Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy
Cel szkolenia
Celem szkolenia jest zapobieżenie sytuacjom, które mogą być kwalifikowane jako przemoc, dyskryminacja lub jakakolwiek inna forma eliminacji w środowisku pracy. W czasie szkolenia omawiane będę stwierdzone przypadki mobbingu i dyskryminacji. Słuchacze zostaną zapoznani z praktykami antymobbingowymi i antydyskryminacyjnymi stosowanymi w praktyce u pracodawców, skutecznie zapobiegających takim patologiom.
Zapraszamy na szkolenie w formacie "in-company", przeznaczone - w zależności od potrzeby - dla kadry menedżerskiej, działów HR i pracowników firm.
Program
1. WPROWADZENIE DO TEMATYKI DYSKRYMINACJI I MOBBINGU
- Istota, pojęcie i zakres dyskryminacji – otwarty katalog przesłanek dyskryminacji
- Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji
- Istota, pojęcie i zakres mobbingu
2. DYSKRYMINACJA W PRAWIE POLSKIM wg stanu prawnego obowiązującego od 7 września 2019 r.
- Uregulowania prawne dotyczące dyskryminacji
- Zasada równego traktowania w pracy
- Ciężar dowodu – po czyjej stronie spoczywa
- Odpowiedzialność prawna z tytułu naruszenia zasady równego traktowania
3. DYSKRYMINACJA W MIEJSCU PRACY
- Czym jest dyskryminacja?
- Rodzaje dyskryminacji
- Jak rozpoznać przypadek dyskryminacji?
- Jak się bronić przed dyskryminacją?
- Molestowanie seksualne jako szczególna forma dyskryminacji
- Przeciwdziałanie dyskryminacji
4. MOBBING W MIEJSCU PRACY - PRZYCZYNY I UWARUNKOWANIA POWSTAWANIA MOBBINGU
- Indywidualne uwarunkowania mobbingu
- Przyczyny zależne i niezależne od ofiary
- Mobbing a spór i konflikt
- Ofiary i sprawcy mobbingu
- Osobowość ofiar mobbingu
- Cechy mobbera
- Mobbing ze strony przełożonego a mobbing ze strony współpracownika
- Skutki mobbingu
- Przeciwdziałanie mobbingowi
- Wewnętrzne procedury antymobbingowe - ścieżka postępowania w przypadku podejrzenia stosowania mobbingu
- Szkolenia dla pracowników jako podstawowa metoda antymobbingowa
- Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu w trakcie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu wg stanu prawnego obowiązującego od 7 września 2019 r.
5. UASI-MOBBING, CO TO JEST I CZEMU ŁATWIEJ GO UDOWODNIĆ
6. PYTANIA I DYSKUSJA
Narzędzie/technika/ćwiczenie
Wykład
Przykłady
Informacje organizacyjne
Cena ustalana indywidualnie
Chcesz zapoznać się z ofertą szkolenia zamkniętego?
Napisz na
Iwona Charzewska
Manager szkolenia in-company
tel: +48 (22) 543 16 99
Newsletter BDO
Aktualności
- Gmina nie odliczy podatku VAT za usunięcie azbestu
- Usługi beauty z niższym Vatem a żywność drożeje
- Przejęcie zakładu pracy i obowiązki wobec ZUS
- Masaż tajski nie zawsze zwolniony z VAT
- Obowiązek przesyłania JPK_KR coraz bliżej
- Nowa interpretacja ogólna w sprawie ulgi B+R
- „Profit Trigger” to nie zawsze nieodpłatne świadczenie
- Jak przygotować strategię ESG w firmie?
- Faktury w KSeF przy przemieszczaniu własnych towarów
- VAT od towarów przekazanych w zamian za reklamę