Cel szkolenia
Cele szkolenia:
• zapoznanie uczestników z zasadami i celami wdrażania przepisów o jawności i równości wynagrodzeń, w tym sprostowanie powszechnych dezinformacji
• przedstawienie uczestnikom w praktyce, jak należy przeprowadzić wartościowanie stanowisk w organizacji – z wykorzystaniem metody rekomendowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• zaprezentowanie w praktyce, jak należy obliczać elementy sprawozdań o wynagrodzeniach, w tym m.in. luki płacowej
• zapoznanie uczestników z zasadami i celami wdrażania przepisów o jawności i równości wynagrodzeń, w tym sprostowanie powszechnych dezinformacji
• przedstawienie uczestnikom w praktyce, jak należy przeprowadzić wartościowanie stanowisk w organizacji – z wykorzystaniem metody rekomendowanej przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
• zaprezentowanie w praktyce, jak należy obliczać elementy sprawozdań o wynagrodzeniach, w tym m.in. luki płacowej
Program
1.Jawność wynagrodzeń – założenia, zasady ogólne
•co zakłada tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.)
•cele dyrektywy
•mity dotyczące dyrektywy
•prace na polskimi przepisami wdrażającymi dyrektywę (data wejścia w życie: 7 czerwca 2026 r.)
2. Obowiązki pracodawców związane z wejściem w życie przepisów o jawności, w tym przede wszystkim:
•wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń (wartościowanie stanowisk)
•udzielanie informacji pracownikom o wynagrodzeniach
•udzielania informacji organom państwowym o wynagrodzeniach
•sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń i przekazywanie ich odpowiedniemu organowi
3. Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – aspekty praktyczne
•wpływ wartościowania na obowiązek informacyjny wobec pracowników
•ustalenie kryteriów wartościowania wymaganych przez dyrektywę
•ustalenie dodatkowych kryteriów wartościowania
•przeprowadzenie wartościowania stanowisk – na przykładach
•podział zwartościowanych stanowisk na kategorie – na przykładach
4. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach – aspekty praktyczne
•konieczne elementy sprawozdań
•obliczanie luki płacowej (różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet)
•obliczanie mediany luki płacowej
•podział wynagrodzeń na kwartyle
•procedura po sporządzeniu sprawozdania
5. Nierówności płacowe (w tym luka płacowa)
•okoliczności, które pozwalają na różnice płacowe
•obowiązki pracodawców, gdy luka płacowa jest nieuzasadniona, w tym: działania zaradcze, wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrażanie wniosków)
•roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie, zaległe wynagrodzenie)
•aspekty praktyczne różnic płacowych (pracownik wynegocjował większa stawkę; wyższe wynagrodzenia dla nowych pracowników wobec już pracujących; podwyżki motywacyjne)
6.Ochrona danych o wynagrodzeniach
•informacje, których nie można ujawnić pracownikom
•zakres ochrony informacji, który obowiązuje pracowników
7. Przepisy karne
•10 nowych wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o jawności i równości wynagrodzeń
•wysokości grzywny
8. Dyskryminacja płacowa (dotychczasowe przepisy kodeksu pracy) a jawność i równość wynagrodzeń
•wpływ implementacji dyrektywy na roszczenia pracowników z tytułu dyskryminacji płacowej na podstawie kodeksu pracy
•zmiany w przepisach o dyskryminacji (w trakcie prac), w tym:
- nowe rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja przez powiązanie, dyskryminacja przez założenie
- nowe roszczenia pracowników z tytułu doznanej dyskryminacji płacowej
- obowiązek sporządzenia regulaminu „antydyskryminacyjnego”
Prowadzący
Joanna Śliwińska
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
radca prawny, absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Przez kilka lat pracowała na stanowisku radcy prawego w jednym z oddziałów ZUS, obecnie jest redaktorem działu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy w Dzienniku Gazecie Prawnej. Autorka kilkuset artykułów z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy, a także współautorka komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Szkoleniowiec z zakresu ubezpieczeń społecznych i prawa pracy
Informacje dodatkowe
Cena:
690 zł + 23% VAT - za osobę
640 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy
*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznych
Uczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.
Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma
Cena obejmuje:
- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
Warunki rezygnacji:
Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Pobierz oświadczenie 
Formularz rejestracji
Dostępne terminy szkoleń
W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem e-mail szkolenia@bdo.pl
Dofinansowanie szkoleń
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Dzięki temu uczestnicy oraz organizacje mają możliwość znaczącego obniżenia kosztów udziału w szkoleniach, a w niektórych przypadkach uzyskania nawet do 100% dofinansowania.
Możliwości dofinansowania:✅ BUR – Baza Usług Rozwojowych:
Szczegóły: BUR – dofinansowanie / BUR - oferta szkoleń BDO ACADEMY
Aby skorzystać – należy skontaktować się z operatorem w swoim województwie i zgłosić się poprzez platformę BUR.✅ KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy:
Więcej informacji: KFS – dofinansowanie
Kontakt:szkolenia@bdo.pl
