Praktyczne naliczanie wynagrodzenia w 2024r
Termin: 20.05.2024 - 20.05.2024
Cena: 680.00 +VAT
Miejsce: Gdańsk
Cel szkolenia
zdobycie wiedzy zakresu naliczania wynagrodzeń oraz zapoznanie się z obligatoryjnymi i fakultatywnymi składnikami wynagrodzeń pracowników, stawkami minimalnych wynagrodzeń i kwotami wolnymi od potrąceń.
Program
1. Wynagrodzenia w 2024r.:
• Wzrost minimalnego wynagrodzenia od stycznia 2024r. i jego wpływ na wyliczanie wynagrodzeń
• Minimalne wynagrodzenie a kwoty wolne od potrąceń
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki wynagrodzenia
• Formularz PIT-2 z nowymi elementami.
• Rozliczanie podatkowo – składkowe przychodów objętych zwolnieniem 85 528 zł
• Ulga dla młodych/powracających/rodziców dzieci 4+/seniorów
• Rozliczenie wynagrodzenia po przekroczeniu w roku progu 85 528 zł
• Podstawa wymiaru składek wyższa od przychodu do opodatkowania
• Przekroczenie w roku limitu 85 528 zł i dochodu 120 000 zł
• Ulgi a wypłata zasiłku macierzyńskiego
2. Naliczanie wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych:
• Ustalanie wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu normalnego wynagrodzenia.
• Składniki uwzględniane przy ustalaniu dodatku.
• Ustalanie łącznej kwoty wynagrodzenia za pracę w godzinach ponadwymiarowych i nadliczbowych.
• Rozliczanie godzin nadliczbowych w sytuacjach nietypowych (praca w wolną sobotę w harmonogramie, rozwiązanie umowy o pracę w trakcie okresu rozliczeniowego czasu pracy, praca nadliczbowa podczas podróży służbowej itp. ……)
3. Naliczanie wynagrodzenia za urlop i naliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze:
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy i ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w naturze przy stałych i zmiennych składnika wynagrodzenia
• Wynagrodzenie urlopowe – składniki za okresy dłuższe niż miesiąc w podstawie wymiaru
• Współczynnik do obliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
4. Wynagrodzenie pracownika w przypadku udzielenia wolnego z powodu siły wyższej:
• wysokość wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
5. Urlop opiekuńczy i zasady naliczania wynagrodzenia:
• wynagrodzenie miesięczne w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca
• wynagrodzenie godzinowe a korzystanie ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wynagrodzenia urlopowego
• czy zostanie pomniejszona podstawa do wysokość świadczeń chorobowych
6. Nieobecność w pracy a wynagrodzenia za pracę:
• zwolnienie od wykonywania pracy , za które pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia,
• zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy,
• szkolenia BHP,
• nowe przerwy w pracy
Prowadzący
Kalina KaczmarekEkspert prawa pracy z 20 letnim doświadczeniem; prowadzi działalność konsultingowo - szkoleniową w zakresie "twardego HR". W latach 2001-2018 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku, na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi, specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.
Informacje dodatkowe
Cena: 680 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:
https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-gdanskWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
