Mobbing i dyskryminacja
Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, wskazuje przykłady niedopuszczalnych zachowań i podnosi minimalną wysokość zadośćuczynienia dla osób, które padły ofiarą mobbingu.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r.
Dlaczego te zmiany są tak ważne?
Nowe przepisy oznaczają, że pracodawca będzie oceniany nie tylko przez pryzmat tego, czy reagował na zgłoszenia, ale również czy skutecznie zapobiegał występowaniu mobbingu w organizacji. Coraz większego znaczenia nabierają:
-
szkolenia kadry kierowniczej,
-
procedury antymobbingowe,
-
kultura organizacyjna,
-
dokumentowanie działań prewencyjnych,
To właśnie dlatego szkolenie dotyczące mobbingu, dyskryminacji i molestowania staje się obecnie jednym z najważniejszych szkoleń dla pracodawców, menedżerów, HR oraz działów kadr.
Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniach?
Podczas szkoleń uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa pracy oraz projektowane zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Dowiedzą się, jak rozpoznawać niepożądane zachowania, odróżniać je od dopuszczalnego zarządzania i skutecznie reagować na zgłaszane przypadki.
Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie:
- nowych obowiązków pracodawców związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi,
- rozpoznawania dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego,
- odróżniania mobbingu od konfliktu, krytyki czy działań zarządczych,
- prowadzenia postępowań wyjaśniających i stosowania procedur antymobbingowych,
- odpowiedzialności prawnej pracodawcy i kadry kierowniczej,
- dochodzenia roszczeń przez pracowników,
- najnowszego orzecznictwa sądów pracy dotyczącego mobbingu i dyskryminacji.
Stacjonarne
Online
19.10.2026
Transmisja ONLINE
Wioletta Brzozowska
Manager szkolenia otwarte
tel: +48 600 092 627

Iwona Charzewska
Manager szkolenia in-company
tel: +48 694 853 745
Newsletter BDO
Aktualności
- Od 2027 roku będą funkcjonowały Osobiste Konta Inwestycyjne
- Minister Finansów planuje kolejne odroczenia obowiązków JPK_ST_KR i JPK_PKPIR
- Nowe obowiązki w zakresie zwalczania mobbingu i dyskryminacji
- Czy będzie problem z wdrożeniem reformy systemu budżetowego i nowej klasyfikacji budżetowej?
- Wartościowanie stanowisk staje się obowiązkiem prawnym
- Reforma Systemu Budżetowego
- Wartościowanie stanowisk pracy i dostosowanie polityki wynagrodzeń
- Zapowiadane zmiany przepisów o cenach transferowych coraz bliżej
- Reforma systemu budżetowego i nowa klasyfikacja budżetowa
- Rząd za lepszą ochroną przed mobbingiem i nową wysokością zadośćuczynienia
750.00 + VAT
2450 + VAT
