Nowe przepisy antymobbingowe 2026
W Dzienniku Ustaw z 4 sierpnia 2026 r. opublikowano nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.
Nowe przepisy wejdą w życie 5 listopada 2026 r.
Pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia lub dostosowania procedur dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszeniom godności pracowników. Na dostosowanie dokumentacji przewidziano 6 miesięcy od wejścia ustawy w życie.
Firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą musiały określić zasady, procedury oraz częstotliwość działań prewencyjnych.
Najważniejsze zmiany
-
Obowiązkowa prewencja – regulaminy i regularne szkolenia dla pracowników
-
Nowa definicja mobbingu – łatwiejsze dochodzenie roszczeń przez pracowników
-
Wyższe odszkodowania – minimum sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia
-
Odpowiedzialność sprawcy – możliwość dochodzenia zwrotu kosztów przez pracodawcę od osoby dopuszczającej się mobbingu
-
Obiektywna ocena zachowań – większy nacisk na rozróżnienie między uzasadnioną krytyką a mobbingiem
-
Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy – pod warunkiem wykazania skutecznych i udokumentowanych działań prewencyjnych
Cel szkolenia
Szkolenia przygotowują kadrę kierowniczą oraz pracowników do stosowania nowych przepisów w praktyce. Uczestnicy dowiedzą się, jak rozpoznawać zachowania mobbingowe
i dyskryminacyjne, prawidłowo reagować na zgłoszenia oraz budować kulturę organizacyjną opartą na szacunku i bezpieczeństwie
Zapraszamy do kontaktu. Przygotujemy indywidualną, niezobowiązującą ofertę szkolenia zamkniętego dla Państwa organizacji
