2024 r.
1. Komu przysługuje emerytura pomostowa? – charakter świadczenia.
2. Jakie warunki trzeba spełniać, aby nabyć prawo do emerytury pomostowej – zmiany wprowadzone od 1 stycznia 2024 r.
3. Praca w szczególnych warunkach i prace o szczególnym charakterze uprawniające do uzyskania emerytury pomostowej.
4. Czasowy charakter emerytury pomostowej.
5. Wygasający charakter emerytur pomostowych – uchylenie przepisów od 1 stycznia 2024 r.
6. Okresy, które nie są zaliczane do stażu pracy przy ustalaniu prawa do emerytury pomostowej.
7. Możliwość kontynuowania pracy zarobkowej po przyznaniu emerytury pomostowej – zmiany w zawieszaniu emerytury pomostowej od 1 stycznia 2024 r.
8. Opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych – zmiany w naliczaniu odsetek od zaległości składkowych od 1 stycznia 2024 r.
9. Obowiązki pracodawców zatrudniających pracowników w szczególnych warunkach lub przy pracach o szczególnym charakterze:
• prowadzenie ewidencji,
• przesyłanie do ZUS ZSWA.
V. Emerytury stażowe - planowane zmiany w systemie emerytalnym.
1. Emerytura stażowa jako nowy rodzaj wcześniejszej emerytury – charakter nowego świadczenia emerytalnego. Kto będzie mógł skorzystać z nowej emerytury?
2. Rola okresów składkowych i nieskładkowych w przyznaniu prawa do przyszłej emerytury stażowej.
3. Dwa projekty ustaw dotyczące wprowadzenia emerytur stażowych – różnice.
4. Przyznanie prawa do emerytury stażowej a obowiązek rozwiązania stosunku pracy i pobieranie renty z tytułu niezdolności do pracy.
5. Czy osoba, której przyznana zostałaby emerytury stażowa mogłaby nadal kontynuować pracę zarobkową?
VI. Renta wdowia.
1. Cel wprowadzenia renty wdowiej i jej charakter.
2. Wprowadzenie zmian w systemie emerytalnym dotyczącym zbiegu prawa do kilku świadczeń emerytalno-rentowych.
3. Dwa warianty renty wdowiej – wybór wariantu i ograniczenie wysokości renty wdowiej.
4. Termin wprowadzenia nowych przepisów. Kto będzie mógł skorzystać z renty wdowiej?
5. Obowiązki informacyjne organów rentowych w zakresie nowej renty.
VII. Rozwiązanie stosunku pracy a nabycie prawa do emerytury.
VIII. Obowiązki pracodawców zatrudniających emerytów i rencistów.
1. Zaświadczenie roczne o przychodach uzyskanych przez emerytów i rencistów:
• dla których grup ubezpieczonych pracodawca ma obowiązek przesłać do ZUS zaświadczenie o przychodach i w jakim terminie?,
• jakie informacje muszą zostać zawarte w zaświadczeniu rocznym?
2. Obowiązki pracodawców w zakresie przygotowania wniosku o emeryturę/rentę oraz wydania dokumentów niezbędnych do przyznania świadczenia.
3. Obowiązki zakładu pracy w przypadku śmierci pracownika.
IX. Dokumentacja emerytalno-rentowa – wnioski i zaświadczenia.
X. Pytania – czas dla uczestników szkolenia.
Prowadzący
Katarzyna Sobieszczańskaniezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS. Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS (m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje dodatkowe
TRANSMISJA ONLINE*: w trosce o szeroką dostępność naszych usług oraz Państwa wygodę, uruchomiliśmy również powyższe zajęcia w formule online. Oznacza to, że bez konieczności wychodzenia z domu, możecie Państwo uczestniczyć w powyższym szkoleniu.
Transmisję można odbierać z każdego urządzenia mobilnego, co oznacza, że uczestnikiem naszego kursu można być niemal z każdego miejsca na ziemi, wystarczy posiadać chociażby telefon z dostępem do Internetu.
Mamy nadzieję, że formuła ta pozwoli ograniczyć czas oraz koszty transportu uczestnikom mieszkającym w dalszej odległości od miejsc realizacji zajęć stacjonarnych.
Jak to działa?
- Zgłaszamy się do udziału w zajęciach, wypełniając formularz zgłoszeniowy
- Ok. 3 – 5 dni przed terminem rozpoczęcia pierwszych zajęć, wysyłamy do Państwa potwierdzenie realizacji szkolenia oraz link do zajęć
- Mailowo przesyłamy Państwu również materiały szkoleniowe
- Logujecie się Państwo zgodnie z wskazanymi dniami i godzinami szkoleń na podane w mailu dane
- Podczas szkolenia macie Państwo możliwość zadawania pytań
Cena: 490 zł + 23% VAT**Cena bez VAT dla opłacających szkolenie
w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.C
ena obejmuje: uczestnictwo w zajęciach on-line, materiały szkoleniowe oraz certyfikat BDO Academy przesłany w wersji elektronicznej
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma.*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
