Naliczanie wynagrodzeń w 2024 r.
Termin: 16.06.2024 - 18.06.2024
Cena: 2490.00 +VAT
Miejsce: Karpacz
Hotel Mercure Karpacz Skalny ***
Masz pytanie – skontaktuj się:
tel. 22 543 16 06
e-mail: szkolenia@bdo.pl
Cel szkolenia
• Zapoznanie uczestników z najnowszymi zmianami i wyzwaniami w zakresie prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń.
• Przygotowanie uczestników do skutecznego radzenia sobie z kwestiami związanymi z zatrudnieniem i zarządzaniem personelem.
• Przekazanie uczestnikom praktycznej wiedzy z zakresu kalkulacji wynagrodzeń popartych licznymi praktycznymi przykładami po zmianach przepisów
• Podczas szkolenia omówiona zostanie również nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń
Program
Część I Wynagrodzenie ze stosunku pracy.
❖ Zasady kształtowania wynagrodzeń w organizacji
❖ Systemy wynagrodzeń.
❖ Dokumentowanie wynagrodzeń w organizacji
❖ Składniki wynagrodzeń
❖ Premie regulaminowa a premia uznaniowa wg orzecznictwa
❖ Poufność wynagrodzeń a problem dyskryminacji.
Część II Nowa unijna dyrektywa - zasada przejrzystości wynagrodzeń - na czym będą polegać zmiany?
- wprowadzenie do dyrektywy o przejrzystych warunkach wynagrodzeń
❖ Przegląd głównych założeń dyrektywy
❖ analiza obecnie obowiązujących przepisów Kodeksu Pracy dotyczących wynagrodzeń.
- analiza istniejącej polityki wynagrodzeń z perspektywy zmian
❖ warsztaty - analiza struktury wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
❖ identyfikacja potencjalnych niezgodności z przepisami dyrektywy
❖ przykłady audytu polityki wynagrodzeń
- projektowanie nowych zasad polityki wynagrodzeń z uwzględnieniem zapisów dyrektywy UE
❖ opracowanie modeli wynagradzania
❖ ustalanie kryteriów oceny wynagrodzeń w celu eliminacji zjawisk dyskryminujących pracowników
- proces wdrażania polityki wynagrodzeń
- monitorowanie zgodności z założeniami dyrektywy UE
II. Wskaźniki 2024
❖ Minimalne wynagrodzenie w 2023/2024.
❖ Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych Dodatek za prace w porze nocnej 2023/2024
❖ Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy 2023/2024 Kwoty wolne od potrąceń
❖ Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
III. Jak wyliczamy wynagrodzenia - omówienie na przykładach:
❖ Zasady ustalania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
❖ Wynagrodzenie za czas urlopu
❖ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
❖ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
❖ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
❖ Wynagrodzenie za czas przestoju
❖ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
❖ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
❖ Wynagrodzenie za pracę w nocy
❖ Wynagrodzenie za zwolnienie na okoliczność siły wyższej
❖ Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
❖ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za prac
IV. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym w przypadku umowy o pracę i umów cywilnoprawnych.
❖ Składki ZUS za osoby przed 26 rokiem życia
❖ Zwolnienia składkowe
❖ Limity
V. Opodatkowanie wynagrodzeń - zasady
❖ Polski Ład - podsumowanie najważniejszych zmian
❖ PIT-2 od 2023 czyli nowe rozwiązania dotyczące stosowania 1/12 kwoty zmniejszającej
❖ Kwota wolna a kwota zmniejszająca
❖ Koszty uzyskania przychodu
❖ Zasady zwolnienia płatnika z obowiązku poboru zaliczki na podatek
❖ Zasady rezygnacji przez podatnika ze stosowania miesięcznych kosztów uzyskania przychodu
❖ Zasady składania oświadczeń płatnikom przez podatników
❖ Zwolnienia podatkowe
VI. Zasady prowadzenia dokumentacji wypłacanego wynagrodzenia - lista płac 2024
VII. Przykładowe zadania i listy płac 2024- część warsztatowa
❖ Jakie składniki wynagrodzenia mają charakter obligatoryjny a jakie fakultatywny
❖ Co wchodzi w skład minimalnego wynagrodzenia za pracę?
❖ - Które tytuły są podstawą podlegania ubezpieczeniom
❖ - Jakie są zasady opodatkowania oskładkowania wynagrodzeń?
❖ - Jakie są zasady zwolnień podatkowo-składkowe
❖ - Jak wyliczyć wynagrodzenie ze stosunku pracy.
❖ - Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy zlecenie?
❖ - Jak naliczyć wynagrodzenie z umowy o dzieło?
❖ - Jakie są zasady naliczania wynagrodzenia z umów cywilnoprawnych realizowanych z własnym pracodawcą lub na jego rzecz
❖ Jakie są systemy wynagradzania.
❖ Jak tworzyć dokumentację wynagrodzeń?
✔ karty pracy o karty wynagrodzeń
✔ karty przychodów pracownika
✔ listy płac o wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
❖ Jakie są zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
❖ Jak wyliczyć:
→ Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy- zadania
→ Wynagrodzenie za czas urlopu-zadania
→ Ekwiwalent za niewykorzystany urlop-zadania
→ Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy - zadania
→ Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby-zadania
→ Wynagrodzenie za czas przestoju-zadania
→ Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy-zadania
→ Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe-zadania
→ Wynagrodzenie za pracę w nocy-zadania
→ Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę-zadania
→ Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
→ Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
❖ Jakie są zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe
❖ Czym są zbiegi ubezpieczeń - przypadki- zadania
❖ Jak obliczyć składki na ubezpieczenia-zadania
❖ Jak tworzyć listy płac:
→ Lista płac dla pracownika w wieku do 26 lat – ulga „zerowy PIT dla młodych”
→ Lista płac - ulga dla emeryta
→ Lista płac-ulga dla rodzin
→ Lista płac-ulga na powrót
→ Lista płac-wniosek o niestosowanie KUP
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Rozliczenie zleceniobiorcy, którego przychody są opodatkowane, ale zwolnione ze składek ZUS
→ Lista płac dla pracownika, którego przychody są zwolnione z podatku, ale oskładkowane
→ Lista płac dla pracownika otrzymującego inne świadczenia → Lista płac - świadczenie z ZFŚS
→ Lista płac dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
→ Zasady rozliczenia wynagrodzenia zleceniobiorcy - zasiłek
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył pierwszy próg podatkowy
→ Lista płac dla pracownika, który przekroczył limit 30-krotności składek ZUS
VIII. Omówienie najczęstszych problemów na podstawie orzecznictwa.
VII. Pytania i odpowiedzi
VIII. Podsumowanie i zakończenie.
Prowadzący
Dr Barbara Pawełko-Czajka
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Wykładowca z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z zakresu prawa pracy, kadr i płac, ubezpieczeń społecznych, zatrudniania obcokrajowców oraz ochrony danych osobowych zgodnie z RODO. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, doradztwie oraz we wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.
Informacje dodatkowe
INFORMACJE ORGANIZACYJNE:
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.490 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 30.04.2024
Cena regularna: 2.790 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
Więcej informacji o hotelu: https://www.skalnykarpacz.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Cena*:
*Cena promocyjna: 2.490 zł + VAT/osoba
*Cena promocyjna obowiązuje przy dokonaniu zgłoszenia do 30.04.2024
Cena regularna: 2.790 zł + VAT/ osoba
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o pobranie i przesłanie podpisanego oświadczenia.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia, podając w tytule kod szkolenia.
Cena obejmuje:
- udział w dwudniowym szkoleniu,
- zakwaterowanie w pokoju dwuosobowym, (istnieje możliwość zakwaterowania w pokoju jednoosobowym za dodatkową opłatą - 200 zł netto),
- pełne wyżywienie(od obiadokolacji 16.06 do obiadu 18.06.2024),
- możliwość bezpłatnego korzystania z sauny, jaccuzzi, salki fitness.
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej
Więcej informacji o hotelu: https://www.skalnykarpacz.pl/
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail
Formularz zgłoszeniowy