Harmonogramy czasu pracy oraz wybrane zmiany w prawie pracy w 2024r.
Termin: 17.06.2024 - 18.06.2024
Cena: 1340.00 +VAT
Miejsce: Wrocław
Cel szkolenia
Zapoznanie pracodawców i jego pracowników z nowymi uregulowaniami oraz odpowiedź na kluczowe pytania dzięki, którym pracodawca i jego pracownicy pozyskają wiedzę o wybranym zakresie wprowadzonych w 2024r. zmian w zakresie prawa pracy oraz na temat Dyrektywy o jawności wynagrodzeń. Państwa członkowskie UE mają 3 lata na wdrożenie przepisów wynikających z dyrektywy – termin upływa 7 czerwca 2026 r. jednakże już teraz pracodawcy powinny się zapoznać i zacząć się przygotowywać na wyzwania którym muszą sprostać, aby postępować zgodnie z jej wymogami.
Adresaci
pracodawcy, pracownicy działów kadrowych, wszyscy zainteresowani
Program
I dzień – Czas pracy1. Ogólne zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy• W jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek tworzyć harmonogramy czasu pracy, a kiedy nie musi tego robić?
• Kiedy pracodawca ma obowiązek tworzenia harmonogramów czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy, a kiedy nie jest to konieczne?
• Na jaki okres należy tworzyć harmonogram czasu pracy?
• Czy harmonogramy mogą być tworzone na okresy krótsze niż okres rozliczeniowy albo miesiąc?
• W jaki sposób należy podawać harmonogramy do wiadomości pracowników?
• Jak należy poinformować pracownika na L4 lun UW o obowiązującym go harmonogramie na kolejny okres?
• Z jakim wyprzedzeniem należy podawać harmonogramy czasu pracy do wiadomości pracowników oraz jak to formalnie zrobić?
• Kiedy i w jakich okolicznościach można zmieniać harmonogramy czasu pracy?
• Jakie zasady i ograniczenia obowiązują przy zmianie harmonogramów czasu pracy?
• Jak technicznie dokonywać zmiany harmonogramu czasu pracy i który harmonogram zachowywać do kontroli PIP?
• Czy należy regulować okoliczności uzasadniające zmianę harmonogramu czasu pracy w regulaminie pracy?
• Czy można zmieniać harmonogram czasu pracy na wniosek pracownika?
• Czy można zmienić harmonogram czasu pracy pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie wypoczynkowym?
• Przez jaki okres oraz w jakiej formie należy przechowywać harmonogramy czasu pracy?
2. Czas pracy – pojęcie i jego konsekwencje w tworzeniu harmonogramu czasu pracy• Czym jest czas pracy i jakie są jego konsekwencje w planowaniu harmonogramu czasu pracy?
• Dlaczego w definiowaniu czasu pracy kluczowy jest harmonogram czasu pracy?
• Czy w harmonogramie należy przewidzieć czas na przygotowanie się do pracy, przebranie się w ubranie służbowe lub przejęcie lub przekazanie zmiany?
• Jak planować w harmonogramie przerwy w pracy w zależności od potrzeb i możliwości pracodawcy?
• Jaki wpływ na planowanie harmonogramu ma fakt, że pracownica korzysta z przerw na karmienie?
• Jaki wpływ na harmonogram czasu pracy ma fakt, że pracownik będzie odbywał podróż służbową, będzie brał udział w szkoleniu lub będzie wykonywał profilaktyczne badania lekarskie?
• Czy fakt, że w jednym miesiącu pracownik pracował inaczej niż miał zaplanowane w harmonogramie (pracował w nadgodzinach) ma wpływ na planowanie harmonogramu na kolejny miesiąc tego samego okresu rozliczeniowego – często popełniane błędy?
• Jaki moment stanowi rozpoczęcie i zakończenie pracy w przypadku podpisywania listy obecności oraz w przypadku odbicia karty magnetycznej na czytniku RCP oraz jaki ma to wpływ na harmonogram czasu pracy?
3. Okresy pracy w harmonogramie czasu pracy – ograniczenia przepisów i ich praktyczne konsekwencje• Ile minimalnie i maksymalnie godzin pracownik może mieć zaplanowane do przepracowania w dniu pracy w zależności od stosowanego systemu czasu pracy.
• Ile minimalnie i maksymalnie godzin pracownik może mieć zaplanowane do przepracowania w tygodniu?
• Czy pracownik może mieć zaplanowane więcej niż 40 godzin pracy w tygodniu – jakie obowiązują w tym zakresie zasady?
• Czy pracownik może mieć zaplanowane więcej niż 48 godzin pracy w tygodniu – ciekawe przypadki?
• Czym jest zasada przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i jaki ma wpływ na planowanie pracy w poszczególnych tygodniach i okresach rozliczeniowych w różnych systemach czasu pracy?
• Ile minimalnie i maksymalnie godzin pracownik może mieć zaplanowane do przepracowania w miesiącu – w zależności od systemu czasu pracy i długości okresu rozliczeniowego?
• Ile minimalnie i maksymalnie godzin pracownik może mieć zaplanowane do przepracowania w okresie rozliczeniowym?
• Jaki wpływ na planowanie pracy ma pojęcie wymiaru czasu pracy?
• Jaki wpływ na wymiar czasu pracy mają święta przypadające różnych dniach okresu rozliczeniowego?
• Kiedy święto nie obniża wymiaru czasu pracy pracownika?
• Jak należy ustalić harmonogram czasu pracy pracownika, którego umowa o pracę rozwiąże się w trakcie trwania miesiąca lub w trakcie okresu rozliczeniowego?
• Jak należy zaplanować harmonogram czasu pracy pracownika, o którym pracodawca w momencie tworzenia harmonogramu wie, że pracownik w okresie objętym harmonogramem będzie na urlopie wypoczynkowym albo na zwolnieniu lekarskim?
4. Systemy czasu pracy i okresy rozliczeniowe oraz ich wpływ na tworzenie harmonogramu czasu pracy• Czym charakteryzuje się system podstawowy, równoważny, zadaniowy oraz pozostałe systemy czasu pracy i jaki mają wpływ na tworzenie harmonogramów czasu pracy?
• Jaki wpływ na planowanie harmonogramów czasu pracy ma długość okresu rozliczeniowego i dlaczego w takim dużym stopniu determinuje możliwość kształtowania czasu pracy?
• W jakich okolicznościach warto skorzystać z dłuższego niż miesięczny okresu rozliczeniowego i co dzięki temu uzyskamy w kontekście tworzenia harmonogramów czasu pracy – możliwości i pułapki?
5. Doba pracownicza i odpoczynek dobowy w harmonogramie czasu pracy• Czym jest doba pracownicza i jaki ma wpływ na planowanie pracy w harmonogramie czasu pracy?
• Czym jest naruszenie doby pracowniczej i co zrobić, żeby go uniknąć – jakie zapisy wprowadzić do przepisów wewnątrzzakładowych lub jaką dokumentację w zakresie czasu pracy stworzyć w tym zakresie?
• Dlaczego nie wolno jest planować pracy z naruszeniem doby pracowniczej, ale co zrobić, aby móc tak planować pracę?
• Czym jest odpoczynek dobowy i dlaczego nie zawsze oznacza wyłącznie 11 godzin?
• Jaki wpływ ma doba pracownicza na odpoczynek dobowy i co to oznacza w kontekście tworzenia harmonogramu czasu pracy?
• Jak pojęcie doby pracowniczej wpływa na możliwość polecenia pracownikom pracy poza harmonogramem czasu pracy?
6. Tydzień pracy w harmonogramie czasu pracy• Dlaczego tydzień pracy często mylony jest z tygodniem kalendarzowym i jakie poważne konsekwencje to rodzi w kontekście tworzenia harmonogramów czasu pracy?
• Do czego służy tydzień pracy i dlaczego w przypadku tworzenia harmonogramów czasu pracy niektórych pracowników to pojęcie nie ma żadnego znaczenia, a u innych rodzi bardzo poważne konsekwencje i problemy?
• W jaki sposób tydzień pracy powoduje, że pracownicy mogą mieć zaplanowane w harmonogramie kilkanaście dni pracy z rzędu?
• Jak ustalić prawidłowo odpoczynek tygodniowy i ile godzin on powinien trwać w zależności od organizacji pracy?
• Kiedy odpoczynek tygodniowy może być skracany w ramach tworzonego harmonogramu czasu pracy?
7. Dni wolne od pracy planowane w harmonogramie czasu pracy• Czym jest dzień wolny i jaki ma wpływ na planie czasu pracy w poszczególnych systemach i organizacjach czasu pracy?
• Czy każdy dzień świąteczny ma wpływ na wymiar czasu pracy pracownika?
• Dlaczego nie wszystkim pracownikom należy się dodatkowy dzień wolny za święto sobotnie?
• Dlaczego w rozkładach i harmonogramach czasu pracy trzeba oznaczać dni wolne od pracy wraz z podaniem tytułów z jakich one przysługują i jak to prawidłowo robić?
• Jaka jest minimalna liczba dni wolnych od pracy, które trzeba zaplanować pracownikowi w harmonogramie czasu pracy?
• Dlaczego nie każdy dzień dolny w harmonogramie może być uznany za dzień wolny w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy?
• Czym jest dzień wolny harmonogramowo, dzień wolny z tytułu zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz dzień wolny z tytułu niedzieli i święta oraz jak prawidłowo należy oznaczać je w harmonogramie czasu pracy?
8. Przerwy w pracy i ich wpływ na harmonogramowanie czasu pracy• Jaki wpływ na harmonogram czasu pracy mają przerwy w pracy?
• Czy pracodawca może narzucić czas wykorzystywania przerw w pracy?
• Czy pracownicy, którzy mają prawo do więcej niż jednej przerwy w pracy w ciągu dnia mogą te przerwy kumulować i wykorzystywać łącznie?
• Jaki wpływ na harmonogram ma przerwa na karmienie?
9. Praca w porze nocnej w harmonogramie czasu pracy• Czym jest pora nocnej i jak dostosować ją do organizacji pracy danej firmy?
• Kim jest pracownik „pracujący w nocy”?
• Czy w zakładzie pracy może obowiązywać więcej niż jedna pora nocna?
• Jak prawidłowo planować pracę porze nocnej?
• Jakim pracownikom nie można planować pracy w porze nocnej i z jakimi konsekwencjami się to wiąże w kontekście planowania harmonogramu czasu pracy?
10. Praca w godzinach nadliczbowych – jej powstawanie w zależności od zaplanowanej pracy w harmonogramie czasu pracy• Jaki wpływ na nadgodziny ma stworzony harmonogram czasu pracy?
• Czym są godziny nadliczbowe w poszczególnych systemach czasu pracy i dlaczego uzależnione
• są one przede wszystkim od zaplanowanego w harmonogramie czasu pracy?
• Dlaczego nie każda praca poza harmonogramem jest pracą nadliczbową?
• Jak określić nadgodziny dobowe i jak ustalić za nie rekompensatę w zależności od harmonogramu czasu pracy?
• Jak określić nadgodziny tygodniowe i jak ustalić za nie rekompensatę?
• Kiedy i w jakich momentach płacić za nadgodziny w zależności od systemu i okresu rozliczeniowego?
• Jak udzielać czasu wolnego za nadgodziny – różne przypadki i możliwości?
• Jakie są najczęściej popełniane błędy i wykroczenia przy udzielaniu czasu wolnego za nadgodziny i jak ich unikać oraz jaki wpływ ma to na harmonogram czasu pracy?
• W jakich przypadkach nie opłaca się udzielać pracownikowi czasu wolnego za nadgodziny, ponieważ jest on droższy niż wynagrodzenie i dodatki?
• Dlaczego wniosek pracownika o wolne za nadgodziny musi być złożony w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny, a nie do końca okresu rozliczeniowego?
• Czy wolnego na wniosek pracownika można udzielić w innym okresie rozliczeniowym?
• Jakie są konsekwencje zwolnienia lekarskiego przypadającego w terminie, w którym pracownik miał odebrać wolne za nadgodziny?
• Czym są nadgodziny pomiędzy dobami pracowniczymi i jak za nie płacić – zaskakujące niuanse pracy nadliczbowej w zależności od stworzonego harmonogramu?
11. Praca w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jako konsekwencja stworzonego harmonogramu czasu pracy• Jaki wpływ na planowanie harmonogramu czasu pracy mają soboty?
• Jak prawidłowo zaplanować w harmonogramie dzień wolny w związku z pracującą sobotą?
• Dlaczego praca w sobotę najczęściej nie stanowi pracy nadliczbowej?
• Dlaczego praca w sobotę nie zawsze musi być zrekompensowana dniem wolnym, ale zawsze musi być zrównoważona dniem wolnym w grafiku?
• Kiedy praca w sobotę stanowi nadgodziny i co się za nie pracownikowi należy?
• Jak zrekompensować pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – dopuszczalne formy i zaskakujące wykroczenia?
• Jak postąpić w sytuacji, gdy pracownik nie chce wolnego za sobotę, aby nie popełnić wykroczenia?
• Czy wolnego za pracę w sobotę można udzielić przed tą sobotą?
• Czy wolnego za sobotę na wniosek pracownika można udzielić po zakończeniu okresu rozliczeniowego?
• Dlaczego nie powinno się oddawać wolnego za sobotę w innym miesiącu tego samego okresu rozliczeniowego – zaskakujące konsekwencje zwiększające znacznie koszty pracodawcy?
12. Praca w niedziele i święta planowana w harmonogramie i przypadająca poza nim• Kiedy można planować pracę w niedziele i święta i od czego to zależy?
• Czym jest niedziela i święto w harmonogramie czasu pracy?
• Czy wolne za niedzielę lub święto może być zaplanowane w harmonogramie przed tą niedzielę lub świętem albo w innym miesiącu okresu rozliczeniowego?
• Dlaczego niedziela nie ma nic wspólnego z dobą pracowniczą i jakie to rodzi konsekwencje w kontekście planowania harmonogramu czasu pracy?
• Czy za planowaną w niedzielę pracę należy się dodatkowa rekompensata?
• Dlaczego najczęściej praca w niedziele i święta nie stanowi pracy w nadgodzinach i jakie to ma konsekwencje?
• Jak prawidłowo zrekompensować dodatkową pracę w niedziele lub święto i dlaczego jest to łatwiejsze niż rekompensowanie pracy w sobotę?
• Czy pracodawca może narzucić pracownikowi termin wolnego za niedzielę czy musi ten termin uzgodnić z pracownikiem?
• Dlaczego nie powinno się oddawać wolnego za niedzielę i święto w innym miesiącu – zaskakujące konsekwencje zwiększające znacznie koszty pracodawcy?
13. Szczególne grupy pracownicze, a ograniczenia w planowaniu dla nich harmonogramów czasu pracy• Pracownicy rodzice – pracownice w ciąży oraz pracownicy wychowujący dziecko w wieku do lat 4 lub 8 – jakie są ograniczenia w planowaniu ich harmonogramów czasu pracy?
• Pracownicy niepełnoetatowi – jak fakt wykonywania pracy w niepełnym wymiarze wpływa na planowanie pracy w dobie, tygodniu, miesiącu i okresie rozliczeniowym?
• Pracownicy z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności – kiedy i jakim modyfikacjom muszą podlegać ich harmonogramy w zależności o d stopnia niepełnosprawności oraz zajmowanego stanowiska?
14. Ewidencjonowanie czasu pracy - zbiór dokumentów dotyczących czasu pracy• Czym jest ewidencja czasu pracy i dlaczego tonie to samo co lista obecności ani wydruk z RCP?
• W jakich przypadkach ewidencja może być zastąpiona listą obecności?
• Jakie dokumenty oprócz ewidencji czasu pracy pracodawca musi przechowywać i przez jaki czas?
• Czym jest dokumentacja z zakresu czasu pracy i co musi obejmować – zaskakujące obowiązki, o których pracodawca często nie wiedzą?
II dzień – Prawo pracy1. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe• Pojęcia określone w rozporządzeniu
• Wyłączenie stosowania przepisów rozporządzenia
• Obowiązki pracodawcy
• Minimalne wymagania BHP i ergonomii na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
2. Dofinansowanie do soczewek kontaktowych• a) Co zmienia się w przepisach w zakresie szkieł kontaktowych?
3. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu – nowe wyłączenia• Dodatek za szczególne warunki pracy
4. Korzystne zmiany w emeryturach pomostowych• Kto będzie miał prawo do emerytury pomostowej od 2024r.
• Kiedy prawo do emerytury pomostowej zostanie zawieszone ?
5. Zmiany w zakresie opłat w postępowaniu sądowym w sprawach pracowniczych• Co się zmieniło?
• Kiedy pracownik będzie musiał wnieść opłatę sądową?
6. Obowiązek dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego• Kiedy sąd orzeka o dalszym zatrudnieniu pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego?
7. Pracownicy podlegający szczególnej ochronie z dodatkowym zabezpieczeniem• kogo dotyczy ?
• na czym polega?
• co może zrobić pracodawca?
8. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń• czego dotyczy nowa dyrektywa unijna?
• kiedy i co czeka pracodawcę ?
Prowadzący
Monika Wacikowska
Doświadczony prawnik specjalizujący się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, w tym w szczególności czasem pracy oraz wynagrodzeniami, wspólnik firmy doradczej, były pracownik Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy - ogólnopolski koordynator kontroli dotyczących czasu pracy prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte przygotowywane dla firm mających problemy z elastycznym kształtowaniem i rozliczaniem czasu pracy oraz naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń. Jest autorem książki "Płace w orzecznictwie Sądu Najwyższego'' oraz licznych publikacji z zakresu prawa pracy. Jest również konsultantem i autorem Portalu Kadrowego zajmującego się doradztwem w zakresie prawa pracy.
Beata Kozakowska-Burdzińskaradca prawny, wykładowca prawa w szkole wyższej i trener z uprawnieniami pedagogicznymi. Specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy, czasem pracy i dokumentacją pracowniczą. Jej szkolenia to idealne połączenie praktyki dnia codziennego z najnowszym orzecznictwem.
Informacje dodatkowe
Cena: 1.340 zł + 23% VAT - za osobę
Istnieje możliwość udziału w wybranym dniu szkolenia.
Cena za udział w 1 dniu szkoleniu: 720 zł +23% VAT*Cena bez VAT dla opłacających szkolenie w co najmniej 70% ze środków publicznychUczestników, których dot. zwolnienie z VAT prosimy o zaznaczenie właściwego punktu w oświadczeniu na formularzu.Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-formaCena obejmuje:- uczestnictwo w szkoleniu
- materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia - wysłane elektronicznie
- lunch, serwis kawowy
*Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany terminu szkolenia lub jego odwołania oraz zmiany wykładowcy z przyczyn od niego niezależnych.Więcej informacji o hotelu:
https://www.scandichotels.com/scandic-polska/scandic-wroclawWarunki rezygnacji:Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na
7 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
