Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy
Aktualne regulacje i wsparcie dla pracodawców
W połowie lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego, którego celem jest skuteczniejsza ochrona pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i przemocą w miejscu pracy. Projekt ten stanowi kontynuację prac legislacyjnych rozpoczętych w 2025 r. i obejmuje największą od ponad dwóch dekad reformę przepisów antymobbingowych.
Najważniejsze zmiany w przepisach
- Uproszczona i doprecyzowana definicja mobbingu
Nowa definicja podkreśla, że mobbing musi mieć charakter powtarzalny lub stały. Zachowania incydentalne nie będą kwalifikowane jako mobbing, a pojęcie „uporczywości” zostanie jednoznacznie doprecyzowane.
- Trzy formy mobbingu
Projekt wyróżnia:
✓mobbing fizyczny,
✓mobbing werbalny,
✓mobbing pozawerbalny (np. izolowanie, pomijanie, sygnały niewerbalne).
- Nowe podejście do intencjonalności
Za mobbing mogą zostać uznane również działania, które mogły prowadzić do negatywnego skutku – nawet jeśli ostatecznie do niego nie doprowadziły.
- Model „racjonalnej ofiary”
Wprowadzenie obiektywnego modelu oceny zachowań ma ujednolicić interpretację przepisów i odróżnić rzeczywiste przypadki mobbingu od sytuacji opartych wyłącznie na subiektywnych odczuciach.
- Obowiązek prewencji antymobbingowej
Pracodawcy będą zobowiązani do wdrożenia trzech filarów przeciwdziałania mobbingowi:
✓prewencji,
✓wykrywania i reagowania,
✓wsparcia ofiar.
- Zasady w regulaminie pracy
Regulamin pracy będzie musiał zawierać jasne procedury dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz zasady zgłaszania i rozpatrywania zgłoszeń.
- Wyższa minimalna wysokość zadośćuczynienia
Minimalna kwota zadośćuczynienia za mobbing ma wynosić równowartość co najmniej sześciu miesięcznych wynagrodzeń pracownika.
- Ograniczenie odpowiedzialności pracodawcy
Pracodawca będzie mógł zostać zwolniony z odpowiedzialności cywilnoprawnej, jeśli wykaże, że wdrożone procedury antymobbingowe były skuteczne i prawidłowo stosowane, a sprawcą nie był przełożony.
W odpowiedzi na nowe wymagania prawne przygotowaliśmy szkolenie „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy”, które wspiera organizacje w budowaniu bezpiecznego środowiska pracy oraz spełnianiu obowiązków wynikających z Kodeksu pracy.
Dla kogo?
- kadra menedżerska
- działy HR
- pracownicy firm
- administracja publiczna
Zakres szkolenia
Uczestnicy dowiedzą się m.in.:
- czym jest, a czym nie jest mobbing i dyskryminacja w świetle nowych przepisów
- jakie są przyczyny mobbingu i jak im przeciwdziałać
- jak odróżnić zachowania asertywne od dyskryminujących
- jak skutecznie komunikować polecenia służbowe
- jak działa psychologia mobbingu (ofiara i sprawca)
- czym jest zespół kozła ofiarnego
- jak wdrażać praktyczne działania prewencyjne i reagować na zgłoszenia
- dodatkowo na zlecenie klienta – wsparcie doradcze dla organizacji.
