1.Jawność wynagrodzeń – założenia, zasady ogólne
- co zakłada tzw. dyrektywa o jawności wynagrodzeń (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r.)
- cele dyrektywy
- mity dotyczące dyrektywy
- prace na polskimi przepisami wdrażającymi dyrektywę (data wejścia w życie: 7 czerwca 2026 r.)
2. Obowiązki pracodawców związane z wejściem w życie przepisów o jawności, w tym przede wszystkim:
- wprowadzenie przejrzystego systemu wynagrodzeń (wartościowanie stanowisk)
- udzielanie informacji pracownikom o wynagrodzeniach
- udzielania informacji organom państwowym o wynagrodzeniach
- sporządzanie sprawozdań dotyczących wynagrodzeń i przekazywanie ich odpowiedniemu organowi
3. Wartościowanie stanowisk metodą rekomendowaną przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – aspekty praktyczne
- wpływ wartościowania na obowiązek informacyjny wobec pracowników
- ustalenie kryteriów wartościowania wymaganych przez dyrektywę
- ustalenie dodatkowych kryteriów wartościowania
- przeprowadzenie wartościowania stanowisk – na przykładach
- podział zwartościowanych stanowisk na kategorie – na przykładach
4. Sporządzanie sprawozdań o wynagrodzeniach – aspekty praktyczne
- konieczne elementy sprawozdań
- obliczanie luki płacowej (różnica między wynagrodzeniami mężczyzn i kobiet)
- obliczanie mediany luki płacowej
- podział wynagrodzeń na kwartyle
- procedura po sporządzeniu sprawozdania
5. Nierówności płacowe (w tym luka płacowa)
- okoliczności, które pozwalają na różnice płacowe
- obowiązki pracodawców, gdy luka płacowa jest nieuzasadniona, w tym: działania zaradcze, wspólna ocena wynagrodzeń z przedstawicielami pracowników i wdrażanie wniosków)
- roszczenia pracowników (odszkodowanie, zadośćuczynienie, zaległe wynagrodzenie)
- aspekty praktyczne różnic płacowych (pracownik wynegocjował większa stawkę; wyższe wynagrodzenia dla nowych pracowników wobec już pracujących; podwyżki motywacyjne)
6.Ochrona danych o wynagrodzeniach
- informacje, których nie można ujawnić pracownikom
- zakres ochrony informacji, który obowiązuje pracowników
7. Przepisy karne
- 10 nowych wykroczeń związanych z naruszeniem przepisów o jawności i równości wynagrodzeń
- wysokości grzywny
8. Dyskryminacja płacowa (dotychczasowe przepisy kodeksu pracy) a jawność i równość wynagrodzeń
- wpływ implementacji dyrektywy na roszczenia pracowników z tytułu dyskryminacji płacowej na podstawie kodeksu pracy
- zmiany w przepisach o dyskryminacji (w trakcie prac), w tym:
→ nowe rodzaje dyskryminacji: dyskryminacja przez powiązanie, dyskryminacja przez założenie
→ nowe roszczenia pracowników z tytułu doznanej dyskryminacji płacowej
→ obowiązek sporządzenia regulaminu „antydyskryminacyjnego”
Cena: 750 zł + 23% VAT - za osobę
690 zł +23% VAT - za osobę przy zgłoszeniu dwóch lub więcej osób z firmy*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Warunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Szkolenia z naszej oferty mogą zostać objęte dofinansowaniem ze środków publicznych, w szczególności z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) oraz programów realizowanych przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
BUR – Baza Usług Rozwojowych oraz KFS – Krajowy Fundusz Szkoleniowy. Kontakt: szkolenia@bdo.pl
Kontakt: tel. 22 543 16 06, e-mail: szkolenia@bdo.pl
