Powered by Smartsupp
Przejdź do głównej treści
KONTAKT

Napisane przez Super User dnia . Wysłane Prawo pracy.

Prawo Pracy i Płace 2026/2027

Konferencja

Prawo Pracy i Płace 2026/2027

Nowe realia, nowe wyzwania.

  • Lokalizacja

    Hotel Novotel Warszawa Centrum ****
    ul. Marszałkowska 94/98

    WARSZAWA

  • Transmisja

    Dla tych, którzy nie mogą być osobiście,
    a nie chcą niczego przegapić.

    ONLINE

  • Oferta

    Dla tych, którzy lubią znać wszystkie
    szczegóły z wyprzedzeniem.

    POBIERZ PDF

Zapraszamy na kolejną edycję konferencji „Prawo Pracy i Płace 2026/2027” – cenionego przez praktyków wydarzenia, które od lat dostarcza aktualnej wiedzy, praktycznych rozwiązań i eksperckich interpretacji najważniejszych zmian w obszarze prawa pracy oraz wynagrodzeń.

Tegoroczna konferencja odbędzie się w Warszawie, w Hotelu Novotel Centrum****, a dla osób preferujących udział zdalny przygotowaliśmy również transmisję online.

Przed działami kadrowo-płacowymi stoją dziś nowe obowiązki i wyzwania wynikające z dynamicznych zmian legislacyjnych. Podczas konferencji eksperci przeanalizują najnowsze regulacje oraz wskażą ich praktyczne konsekwencje dla organizacji. Uczestnicy otrzymają konkretne wskazówki, jak bezpiecznie i efektywnie wdrażać nowe przepisy w codziennej pracy.

W programie m.in.:

  • najnowsze zmiany w prawie pracy, podatkach i ubezpieczeniach społecznych,
  • jawność wynagrodzeń i wynagrodzenie minimalne w praktyce,
  • aktualne zagadnienia dotyczące PIT, zasiłków oraz rozliczeń pracowniczych,
  • wartościowanie stanowisk pracy i polityka wynagrodzeń,
  • nadchodzące zmiany prawne i ich wpływ na funkcjonowanie działów HR, kadr i płac.

Swoją wiedzą i doświadczeniem podzielą się uznani eksperci oraz praktycy: Piotr Wojciechowski, Monika Wacikowska, Małgorzata Machaj, Piotr Kossakowski oraz Andrzej Radzisław, Anna Stokłosa oraz Beata Tomaszewska.

Dołącz do grona profesjonalistów, którzy chcą być o krok przed zmianami. Zdobądź aktualną wiedzę, skonsultuj swoje wątpliwości z ekspertami i przygotuj swoją organizację na wyzwania 2026 i 2027 roku.

Dzień 1 | 20.09.2026 | Prawo pracy

  • 09:15-09.45

    Rejestracja uczestników + kawa powitalna

  • 08:45-10:00

    „Prawo Pracy i Płace 2026/2027 – nowe realia, nowe wyzwania”

    Otwarcie konferencji

  • 10.00-11.00

    Monika Wacikowska

    Sesja 1 | Kadry i płace 2026/2027: co się zmieniło i dalej rodzi wątpliwości oraz co się zmienia i jak się przygotować do tych zmian bez chaosu

  • 11:00-11:10

    Przerwa kawowa

  • 11.10-12.30

    Monika Wacikowska

    Sesja 2 | Jawność wynagrodzeń – jak przygotować organizację krok po kroku. Przejrzystość, równość wynagrodzeń i luka płacowa

  • 12.30-12.45

    Przerwa kawowa

  • 12.45-14.14

    Piotr Wojciechowski

    Sesja 3 | Nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji – najważniejsze zmiany

  • 14.15-15.00

    Lunch

  • 15:00-16:30

    Małgorzata Machaj

    Sesja 4 | Wartościowanie stanowisk pracy metodą analityczno-punktową – przygotowanie do wymogów Dyrektywy (UE) 2023/970 w sprawie przejrzystości wynagrodzeń

Dzień 2 | 21.10.2026 | Wynagrodzenia, ubezpieczenia, podatki

  • 08:30-9:00

    Poranna kawa

  • 09:00-10:30

    Beata Tomaszewska

    Sesja 6 | Płaca minimalna 2026/2027: nowe zasady, nowe wyzwania

  • 10:30-10:45

    Przerwa kawowa

  • 10:45-12:15

    Piotr Kossakowski

    Sesja 7 | Podatek dochodowy od osób fizycznych – wybrane problemy

  • 12:15-13:00

    Lunch

  • 13:00-14:30

    Andrzej Radzisław

    Sesja 8 | Zmiany w zasiłkach w 2026 r. i 2027 r.

  • 14:30-14:45

    Przerwa kawowa

  • 14:45-16:00

    Anna Stokłosa

    Sesja 9 | Zakwestionowana umowa zlecenia i B2B – kto zapłaci? Podatkowe i ubezpieczeniowe skutki kontroli PIP

  • Mec. Piotr Wojciechowski

    Adwokat specjalizujący się w prawie pracy

  • Monika Wacikowska

    Prawnik, Ekspert z zakresu prawa pracy

  • Piotr Kossakowski

    Ekspert w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych

  • Andrzej Radzisław

    Radca prawny, Ekspert w zakresie ubezpieczeń społecznych

  • Beata Tomaszewska

    Ekspert od wynagrodzeń, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych

  • Małgorzata Machaj

    Audytor z zakresu prawa pracy i jakości

  • Anna Stokłosa

    Radca prawny specjalizujący się w prawie pracy

Nie zwlekaj! Do konferencji już tylko:

ZAREJESTRUJ SIĘ

Patroni medialni

Więcej…Prawo Pracy i Płace 2026/2027

Napisane przez Adrianna Malinowska dnia . Wysłane Prawo pracy.

Mobbing i dyskryminacja

Nowelizacja Kodeksu pracy zmienia definicję mobbingu, wskazuje przykłady niedopuszczalnych zachowań i podnosi minimalną wysokość zadośćuczynienia dla osób, które padły ofiarą mobbingu. 

Nowe przepisy zaczną obowiązywać 5 listopada 2026 r.

Dlaczego te zmiany są tak ważne?

Nowe przepisy oznaczają, że pracodawca będzie oceniany nie tylko przez pryzmat tego, czy reagował na zgłoszenia, ale również czy skutecznie zapobiegał występowaniu mobbingu w organizacji. Coraz większego znaczenia nabierają:

  • szkolenia kadry kierowniczej,

  • procedury antymobbingowe,

  • kultura organizacyjna,

  • dokumentowanie działań prewencyjnych,

To właśnie dlatego szkolenie dotyczące mobbingu, dyskryminacji i molestowania staje się obecnie jednym z najważniejszych szkoleń dla pracodawców, menedżerów, HR oraz działów kadr.

Dlaczego warto wziąć udział w szkoleniach?

Podczas szkoleń uczestnicy poznają aktualne przepisy prawa pracy oraz projektowane zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Dowiedzą się, jak rozpoznawać niepożądane zachowania, odróżniać je od dopuszczalnego zarządzania i skutecznie reagować na zgłaszane przypadki.

Uczestnicy zdobędą wiedzę w zakresie:

  • nowych obowiązków pracodawców związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi,
  • rozpoznawania dyskryminacji, molestowania i molestowania seksualnego,
  • odróżniania mobbingu od konfliktu, krytyki czy działań zarządczych,
  • prowadzenia postępowań wyjaśniających i stosowania procedur antymobbingowych,
  • odpowiedzialności prawnej pracodawcy i kadry kierowniczej,
  • dochodzenia roszczeń przez pracowników,
  • najnowszego orzecznictwa sądów pracy dotyczącego mobbingu i dyskryminacji.

Stacjonarne

Wartościowanie stanowisk pracy szkolenia dla kadr i HR

Napisane przez Adrianna Malinowska dnia . Wysłane Prawo pracy.

Wartościowanie stanowisk pracy — szkolenia dla kadr i płac

Unijna dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń nakłada na polskie firmy zupełnie nowe obowiązki związane z likwidacją luki płacowej. Przepisy bezwzględnie wymagają porównywania „takiej samej pracy” oraz „pracy o tej samej wartości” w oparciu o obiektywne, neutralne pod względem płci kryteria. Aby spełnić te restrykcyjne wymogi, niezbędna jest gruntowna reforma wewnętrznej polityki płacowej. W praktyce oznacza to, że kluczową kompetencją działów personalnych staje się rzetelne i sprawiedliwe wartościowanie stanowisk pracy.

Czym jest wartościowanie stanowisk pracy i dlaczego jest kluczowe?

To proces obiektywnej analizy i oceny poszczególnych ról w organizacji według ściśle określonych kryteriów, takich jak poziom odpowiedzialności, złożoność zadań, wymagane kompetencje czy warunki pracy. Prawidłowo przeprowadzone wartościowanie pozwala:

  • Uporządkować strukturę organizacyjną firmy.
  • Stworzyć sprawiedliwy i przejrzysty system wynagrodzeń.
  • Wyeliminować ryzyko kar finansowych związanych z dyskryminacją płacową.
  • Zbudować obiektywne mechanizmy awansów płacowych.

Czego nauczysz się, wybierając nasze szkolenia i warsztaty?

Odpowiedzią na nadchodzące wyzwania legislacyjne są nasze specjalistyczne, praktyczne kursy. Decydując się na wartościowanie stanowisk pracy szkolenia, zyskasz unikalną wiedzę i gotowe narzędzia:
  • Poznasz nowoczesne metody i zasady wartościowania zgodne z najnowszą dyrektywą UE.
  • Nauczysz się krok po kroku budować spójną, odporną na zarzuty dyskryminacji hierarchię stanowisk.
  • Dowiesz się, jak projektować przejrzyste tabele płac i taryfikatory kwalifikacyjne.
  • Przygotujesz organizację do obowiązkowego raportowania i skutecznego ograniczania luki płacowej.

Poproś o ofertę doradczą

Wybierz dogodną formę i zarezerwuj miejsce na wybrane wartościowanie stanowisk pracy szkolenia, aby zabezpieczyć swoją firmę przed prawnymi skutkami jawności wynagrodzeń

Szkolenia dostarczą praktycznych narzędzi, które pomogą wdrożyć system wynagrodzeń oparty na realnej wartości pracy i wymaganiach rynku. 

Stacjonarne

Napisane przez kamila dnia . Wysłane Prawo pracy.

Prawo pracy dla kadry kierowniczej

Szkolenia zamknięte dla kadry zarządzającej, menedżerów i liderów w zakresie prawa pracy to praktyczne szkolenia „szyte na miarę” dla osób, które odpowiadają za zespoły i podejmują decyzje kadrowe.

Celem szkoleń jest zwiększenie bezpieczeństwa prawnego organizacji poprzez rozwój kompetencji kadry kierowniczej w zakresie świadomego i zgodnego z przepisami prawa pracy zarządzania zespołem. Szkolenia koncentrują się na ograniczaniu ryzyk pracowniczych oraz wspieraniu menedżerów w podejmowaniu trafnych decyzji kadrowych w codziennej praktyce – w szczególności w obszarach takich jak czas pracy, dyscyplinowanie pracowników, rozwiązywanie umów czy przeciwdziałanie mobbingowi.

W ramach szkolenia:

  • zaprojektujemy program „od zera” pod Twoje potrzeby
  • dostosujemy case study do realnych sytuacji w firmie
  • opracujemy praktyczne przykłady i aktualne orzecznictwo
  • zapewnimy Ekspertów z doświadczeniem w pracy z kadrą zarządzającą

Podczas warsztatu omawiamy m.in.:

  • nawiązywanie i rozwiązywanie umów o pracę
  • odpowiedzialność kadry kierowniczej za stosowanie przepisów prawa pracy
  • czas pracy (nadgodziny, przerwy, planowanie czasu pracy)
  • urlopy pracownicze i absencje
  • obowiązki w zakresie BHP i badań lekarskich
  • mobbing i dyskryminację – rola managera
  • dyscyplinowanie pracowników i prowadzenie rozmów trudnych
  • sankcje i odpowiedzialność za naruszenia prawa pracy

Szkolenie kierujemy do:

  • kadry zarządzającej i menedżerskiej
  • kierowników i liderów zespołów
  • dyrektorów działów
  • nowych managerów rozpoczynających pracę na stanowisku kierowniczym
  • osób, które chcą uporządkować wiedzę z prawa pracy w praktyce zarządzania

Chcesz przeszkolić swoją kadrę i ograniczyć ryzyka prawne w organizacji?
Napisz lub zadzwoń – chętnie doradzimy najlepsze rozwiązanie, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. tel. 694 853 745

Napisane przez kamila dnia . Wysłane Prawo pracy.

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych to praktyczna wiedza na temat zasad tworzenia i gospodarowania ZFŚS. Uczestnicy zostaną zapoznani z zasadami zarządzania oraz gospodarowania środkami funduszu zgodnie z obowiązującymi regulacjami i przepisami. Uwaga naszych prelegentów zwrócona będzie również na tryb i formę wprowadzania zmian w regulaminie ZFŚS dla potrzeb konkretnego pracodawcy.

 

Szkolenia zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Stacjonarne

Napisane przez kamila dnia . Wysłane Prawo pracy.

Zatrudnianie cudzoziemców - NOWE PRAWO IMIGRACYJNE 2025

Zmiany w procesie zatrudniania cudzoziemców w Polsce

W 2025 roku w Polsce wejdą w życie istotne zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie efektywności administracyjnej oraz lepsze dopasowanie regulacji do aktualnych potrzeb rynku pracy. Oto kluczowe zmiany, które mogą wpłynąć na proces zatrudniania cudzoziemców:

  1. Skrócenie czasu oczekiwania na decyzję
    Zgodnie z nowymi przepisami, czas oczekiwania na wydanie decyzji administracyjnych, w tym zezwoleń na pracę, ma zostać skrócony. Oczekuje się, że cała procedura uzyskania zgody na zatrudnienie cudzoziemca będzie przebiegała szybciej, co pozwoli pracodawcom na sprawniejsze zatrudnianie pracowników z zagranicy.
  2. Ułatwienia dla pracodawców w branżach deficytowych
    Nowe regulacje przewidują uproszczenie procedur dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców w branżach, gdzie występuje niedobór pracowników. Dzięki temu, proces uzyskiwania zezwoleń na pracę dla cudzoziemców w tych sektorach będzie łatwiejszy i mniej czasochłonny.
  3. Lepsza koordynacja z systemem imigracyjnym UE
    Zgodnie z projektami ustaw, Polska będzie bardziej zintegrowana z systemami imigracyjnymi Unii Europejskiej, co ułatwi wymianę informacji na temat legalności zatrudnienia cudzoziemców i ujednolici przepisy dotyczące zatrudniania obcokrajowców w państwach UE.
  4. Uproszczenie procedur związanych z wnioskami o pobyt czasowy
    Zmiany przewidują uproszczenie procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pobyt czasowy, co ma ułatwić cudzoziemcom długoterminowe osiedlenie się i pracę w Polsce.
  5. Wzmocnienie nadzoru nad legalnością zatrudnienia
    Zwiększenie kontroli nad legalnością zatrudnienia cudzoziemców, w tym wprowadzenie surowszych kar dla pracodawców naruszających przepisy, ma na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.

Zmiany te mają na celu uproszczenie i przyspieszenie procesu zatrudniania cudzoziemców, z jednoczesnym zachowaniem wysokich standardów legalności i bezpieczeństwa na rynku pracy. Dla pracodawców może to być łatwiejszy dostęp do zagranicznych specjalistów, co jest odpowiedzią na rosnące zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy.

 

Stacjonarne

Napisane przez kamila dnia . Wysłane Prawo pracy.

Czas pracy

Szkolenia kompleksowo obejmują problematykę czasu pracy, a ich uczestnicy będą mogli zapoznać się z takimi aspektami planowania czasu pracy jak: zasady zachowania: norm czasu pracy, doby pracowniczej - ze zmianami wynikającymi z ustawy kryzysowej, obowiązek planowania czasu pracy w okresie rozliczeniowym, oraz zachowania okresu odpoczynku dobowego i tygodniowego, wybór systemu czasu pracy najkorzystniejszy dla firmy, indywidualny rozkład czasu pracy, zasady ustalania wymiaru czasu pracy pracownika, harmonogram czasu pracy. Uczestnicy szkolenia będą mieli okazję również pogłębić tematykę zasad obowiązujących w przepisach o czasie pracy, takich jak: godziny nadliczbowe, praca w dniu wolnym, przerwy w czasie pracy, czas pracy dla pracujących w nocy, czas pracy kadry kierowniczej, czas pracy, a podróże służbowe, czas pracy, a szkolenia, przerwy w czasie pracy. Szkolenia mają na celu również przedstawić zagadnienia związane z rozliczaniem czasu pracy, a także jego ewidencjonowaniem - zasadami prowadzenia karty ewidencji czasu pracy. Nasze warsztaty prowadzimy w formule otwartej oraz jako szkolenia zamknięte w wybranej przez Państwa lokalizacji.

Zobacz naszą propozycję najbliższych szkoleń z  tematyki czas pracy

Stacjonarne

Napisane przez kamila dnia . Wysłane Prawo pracy.

Szkolenia prawo pracy – rewolucyjne zmiany 2026

Rok 2026 przynosi rewolucyjne zmiany w polskim prawie pracy, które znacząco wpłyną na funkcjonowanie działów HR i politykę zatrudnienia w organizacjach. Reforma obejmuje zarówno nowe obowiązki pracodawców, jak i rozszerzone prawa pracowników. Wybierz praktyczne szkolenia z prawa pracy, które łączą wiedzę prawną z codzienną praktyką.

Co zmienia się w 2026 roku?

Podczas naszych szkoleń przeprowadzimy Cię przez kluczowe nowelizacje:

  • Staż pracy (Zlecenia/B2B): Dowiedz się, jak nowe zasady wliczania okresów współpracy wpłyną na wymiar urlopów i świadczenia pracowników.
  • Transparentność płacowa: Poznaj nowe standardy rekrutacji i wyeliminuj ryzyko związane z zakazem pytania o dotychczasowe zarobki.
  • Czas pracy: Przeanalizuj wyzwania operacyjne związane z koncepcją czterodniowego tygodnia pracy.
  • Wydłużenie urlopów: Przygotuj swój dział kadr na potencjalne zwiększenie minimalnego wymiaru wypoczynku.
  • Wartościowanie stanowisk pracy - przejrzystości wynagrodzeń i likwidacja luki płacowej

Zdobądź praktyczne umiejętności

Jak przygotować firmę na nowe wymogi prawne? Nasze szkolenia pomogą Ci:

  • Zoptymalizować systemy kadrowo-płacowe pod kątem nowych przepisów 2026.
  • Podnieść kompetencje zespołu HR w zakresie interpretacji i stosowania zmian.
  • Zaktualizować regulaminy pracy oraz dokumentację wewnętrzną zgodnie z wymogami prawa.
  • Wdrożyć transparentne procedury rekrutacyjne, które eliminują ryzyko prawne i dbają o wizerunek pracodawcy.

Sprawdź najbliższe terminy

Wybierz szkolenie i zdobądź aktualną wiedzę niezbędną w pracy działu kadr:

Stacjonarne