• zapoznanie uczestników z zasadami i celami wdrażania przepisów o jawności i równości wynagrodzeń, w tym sprostowanie powszechnych dezinformacji
• przedstawienie uczestnikom w praktyce, jak należy przeprowadzić wartościowanie stanowisk w organizacji – z wykorzystaniem metody rekomendowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• zaprezentowanie w praktyce, jak należy obliczać elementy sprawozdań o wynagrodzeniach, w tym m.in. luki płacowej
1.Jawność wynagrodzeń – założenia, zasady ogólne
•co zakłada tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.)
•cele dyrektywy
•mity dotyczące dyrektywy
•prace na polskimi przepisami wdrażającymi dyrektywę (data wejścia w życie: 7 czerwca 2026 r.)
2. Obowiązki pracodawców związane z wejściem w życie przepisów o jawności, w tym przede wszystkim:
•wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń (wartościowanie stanowisk)
•udzielanie informacji pracownikom o wynagrodzeniach
•udzielania informacji organom państwowym o wynagrodzeniach
•sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń i przekazywanie ich odpowiedniemu organowi
3. Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – aspekty praktyczne
•wpływ wartościowania na obowiązek informacyjny wobec pracowników
•ustalenie kryteriów wartościowania wymaganych przez dyrektywę
•ustalenie dodatkowych kryteriów wartościowania
•przeprowadzenie wartościowania stanowisk – na przykładach
•podział zwartościowanych stanowisk na kategorie – na przykładach
4. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach – aspekty praktyczne
•konieczne elementy sprawozdań
•obliczanie luki płacowej (różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet)
•obliczanie mediany luki płacowej
•podział wynagrodzeń na kwartyle
•procedura po sporządzeniu sprawozdania
5. Nierówności płacowe (w tym luka płacowa)
•okoliczności, które pozwalają na różnice płacowe
•obowiązki pracodawców, gdy luka płacowa jest nieuzasadniona, w tym: działania zaradcze, wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrażanie wniosków)
•roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie, zaległe wynagrodzenie)
•aspekty praktyczne różnic płacowych (pracownik wynegocjował większa stawkę; wyższe wynagrodzenia dla nowych pracowników wobec już pracujących; podwyżki motywacyjne)
6.Ochrona danych o wynagrodzeniach
•informacje, których nie można ujawnić pracownikom
•zakres ochrony informacji, który obowiązuje pracowników
7. Przepisy karne
•10 nowych wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o jawności i równości wynagrodzeń
•wysokości grzywny
8. Dyskryminacja płacowa (dotychczasowe przepisy kodeksu pracy) a jawność i równość wynagrodzeń
•wpływ implementacji dyrektywy na roszczenia pracowników z tytułu dyskryminacji płacowej na podstawie kodeksu pracy
•zmiany w przepisach o dyskryminacji (w trakcie prac), w tym:
- nowe rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja przez powiązanie, dyskryminacja przez założenie
- nowe roszczenia pracowników z tytułu doznanej dyskryminacji płacowej
- obowiązek sporządzenia regulaminu „antydyskryminacyjnego”
